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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展整體規(guī)劃，通過組織診斷，為公司組織設(shè)計(jì)、發(fā)展、優(yōu)化提供解決方案，確保公司擁有高效的管理團(tuán)隊(duì)，支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。具體職責(zé)包括但不限于以下幾點(diǎn)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理等工作，確保人力資源工作能夠符合公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求，制定人力資源招聘策略，對公司人才招聘負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)項(xiàng)目，制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，確保人才培養(yǎng)計(jì)劃能夠符合公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求；
4、負(fù)責(zé)績效管理，制定績效管理制度，監(jiān)控公司的績效管理工作；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工關(guān)系問題，確保員工關(guān)系管理工作能夠符合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求。

職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、45歲以下，10年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型制造業(yè)人資總監(jiān)或人資經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，具備全模塊人資管理經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)全模塊工作并建立和維護(hù)高效的人力資源管理體系；
3、了解國家和地方政府的人力資源政策、法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法；
4、具備良好的溝通、管理、組織協(xié)調(diào)能力；
5、具備數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠?qū)镜臄?shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘，為公司的業(yè)務(wù)決策提供支持；
6、自驅(qū)力強(qiáng)，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)