銅陵學院數(shù)學與計算機學院簡介
數(shù)學與計算機學院前身為計算機科學技術(shù)系的計算機科學與技術(shù)專業(yè)、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)與基礎(chǔ)教育系的數(shù)學與應(yīng)用數(shù)學專業(yè)進行整合,成立數(shù)學與計算機科學系,2013年更名為數(shù)學與計算機學院。
學科建設(shè)與學科平臺
學院現(xiàn)有數(shù)學與應(yīng)用數(shù)學、數(shù)學與應(yīng)用數(shù)學(師范)、計算機科學與技術(shù)(國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點)、物聯(lián)網(wǎng)工程、數(shù)字媒體技術(shù)、金融數(shù)學、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用統(tǒng)計學、人工智能等9個本科專業(yè)。其中目前學院設(shè)有10個教研室、1個實驗實訓中心、2個研究所(信息技術(shù)與工程管理研究所、服務(wù)計算研究所)、1個大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)學院,1個數(shù)字化智能制造特色示范軟件學院,
師資力量
學院目前有全日制在籍學生2000余人?,F(xiàn)有在職教職工近百人,其中教授13人,副教授40余人、高級實驗師3人。博士21人,在讀博士5人,碩士71人。教育部普通高等學校師范類專業(yè)認證專家1人,教育部“國培計劃”培訓專家1人,安徽省技術(shù)領(lǐng)軍人才1人,安徽省學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選1人,安徽省高校學科(專業(yè))拔尖人才4人,省級教學名師4人,省級教壇新秀2人。銅陵學院翠湖領(lǐng)軍人才1人,校級科研創(chuàng)新團隊1個,校級學術(shù)帶頭人4人,校級學術(shù)帶頭人后備人選2人,校級“雙能型”教師30余人。
科研教研成果
近年來,學院教師科研教研成果豐碩,主持國家社科項目1項、國家自然項目1項、安徽省重大專項2項,安徽省重點研究與發(fā)展計劃項目2項、省部級科研項目20多項,安徽省高??蒲?/span>項目20多項,2項教育部博士點基金項目,參與近20項國家級科研項目。主持安徽省級質(zhì)量工程40余項、獲批省級教學成果獎10多項、擁有省級高水平教學團隊3個(計算機科學與技術(shù)教學團隊、數(shù)學建模教學團隊、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)教學團隊)。公開發(fā)表科研教研論文500余篇(其中sci收錄100余篇、e收錄51篇、cscd收錄40余篇)。出版論著、教材30多部。獲中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目2項。
人才培養(yǎng)
學院構(gòu)建了覆蓋所有專業(yè)的立體化學科競賽體系(全國大學生數(shù)學建模競賽、全國大學生數(shù)學競賽、中國大學生計算機設(shè)計大賽、全國大學生信息安全競賽、安徽省大數(shù)據(jù)與人工智能應(yīng)用競賽、安徽省高校物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用創(chuàng)新大賽、安徽省機器人大賽、安徽省大學生計算機博弈大賽、安徽省大學生網(wǎng)絡(luò)與分布式系統(tǒng)創(chuàng)新設(shè)計大賽),每項競賽都組建教練組,積極宣傳和指導學生參加各級各類學科競賽。近年來,學院在各類大學生學科競賽中成績斐然;另外,每年都有多位學生獲得國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目立項。
學院以培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膶W生為核心目標,以社會需求為導向,強化校地、校企合作,畢業(yè)生普遍得到用人單位的認可與好評。近年來第一志愿報考率364%,新生報到率在99%以上,畢業(yè)生初次就業(yè)率達90%以上,畢業(yè)生考研錄取率保持在10%以上,其中多人被中國科學技術(shù)大學、中國人民大學、東北財經(jīng)大學、上海財經(jīng)大學、武漢大學、華東政法大學、中山大學、香港大學等國內(nèi)多家名牌大學錄取,每年還有不少學生考取公務(wù)員和事業(yè)單位,少數(shù)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功,多數(shù)畢業(yè)生成為單位業(yè)務(wù)骨干和管理人員。
聯(lián)系方式
應(yīng)聘者請將個人簡歷等相關(guān)材料,發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。郵件主題格式為“二級學院名稱+應(yīng)聘專業(yè)+姓名+高校人才網(wǎng)”。
電子信箱:tlshuxueyujisuanji@163.com【快捷投遞:點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”,即刻進行職位報名】
聯(lián)系電話:18011799045
聯(lián)系人:范老師
學院地址:安徽省銅陵市翠湖四路1335銅陵學院數(shù)學與計算機學院
招聘計劃
崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 專業(yè) | 學歷 | 學位 | 年齡 | 其他 |
專業(yè)技術(shù)崗位 | 6 | 數(shù)學或統(tǒng)計學 | 研究生 | 博士 | 一般應(yīng)在40周歲以下 |
