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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施； 2、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見； 3、負責(zé)籌劃、組織人力管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修，并負責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行； 4、構(gòu)建和完善應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理專業(yè)性、和規(guī)范性，提升公司核心競爭力； 5、全面負責(zé)塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力； 6、負責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展; 7、負責(zé)指導(dǎo)人力整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出； 8、負責(zé)對公司內(nèi)部運營進行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各部門落實公司人力政策； 9、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持； 10、確保員工行為與企業(yè)文化倡導(dǎo)的價值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象； 11、負責(zé)審閱人力各類管理報表，及時發(fā)現(xiàn)重要問題，并組織力量快速有效地解決問題 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源和管理類相關(guān)專業(yè)，8年以上人力工作經(jīng)歷，3年以上大中型同崗位工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊工作； 2、通曉法律法規(guī)，熟悉所在地政府部門關(guān)系，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3、工作積極、負責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀； 4、熟悉人力資源與工作思路與流程，擅長團隊技能培訓(xùn)與團隊文化建設(shè)； 5、文筆好，極強的語言、文字表達能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識； 6、較強的分析、解決問題能力，具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，強烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護