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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司5年經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經(jīng)辦訂立公司級生產(chǎn)、能源目標(biāo)和績效指標(biāo)，帶領(lǐng)全體生產(chǎn)人員努力達(dá)成目標(biāo)，并在年度管理評審會議上進(jìn)行匯報；
2、根據(jù)公司級經(jīng)營目標(biāo)，分解制定出部門級質(zhì)量、生產(chǎn)、能源目標(biāo)和指標(biāo)，并對每月指標(biāo) 進(jìn)行分析和匯報，評估管理有效性和結(jié)果；
3、參與品質(zhì)部質(zhì)量問題的分析改善會議，針對現(xiàn)狀提供長、短期對策，并安排落實，確保措施在規(guī)定的時間內(nèi)得到實施，問題得到解決；
4、根據(jù)營銷部的要貨計劃督促生計科轉(zhuǎn)化成內(nèi)部每周（日）生產(chǎn)計劃，并跟進(jìn)內(nèi)外部生產(chǎn)交付及時率、完成率、合格率、廢損率的控制和達(dá)成；
5、監(jiān)督設(shè)備主管根據(jù)設(shè)備保養(yǎng)計劃完成設(shè)備的各級保養(yǎng)，確保各類生產(chǎn)設(shè)備安全正常運行；
6、配合研發(fā)團隊參與產(chǎn)品的工藝設(shè)計、工藝評審等工作，安排落實新產(chǎn)品、新設(shè)備（模具/工裝）、新工藝、新材料、新技術(shù)、新場地的調(diào)試、生產(chǎn)，并向相關(guān)部門反饋結(jié)果；
7、編制、改善和執(zhí)行部門管理技術(shù)崗位人員的任務(wù)、職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高人員工作效率和工作質(zhì)量；
8、配合綜合部做好各車間崗位人員的配置、儲備人才的培養(yǎng)，參與制定部門的頂崗計劃和應(yīng)急計劃，并對人員的技能培訓(xùn)實施監(jiān)督、考核。
9、配合相關(guān)部門做好二方三方、內(nèi)部審核的迎審準(zhǔn)備工作，對本部門體系運行的狀況進(jìn)行監(jiān)督，按照《分層審核管理規(guī)定》做好本崗位的分層審核，并落實跟進(jìn)各類審核不符合問題的改善和關(guān)閉；
10、參與或組織召開快反會議，收集和消除公司內(nèi)部顧客對本部門工作上的投訴，落實問題的整改，在產(chǎn)品質(zhì)量、能源環(huán)保管理問題上進(jìn)行預(yù)防和控制，不斷提升現(xiàn)場管理水平，降本增效，為公司持續(xù)改進(jìn)工作提供案例和幫助。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷
2、有三年以上工廠管理經(jīng)驗，具有較強的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)驗豐富、成熟穩(wěn)重、抗壓力強
3、熟練使用辦公自動化軟件
4、熟悉IATF16949:2016汽車質(zhì)量管理體系、ISO14001:2015環(huán)境管理體系
5、數(shù)據(jù)分析和運用能力；