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【崗位職責(zé)】 1. 制定并執(zhí)行全面的人力資源策略，確保公司的招聘、績效評估、薪酬福利體系有效運行。 2. 負責(zé)員工入職離職手續(xù)及勞動關(guān)系管理，維護良好的勞資關(guān)系。 3. 設(shè)計與優(yōu)化組織架構(gòu)，負責(zé)編制年度人員規(guī)劃，并監(jiān)督實施。 4. 定期分析和報告人才流動數(shù)據(jù)，提出改進措施以提升團隊穩(wěn)定性。 【任職要求】 - 具有人事行政或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，持有人力資源管理師證書優(yōu)先； - 至少3年以上人事管理工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)或集團化企業(yè)管理經(jīng)驗者更佳； - 精通薪酬福利制度，能獨立完成薪資核算工作； - 強大的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判技巧，擅長解決投訴糾紛； - 熟練運用Office套件，尤其是Excel進行數(shù)據(jù)分析。 【福利待遇】 - 提供具有競爭力的年薪，年終獎豐厚； - 包括五險一金在內(nèi)的完備社保福利； - 工作時間靈活，享有年假及帶薪休假； - 內(nèi)部晉升機會多。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護