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職位描述：
1、根據(jù)區(qū)域公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
2、建立及完善公司的招聘流程并實(shí)施招聘；
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上獨(dú)立招聘或挖獵工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、銷售等相關(guān)知識(shí)，及人力資源管理體系、方法，熟練掌握office辦公軟件使用。
5、做事干練，有較好的獨(dú)立思考能力和解決問題能力，良好的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。