崗位職責(zé) 1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員 配備; 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施: 4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的; 5、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理; 6、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理; 7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理; 8、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。
人事
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)年度招聘需求，達成招聘目標 2、執(zhí)行面試工作的整體流程 3、輔助區(qū)域門店完成招聘目標 4、員工關(guān)系管理、人員關(guān)懷 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)。 任職要求： 1、大壯及以上學(xué)歷，男女不限 2、思維靈活，接受能力強，邏輯思維能力好，有主動思考和優(yōu)化意識 3、抗壓能力強，團隊協(xié)作能力強，有耐心，有執(zhí)行力，效率高，穩(wěn)定性強 薪資福利： 1、底薪3300+崗位績效700+崗位獎金+工齡獎+五險一金+節(jié)日福利+優(yōu)秀員工調(diào)薪機會，綜合薪資（5000-8000） 2、發(fā)展方向：可接受轉(zhuǎn)崗，招聘能力優(yōu)秀者可升為招聘主管 3、工作地點：公司總部，新北區(qū)惠民大廈
王玉潔
招聘
李本旺
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，能獨立操作人資日常工作。
李經(jīng)理
1、負責(zé)公司行政類事務(wù)性工作 2、負責(zé)公司后勤事務(wù)、人員招聘、入，離職手續(xù)辦理等 3、做好公司人力資源計時補充掌控人力資源儲備思想工作，辦理人事檔案、培訓(xùn)、保險等工作 4、保證公司檔案的管理、績效考核的實施 5、組織公司各項活動及后勤保障工作 6、配合監(jiān)管公司財務(wù)，必須有會計證 7、落實員工工資薪金的核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放
張雪寒
崗位就職于某大型上市新能源公司的全資子公司，地點在常州溧陽 工作內(nèi)容： 1、對接業(yè)務(wù)部門，診斷、分析、梳理業(yè)務(wù)部門在組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化落地等方面的問題，并轉(zhuǎn)化為HR部門的業(yè)務(wù)價值點; 2、推動HR戰(zhàn)略項目在業(yè)務(wù)部門的落地。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、有大中型制造業(yè)公司OD,BP, 企業(yè)文化等崗位任一方向3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、掌握談判技巧，能和業(yè)務(wù)部門經(jīng)理平等對話； 4、適應(yīng)調(diào)節(jié)能力強，能適應(yīng)不斷變化的需求； 5、執(zhí)行力強，以結(jié)果為導(dǎo)向；
cassie
1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、文筆佳，五年以上大型工業(yè)企業(yè)人事管理及法務(wù)問題處理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，負責(zé)公司制度、企業(yè)文化等管理體系的規(guī)劃、建設(shè)、更新、執(zhí)行； 4、建立并完善人力資源管理制度，包括薪酬考核、招聘、培訓(xùn)等體系的建立； 5、負責(zé)企業(yè)團隊的設(shè)立，及提高現(xiàn)有團隊的整體競爭力； 6、條理清晰，具備良好的綜合協(xié)調(diào)、人際公關(guān)及善于解決復(fù)雜問題的工作能力。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗； 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各模塊有深入的認識，能指導(dǎo)各模塊的實際工作； 3、熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、較強的分析問題、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； 5、具有較強的溝通能力，工作認真負責(zé)，團隊意識強；
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