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1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向； 2.全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要； 3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核，并提出建議； 4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案； 5.制定和完善人力資源管理制度及工作流程； 6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。 任職要求： 1.年齡區(qū)間40周歲以下，本科及以上學(xué)歷； 2.具有知名公司相關(guān)職位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理和相關(guān)政策、法律、法規(guī)； 4.掌握企業(yè)管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)知識(shí)、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 5.了解行業(yè)人才信息和動(dòng)向，具有良好的溝通技巧和觀察判斷力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)