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工作職責：
1、制定和完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度，建立健全勞動關(guān)系管理機制；
2、掌握勞動人事領域相關(guān)法律法規(guī)及地方人事政策，準確理解并結(jié)合政策變化提供法律建議；
3、協(xié)助對勞動規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行跟蹤評估，對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決方案并推進落實；
4、負責勞動風險預防及勞動爭議管理，組織、協(xié)調(diào)并實施勞動糾紛或爭議調(diào)查處理；
5、建立人員管理異常事件管理機制，及時預防、識別和處理突發(fā)的異常事件。
應聘條件：
1、35周歲以下，全日制本科及以上學歷，法律類相關(guān)專業(yè)，通過國家司法考試者優(yōu)先；
2、熟悉勞動人事相關(guān)法律法規(guī)和政策，具有5年及以上金融行業(yè)員工關(guān)系管理、勞動爭議處理等相關(guān)工作經(jīng)驗，具有律師從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、執(zhí)行力強，認真負責，具有較強的邏輯思維能力、溝通談判能力、公文寫作能力。