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崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃并實施； 2、設(shè)計招聘方案（含渠道選擇、宣講策劃、費用管控等）； 3、實施招聘方案，開展簡歷篩選、初試、復試、筆試、錄用通知、建立人才庫等招聘各環(huán)節(jié)工作； 4、定期對招聘效果的評估與改進，完善工作流程與工作方法； 5、制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，并設(shè)計培訓方案，組織實施； 6、負責對新員工進行培訓； 7、領(lǐng)導安排的其他工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上專業(yè)，人力資源、勞動保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書（必備）； 4、溝通表達能力出色，具備較強的計劃與執(zhí)行能力，抗壓能力強。