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【崗位職責(zé)】 負責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃； 統(tǒng)籌公司人力資源的配置和優(yōu)化，提高人力資源服務(wù)質(zhì)量和效率，降低成本； 負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源模塊的管理和優(yōu)化； 負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和凝聚力； 負責(zé)HR團隊的建設(shè)和管理，提升團隊整體專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力； 負責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)作，提供HR支持和服務(wù)，推動業(yè)務(wù)發(fā)展；參與公司戰(zhàn)略制定與執(zhí)行。 【任職要求】 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 10年以上大型企業(yè)HR管理工作經(jīng)驗，5年以上汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗，具備英語讀寫說能力； 具備豐富的人力資源項目管理經(jīng)驗，成功推動過企業(yè)人力資源變革項目； 熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、企業(yè)管理模式和人力資源解決方案； 具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題；具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠參與公司的戰(zhàn)略制定和執(zhí)行；較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析來指導(dǎo)決策。 具有創(chuàng)新精神和良好的學(xué)習(xí)能力，關(guān)注業(yè)界新技術(shù)和新趨勢。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護