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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求，制定人力資源政策及規(guī)劃，確保人力資源滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、建立人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、及員工關(guān)系等全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度人力資源定編、定崗、定員計(jì)劃并組織實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。組織做好人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與后備培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等工作。 5、組織做好公司內(nèi)部人力資源政策及制度頒布與實(shí)施的審核審批。 6、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，建立并不管完善公司績(jī)效管理體系，主導(dǎo)績(jī)效管理工具應(yīng)用及全流程實(shí)施； 7、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，解決、通過(guò)組織考核與激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)，保障公司經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)的達(dá)成和組織的長(zhǎng)期發(fā)展； 8、全面負(fù)責(zé)績(jī)效管理的組織與實(shí)施，監(jiān)控公司各指標(biāo)的達(dá)成情況，分析績(jī)效偏差，及時(shí)反饋偏差并督促改進(jìn)； 9、開(kāi)展組織盤(pán)點(diǎn)，診斷組織問(wèn)題，輸出解決方案，推進(jìn)方案落地閉環(huán)。 任職要求： 1、年齡：35-42歲； 2、學(xué)歷：人力資源管理全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理全日制研究生學(xué)歷優(yōu)先； 3、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型制造業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力； 4、知識(shí)/能力要求：熟悉人力資源專(zhuān)業(yè)六大模塊，有較豐富的招聘和績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的抗壓能力，識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力； 5、較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，良好的職業(yè)形象和精神風(fēng)貌，可接受一定頻率省內(nèi)出差。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)