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崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)，通過(guò)制度優(yōu)化與資源整合提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)度與執(zhí)行力；

2. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘（順應(yīng)戰(zhàn)略帶領(lǐng)專項(xiàng)招聘），建立高效人才供應(yīng)鏈，縮短招聘周期；

3. 設(shè)計(jì)并落地員工激勵(lì)方案（如績(jī)效改革、晉升通道），驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)結(jié)果導(dǎo)向；

4. 搭建分部企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感；

5. 賦能人事團(tuán)隊(duì)，撬動(dòng)人才杠桿，分擔(dān)戰(zhàn)略落地壓力。

任職要求:

1. 3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建團(tuán)隊(duì)或改革成功案例者優(yōu)先；

2. 精通招聘、績(jī)效模塊，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并推動(dòng)制度落地；

3. 數(shù)據(jù)敏感度高，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案；

4. 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，目標(biāo)感明確；

5. 有跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6.能適應(yīng)單休工作模式。