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1、依據(jù)招聘計劃，高效執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試和面試等環(huán)節(jié)，確保招聘工作按時、高質量完成。
2、負責新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等，確保入職流程的合規(guī)性和高效性。
3、與員工簽訂勞動合同或聘用合同，明確雙方權利義務，依法處理合同變更、解除和終止等事宜。
4、 開展新員工入職培訓、教學技能培訓、管理能力培訓等，提升員工素質與能力。
5、構建科學合理的績效考核體系，明確考核指標、標準和方法。
6、 福利管理：落實福利，如五險一金等，還可提供補充商業(yè)保險、節(jié)日福利等，增強員工歸屬感。
7、及時、妥善處理勞動人事糾紛，維護學校和員工合法權益，營造和諧勞動關系。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護