中方縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2024年9月，注冊資本2億元，系縣屬國有企業(yè)。因業(yè)務(wù)開展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員8名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名條件?

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。?

(二)遵守憲法和法律，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。?

(三)具備與應(yīng)聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能及工作資歷條件，專業(yè)設(shè)置參照《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，無精神疾病史。?

(五)有下列情形之一者，不得報(bào)考：?

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的人員;?

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;?

3.受黨紀(jì)政務(wù)處分、被問責(zé)處理影響期未滿的;?

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;?

5.公示結(jié)束后，1個月內(nèi)無法辦理入職的人員;?

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。?

二、招聘崗位及要求?

招聘崗位條件、人數(shù)詳見《公開招聘崗位信息表》(附件1)。

三、招聘程序?

招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序開展。

(一)報(bào)名??

1.報(bào)名時間：2025年7月21日8:30至2025年8月1日17:30(周末不接受報(bào)名);

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名;

3.報(bào)名地點(diǎn)：湖南省懷化市中方縣城芙蓉東路以北、茶花中路以西中方縣城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司5樓515室人力資源部;

4.資料提交：現(xiàn)場報(bào)名需提交《應(yīng)聘申請表》、身份證(正反面)、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告(查詢時效180天)、相關(guān)職稱證書的復(fù)印件及本人近期二寸免冠彩照各兩份;

5.聯(lián)系電話：0745-2814073。

(二)資格審查?

報(bào)名結(jié)束后，公司按照崗位招聘條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)簡歷造假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

(三)組考形式?

1.筆試?

(1)筆試時間及地點(diǎn)：具體以公司電話或短信通知為準(zhǔn)。報(bào)考人員須持本人身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。?

(2)開考比例：各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，如急需緊缺專業(yè)的崗位未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可以適當(dāng)降低開考比例。

(3)筆試分值：100分。?

(4)合格分?jǐn)?shù)線：筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該分?jǐn)?shù)線者，不得確定為面試遞補(bǔ)對象。

2.面試資格審查與人員遞補(bǔ)

(1)入圍面試人員確定：根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試人員名單。末位同分者，一并入圍面試。?

(2)資格審查：入圍面試人員須在規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格審查，具體以公司電話或短信通知為準(zhǔn)。未按時參加者，視為自動放棄。

(3)遞補(bǔ)面試人員的確定：因入圍面試人員現(xiàn)場資格審查放棄或未通過產(chǎn)生的空額，在不低于合格分?jǐn)?shù)線的前提下，從本崗位未入圍人員中，按筆試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。末位同分者，一并遞補(bǔ)入圍，并進(jìn)行資格審查。

3.面試

(1)面試內(nèi)容及方式：面試總分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

(2)面試的其他情形：面試當(dāng)天考生出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況，其面試成績按零分計(jì)算，該崗位招聘計(jì)劃不變。如因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時缺考或其他違紀(jì)等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)為1人或小于招聘計(jì)劃數(shù)時，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢程序。

(3)考試總成績計(jì)算：總成績=筆試成績×40%+面試成績 ×60%。各項(xiàng)成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。?

(四)體檢、考察和聘用?

1.體檢?

(1)入圍體檢人員名單依據(jù)考生總成績從高分到低分，按 1:1的比例確定?？偝煽兺值模悦嬖嚦煽兏哒邽闇?zhǔn)。

(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，費(fèi)用由考生自理。?

(3)體檢時間另行通知，考生需保持電話暢通。

(4)體檢結(jié)果公布后，對體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。考生需提供無犯罪記錄證明、從事相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷證明材料等，以核實(shí)個人工作經(jīng)歷、學(xué)歷真實(shí)性等情況?？疾觳缓细竦模瑥拿嬖嚭细袢藛T中遞補(bǔ)，如無合適擬聘人選，取消該職位錄用計(jì)劃。被考察人自愿放棄錄用資格的，應(yīng)在接到考察通知后3日內(nèi)提出。

2.公示、聘用?

(1)根據(jù)考試總成績和體檢考察結(jié)果，將各崗位擬聘用人選在中方縣人民政府官網(wǎng)公示，公示期為7日。

(2)聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期3個月，自聘用之日起算，試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作的，不予聘用。試用期滿后，簽訂正式勞動合同，并承諾在公司工作年限3年以上。

四、職位薪酬?

薪酬待遇按公司現(xiàn)行薪酬管理制度執(zhí)行。?

五、違紀(jì)違規(guī)處理

對考試過程中有違紀(jì)違規(guī)行為，以及擾亂報(bào)名秩序、偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的考生，視不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、不予錄用等處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、其他?

1.本次公開招聘不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試參考書目，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.招聘全程中，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時提供的通訊方式暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.有關(guān)具體崗位條件及其他事項(xiàng)，可直接撥打公司聯(lián)系電話咨詢。

附件：