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1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立公司年度人力資源計(jì)劃，并監(jiān)督、執(zhí)行；
2、組織公司招聘管理工作，確保人員招聘的及時(shí)性和有效性，對(duì)入職員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；
3、配合進(jìn)行公司員工績(jī)效考核管理工作（包括：制定相應(yīng)表式、執(zhí)行方案、收取資料、數(shù)據(jù)匯總分析等，及相關(guān)目標(biāo)書(shū)及崗位說(shuō)明書(shū)的協(xié)助擬定）；
4、組織擬訂部門(mén)架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，績(jī)效考核機(jī)制的建設(shè)和執(zhí)行、監(jiān)督；
5、建立適合企業(yè)發(fā)展和員工穩(wěn)定的工作氛圍、制度體系、勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)文化，提高員工的工作滿意度和向心力；
6、能夠指導(dǎo)、監(jiān)督公司各個(gè)部門(mén)的工作，確保各部門(mén)工作正常運(yùn)營(yíng)；
7、根據(jù)國(guó)家人事勞動(dòng)法律、法規(guī)政策和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)查處理各種工作失職、違規(guī)、違紀(jì)、員工投訴以及調(diào)解勞資糾紛等事宜；
8、完成上級(jí)交待的其他事情。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、法律、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有5年以上全盤(pán)人力資源工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)背景；
3、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與員工、獵頭、合作伙伴等保持良好的溝通；
5、具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化；
6、具備戰(zhàn)略眼光，能夠理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，并將其轉(zhuǎn)化為人力資源策略。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)