1. 制定并執(zhí)行人才招聘戰(zhàn)略,包括社交媒體招聘、獵頭渠道、校園招聘、員工推薦計劃等。
2. 支持國內(nèi)外的招聘需求,能夠利用多種渠道尋找海外人才。
3. 與獵頭公司建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系,發(fā)展高質(zhì)量的候選人資源池。
4. 進(jìn)行職位需求分析,與用人部門緊密合作,確保理解所需崗位的具體要求。
5. 對候選人進(jìn)行初步篩選、面試安排和面試過程協(xié)調(diào)。
職位要求:
1.至少3年以上的招聘工作經(jīng)驗,其中至少2年的國際招聘或獵頭公司工作經(jīng)驗。
2.流利的英語口語和書面表達(dá)能力。
3.熟悉國際招聘法規(guī)和招聘實踐。
4.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和人際關(guān)系能力。
5.能夠獨立工作并在快節(jié)奏環(huán)境中有效管理多個項目和任務(wù)。
6.熟練使用招聘系統(tǒng)和工具,例如LinkedIn Recruiter等。
7.善于溝通協(xié)調(diào)及跨文化溝通協(xié)作;具備責(zé)任心和敬業(yè)精神。



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