為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更好地服務(wù)高校畢業(yè)生到我縣工作，根據(jù)晉人社廳函[2019]452號(hào)文件《關(guān)于下達(dá)2019年度縣級(jí)醫(yī)療集團(tuán)專(zhuān)項(xiàng)招聘計(jì)劃的通知》，經(jīng)縣委縣政府研究同意，面向社會(huì)及醫(yī)學(xué)院校開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)招聘工作，特制定以下實(shí)施方案：
一、招聘原則
按照“公開(kāi)、平等、對(duì)口、擇優(yōu)”的原則，做好本次招聘工作。
二、招聘對(duì)象
符合招聘報(bào)名資格條件的人員（以招聘方案為準(zhǔn)）
三、招聘崗位及計(jì)劃
招聘崗位為專(zhuān)技崗位，共計(jì)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員10名（差額7名，全額3名），具體招聘崗位及相關(guān)崗位條件見(jiàn)附件。
四、資格條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:
1、堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，具有良好的品行，無(wú)違法違紀(jì)行為。
2、具有報(bào)考崗位所需的資格條件；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、符合崗位要求的其它條件；
5、應(yīng)屆畢業(yè)生未在規(guī)定時(shí)間取得畢業(yè)證不與聘用。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
2、應(yīng)聘人員在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
3、在我縣歷年事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定弄虛作假、違規(guī)做弊的人員，自動(dòng)放棄聘用資格的擬聘用人員，均不得報(bào)考。
五、招聘辦法及程序
本次招聘采取報(bào)名、資格審核、考試、考核、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
2019年4月11日-2019年4月13日，在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名和資格審查
報(bào)名時(shí)間：2019年4月13日
報(bào)名地點(diǎn)：山西省中醫(yī)藥大學(xué)（山西省高校園區(qū)大學(xué)街121號(hào)）
往屆畢業(yè)生需提供：《稷山縣2019年度公開(kāi)招聘醫(yī)療集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)招聘報(bào)名表報(bào)名表》、本人二代身份證、畢業(yè)證《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、學(xué)位證、報(bào)到證、等相關(guān)資格證書(shū)；近期一寸正面紅底證件照2張；
應(yīng)屆畢業(yè)生需提供：《稷山縣2019年度公開(kāi)招聘醫(yī)療集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)招聘報(bào)名表報(bào)名表》、本人二代身份證、學(xué)校學(xué)籍證明（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)制、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等）及學(xué)生證。近期一寸正面紅底證件照2張；
研究生學(xué)歷要求年齡在35周歲以下（1983年4月13日以后出生），本科及專(zhuān)科學(xué)歷要求年齡在30周歲以下（1988年4月13日以后出生）。
報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，一經(jīng)報(bào)名不得更改。
崗位擬招聘人員不受開(kāi)考比例限制，筆試成績(jī)必須達(dá)到60分方可進(jìn)行面試，招聘崗位達(dá)不到開(kāi)考比例核減空缺崗位。
凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應(yīng)聘資格，資格審查工作貫穿招聘全程。
（三）考試和資格復(fù)審
招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試，后面試。
1、筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，一堂考完。考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)?？偡?00分，時(shí)間150分鐘。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)，考生憑有效期內(nèi)二代身份證、準(zhǔn)考證入考場(chǎng)參加筆試。筆試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字。
2、資格復(fù)審及面試
筆試結(jié)束后，成績(jī)合格者（合格分?jǐn)?shù)線為60分）按照1∶3比例，由高分到低分進(jìn)行資格復(fù)審。如果崗位成績(jī)合格人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定復(fù)審人員名單，最后一名成績(jī)并列者，一同進(jìn)入資格復(fù)審。因資格復(fù)審不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
資格復(fù)審無(wú)異議人員參加面試。面試總分100分，面試采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留3位有效數(shù)字。
面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)和實(shí)踐技能操作兩部分。
如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)行體檢。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
根據(jù)總成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考核人員。
（四）綜合排隊(duì)
按綜合成績(jī)分崗位從高分到低分按1:1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績(jī)并列者，以筆試成績(jī)排序。如筆試成績(jī)相同者，按面試成績(jī)排隊(duì)；面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按加試面試成?jī)排隊(duì)。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%，綜合成績(jī)保留3位有效數(shù)字。綜合成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后于面試當(dāng)天向社會(huì)公布，擬聘人員的最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分。
（五）體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，招聘崗位根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，按照崗位要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。因體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
（六）考察
考察由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排，由用人單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)考察，內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。其他人員由戶(hù)口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。用人單位將考察結(jié)果形成書(shū)面材料，存入應(yīng)聘者人事檔案。
因考察不合格產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
（七）公示
體檢、考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用對(duì)象公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）聘用
公示無(wú)異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，擬聘人員實(shí)行一年試用期。試用期間享受大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資福利待遇，正式聘用后按國(guó)家政策享受同類(lèi)人員工資福利待遇。
縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用人員須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院試用期一年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用人員工作滿(mǎn)五年方可調(diào)動(dòng)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了加強(qiáng)此次公開(kāi)招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，特成立稷山縣2019年公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組：
組長(zhǎng)：吳宣稷山縣人民政府縣長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：郝冰稷山縣人民政府副縣長(zhǎng)
南選智稷山縣人民政府副縣長(zhǎng)
成員：王紅新稷山縣人民政府辦公室主任
張維紅稷山縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
張澤剛稷山縣衛(wèi)生健康和體育局局長(zhǎng)
黃義虎稷山縣委編辦主任
楊志軍稷山縣財(cái)政局局長(zhǎng)
薛建東稷山縣醫(yī)療集團(tuán)院長(zhǎng)
下設(shè)辦公室：
主任：薛建東稷山縣醫(yī)療集團(tuán)院長(zhǎng)
副主任：南彥武稷山縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)
姚康琪稷山縣衛(wèi)生健康和體育局副局長(zhǎng)
任青新稷山縣醫(yī)療集團(tuán)人力資源管理中心主任
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)本次招聘工作；領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜；人社局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、核準(zhǔn)備案；衛(wèi)健局履行行業(yè)監(jiān)管；醫(yī)療集團(tuán)負(fù)責(zé)擬定招聘方案、組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作；紀(jì)委駐人社局紀(jì)檢組長(zhǎng)、紀(jì)委駐衛(wèi)健局紀(jì)檢組長(zhǎng)和醫(yī)療集團(tuán)紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映舉報(bào)問(wèn)題的查處；政府辦、編辦、財(cái)政、公安等部門(mén)，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。
七、招聘紀(jì)律
招聘工作政策性強(qiáng)，牽扯面廣，社會(huì)影響大，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組將按照本公告規(guī)定的程序和原則，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作。招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實(shí)行回避。
本次公開(kāi)招聘高層次人才工作接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
咨詢(xún)電話(huà)：0359-5522767
監(jiān)督電話(huà)：18203591818，13753949394，13935931647
招聘公告中未盡事宜，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組按有關(guān)規(guī)定解釋。
稷山縣醫(yī)療集團(tuán)2019年專(zhuān)項(xiàng)招聘崗位一覽表.doc
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