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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的人事管理政策和勞動(dòng)合同法，建立和完善公司的人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司績(jī)效考核辦法，主持績(jī)效考核工作；
3、主持員工入離職辦理、人事信息變更等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、員工投訴與處理、員工社會(huì)保障辦理等；
5、負(fù)責(zé)辦理公司員工的入離職和社保增減變動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)工資核算、考勤管理、員工福利辦理等；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、有3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，30歲以內(nèi)；
3、熟練掌握國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策；熟悉人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等；
4、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工旅游、員工關(guān)懷、住房補(bǔ)貼等，晉升空間大。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)