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職責(zé)描述： 1.組建管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司整體的運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)整體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)負(fù)責(zé) 2.用戶成長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)及流量運(yùn)營(yíng)，分析用戶需求，對(duì)流失用戶召回、存量用戶激活喚醒 3.吸引目標(biāo)用戶增長(zhǎng)，與各部門(mén)緊密配合，推動(dòng)用戶增長(zhǎng)策略實(shí)施，發(fā)現(xiàn)助力業(yè)務(wù)拓展的機(jī)會(huì)點(diǎn) 4.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及產(chǎn)品規(guī)劃，搭建用戶行為成長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)策略及體系 5.通過(guò)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)促活和拉新，不限于社群運(yùn)營(yíng)、口碑活動(dòng)、案例專訪等精細(xì)化運(yùn)用手段，提升客戶活躍度及用戶粘性 6.參與目標(biāo)的制定與拆分，策略制定工作，為用戶增長(zhǎng)，包含拉新、轉(zhuǎn)化，留存提升等結(jié)果負(fù)責(zé)，提升品牌聲量，促動(dòng)流量變現(xiàn) 7.通過(guò)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方案，提升用戶體驗(yàn)，并為產(chǎn)品優(yōu)化提出可行性建議 任職要求： 1.用戶成長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)及流量運(yùn)營(yíng)，分析用戶需求，對(duì)流失用戶召回、存量用戶激活喚醒 2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及產(chǎn)品規(guī)劃，搭建用戶行為成長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)策略及體系 3.通過(guò)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)促活和拉新，不限于社群運(yùn)營(yíng)、口碑活動(dòng)、案例專訪等精細(xì)化運(yùn)用手段，提升客戶活躍度及用戶粘性 4.目標(biāo)的制定與拆分，策略制定工作，為用戶增長(zhǎng)，包含拉新、轉(zhuǎn)化，留存提升等結(jié)果負(fù)責(zé)