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崗位職責： 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。 任職資格： 1、年齡20--40歲，工作經(jīng)驗，專業(yè)不限； 2、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 3、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強； 4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 5、熟練使用辦公軟件。 工作時間：9：00---17：00