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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)定期對公司制定體系文件的適宜性、充分性、有效性進(jìn)行評價與審核； 2、監(jiān)控公司體系文件規(guī)定的執(zhí)行情況，當(dāng)體系文件規(guī)定不適宜、不充分時及時協(xié)調(diào)，必要 時組織相關(guān)部門討論決定，并對體系文件規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充、修訂；對執(zhí)行有效性差的部門提出整改要求并監(jiān)督驗(yàn)證； 3、負(fù)責(zé)對體系運(yùn)行相關(guān)人員進(jìn)行體系文件規(guī)定的培訓(xùn)與評價； 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部體系審核的策劃、組織實(shí)施、編制內(nèi)部審核報告，跟蹤整改措施并驗(yàn)證； 5、負(fù)責(zé)顧客審核的陪審及整改驗(yàn)證； 6、負(fù)責(zé)三方認(rèn)證審核的計劃制定、審核監(jiān)控、整改驗(yàn)證； 7、負(fù)責(zé)過程審核的策劃、組織實(shí)施、整改驗(yàn)證； 8、負(fù)責(zé)月度各部門質(zhì)量目標(biāo)的收集、統(tǒng)計、分析與匯報；對質(zhì)量數(shù)據(jù)未及時提交或質(zhì)量目 標(biāo)未達(dá)成部門提出整改要求并監(jiān)督驗(yàn)證； 9、負(fù)責(zé)質(zhì)量部一周質(zhì)量目標(biāo)的收集、統(tǒng)計、分析與匯報；對質(zhì)量數(shù)據(jù)未及時提交或質(zhì)量目 標(biāo)未達(dá)成部門提出整改要求并監(jiān)督驗(yàn)證； 10、協(xié)助公司整體持續(xù)改進(jìn)的項(xiàng)目策劃、日常監(jiān)督及驗(yàn)證； 11、協(xié)助各部門行動計劃的跟蹤驗(yàn)證； 12、協(xié)助質(zhì)量經(jīng)理臨時交辦的任務(wù)。二、任職要求：1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：具有大專及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上體系工作經(jīng)驗(yàn)（ISO9001/IATF16949、ISO14001、ISO45001）；具有質(zhì)量工程師工作經(jīng)驗(yàn)及體系建立經(jīng)驗(yàn)佳。2、專業(yè)要求：管理類相關(guān)專業(yè)、3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的監(jiān)察與分析能力；4、熟練運(yùn)用辦公軟件5、熟悉體系管理工作流程及組織實(shí)施。三、福利待遇：1、基本補(bǔ)助：餐補(bǔ)/房補(bǔ)/話費(fèi)補(bǔ)/高溫補(bǔ)/子女教育補(bǔ)/結(jié)婚補(bǔ)/生小孩等；2、保險：按國家規(guī)定；3、體檢/旅游：每2年1次（輪流）；4、各種節(jié)假日禮品、團(tuán)隊(duì)旅游、個人體檢、團(tuán)建活動等；5、各種獎金激勵措施（月度精英獎、年度頒獎、PK對賭等）；6、評優(yōu)秀員工：每年1次,全體員工投票,發(fā)榮譽(yù)證書,發(fā)獎金；7、年 終 會：聚餐、抽獎等活；8、納 諫 獎：公司有納諫月,設(shè)納諫獎勵。 職能類別：體系工程師