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1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并且分析內(nèi)外部環(huán)境變化對(duì)人力資源策略的影響，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化人力資源政策；

2. 設(shè)計(jì)、優(yōu)化并貫徹執(zhí)行人事制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保管理的規(guī)范性和有效性；

3. 人力成本管理，公司人力成本核算與預(yù)測(cè)，定時(shí)提供人力成本分析報(bào)告；

4. 管理團(tuán)隊(duì)成員，制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立和完善人力資源管理體系；

5. 與業(yè)務(wù)部門合作，深入了解招聘需求，為業(yè)務(wù)高效高質(zhì)選拔匹配人才；

6. 負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，豐富人才獲取渠道，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；

7. 跟蹤招聘指標(biāo)，如招聘周期時(shí)間、招聘成本和候選人質(zhì)量，以持續(xù)優(yōu)化招聘流程；

8. 定期招聘復(fù)盤分析，診斷問題并推動(dòng)改善；

9.構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工關(guān)系問題，提升員工滿意度和忠誠度；

10.參與高級(jí)管理層決策會(huì)議，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議；

11.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍；

12. 其他人事行政工作支持；

13.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。


任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，30-40歲；

2. 至少5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建材、裝飾等工程行業(yè)；

3. 具備較強(qiáng)的人才甄別獲取能力與豐富的人才挖獵經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)人才儲(chǔ)備資源優(yōu)先；

4. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源相關(guān)政策，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和案例積累；

4. 具備出色的溝通能力和問題解決能力，能夠妥善處理各種復(fù)雜情況。


工作時(shí)間：早上9:00---晚上5:30，雙休

工作待遇：繳納五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日休假、良好的工作氛圍、辦公室有茶水間（微波爐、冰箱）可提供使用；

工資結(jié)構(gòu)：固定工資 績效考核工資 餐補(bǔ) 全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)