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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源短期以及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃與目標，并組織落地輸出； 2. 結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運營，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議； 3. 建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、招聘培訓(xùn)、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等，并推動落地； 4. 負責(zé)公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊建設(shè)體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內(nèi)部組織活力； 5. 組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強員工凝聚力； 6. 評估用工模式的勞動風(fēng)險防范機制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動風(fēng)險； 7. 崗位相關(guān)其他事宜。 崗位要求: 1. 人力資源或者傳統(tǒng)制造業(yè)相關(guān)專業(yè)最佳； 2. 5年以上大型外資、國企、合資等企業(yè)人資管理經(jīng)驗，至少3年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷； 3. 熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經(jīng)驗； 4. 精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累； 5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 6. 具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問題的能力，有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護