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工作職責(zé)：

1、在公司整體戰(zhàn)略下，制定公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架體系，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

7、推動公司理念及企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展；

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

9、領(lǐng)導(dǎo)安排 其他的工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或生產(chǎn)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；

7、具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

8、年齡：28-45歲，性別不限。

薪資待遇：

1、10k起，五險一金；

2、分紅、補(bǔ)貼、節(jié)日福利和年終獎金等。

職位福利：五險一金、包住、免費(fèi)班車、加班補(bǔ)助、大小休、節(jié)日福利、餐補(bǔ)