專業(yè)技術(shù)崗位 | 計算機科學與技術(shù) | 研究生 | 博士 | 一般應(yīng)在40周歲以下 |
專業(yè)技術(shù)崗位 | 控制科學與工程 | 研究生 | 博士 | 一般應(yīng)在40周歲以下 |
專業(yè)技術(shù)崗位 | 管理科學與工程 | 研究生 | 博士 | 一般應(yīng)在40周歲以下 |
專業(yè)技術(shù)崗位 | 電子科學與技術(shù) | 研究生 | 博士 | 一般應(yīng)在40周歲以下 |
專業(yè)技術(shù)崗位 | 物理學 | 研究生 | 博士 | 一般應(yīng)在40周歲以下 |
專業(yè)技術(shù)崗位 | 教育學 | 研究生 | 博士 | 一般應(yīng)在40周歲以下 | 教育技術(shù)學;課程與教學論(數(shù)學) |
備注:擬招聘崗位含教授(正高)、具有博士學位的副教授(副高)和博士。海(境)外畢業(yè)生可為相關(guān)專業(yè)。應(yīng)屆博士畢業(yè)生可優(yōu)先考慮。如為教授,則不要求博士學位。
相關(guān)待遇
聘期內(nèi)按照校內(nèi)同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的標準享受國家規(guī)定的工資福利待遇,聘期考核合格后,根據(jù)不同的人才類別提供相應(yīng)安家費和校內(nèi)人才津貼。提供科研啟動經(jīng)費、租房補貼、電腦補助以及其他引進待遇。因省級高峰學科建設(shè)、國家級一流本科專業(yè)建設(shè)的需要,特設(shè)立“特需人才”計劃,給予“特需人才”更加優(yōu)厚的引進待遇。(見附表)
附表1常規(guī)引進待遇
人才類別 | 安家費(萬元、稅后) | 購房房票 | 科研啟動經(jīng)費(萬元) | 電腦補助 (稅后) | 校內(nèi)人才津貼 | 租房補貼(稅后) |
理工類 | 人文類 |
領(lǐng)軍人才 | 安家費不低于200萬元,科研啟動經(jīng)費理工類不低于300萬元,人文類不低于150萬元具體面議 |
拔尖人才 | 140 | 30萬元,按銅陵市《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才的若干政策(試行)》(簡稱銅陵“產(chǎn)業(yè)人才8條政策”)執(zhí)行 | 30 | 20 | 3萬元(一次性) | 每年1.4萬元 | 每年1.2萬元(限期三年) |
青年英才(第一層次) | 110 | 25 | 15 | 1萬元 (一次性) | 每年0.8萬元 |
青年英才(第二層次) | 100 | 20 | 10 |
青年英才(第三層次) | 90 | 17 | 9 |
青年英才(第四層次) | 80 | 15 | 8 |
青年英才(第五層次) | 70 | 13 | 5 |
備注:常規(guī)引進人才還享受以下其他引進待遇: 1.對引進的高層次人才采取“一人一議,一事一策”的政策,辦理正式入編手續(xù)。 2.對不具備副教授職稱的博士,三年內(nèi)校內(nèi)享受副教授工資待遇(專業(yè)技術(shù)七級工資標準)。 3.設(shè)有“翠湖領(lǐng)軍人才”校級高端人才項目,為符合入選條件人才在三年聘期內(nèi)每年提供15萬元或25萬元兩個檔次的額外獎勵。 4.對引進3人及以上的人才團隊,按照以上類別給予團隊成員相應(yīng)待遇,另外提供不低于100萬元的團隊科研啟動經(jīng)費,具體金額視聘期完成的目標任務(wù)“一事一議”。 5.安排配偶或子女工作(限1人次),配偶或子女須具有大學本科及以上學歷,校內(nèi)聘用,享受同類人員待遇。 6.協(xié)助解決子女入學。 7.安家費首次提取比例為70%。 8.正式入職后,報銷來校應(yīng)聘的往返差旅費、住宿費和體檢費。來校商談的,安排住宿。 |
附表2“特需人才”政策
人才類別 | 安家費萬元、(稅后) | 購房房票 | 科研啟動經(jīng)費(萬元) | 電腦補助(稅后) | 校內(nèi)人才津貼 | 租房補貼(稅后) |
理工類 | 人文類 |
二級院部院長、學術(shù)院長 | 實行"年薪制",具體招聘崗位、職責要求、應(yīng)聘條件、招聘程序等另行公告 |
拔尖人才 | 165 | 30萬元,按銅陵市《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才的若干政策(試行)》(簡稱銅陵”產(chǎn)業(yè)人才8條政策”)執(zhí)行 | 30 | 20 | 3萬元(一次性) | 每年1.4萬元 | 每年 1.2萬元 (限期三年) |
青年英才(第一層次) | 130 | 25 | 15 | 1萬元(一次性) | 每年0.8萬元 |
青年英才(第二層次) | 118 | 20 | 10 |
青年英才(第三層次) | 105 | 17 | 9 |
青年英才(第四層次) | 90 | 15 | 8 |
青年英才(第五層次) | 78 | 13 | 5 |
備注: 1.“特需人才”范圍。 (1)學科需求范圍:會計學(120201)、審計(1257)、企業(yè)管理(120202)、國際貿(mào)易學(20206)、區(qū)域經(jīng)濟學(20202)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(20205)、財政學(20203)、金融學(20204)、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)(81201)、計算機軟件與理論(81202)、計算機應(yīng)用技術(shù)(81203)、新聞學(50301)、傳播學(50302)、材料學(80502)、材料加工工程(80503)。 (2)作為"翠湖領(lǐng)軍人才"(一檔)引進的博士,以及經(jīng)學校黨委集體研究確定的其他急需引進的高層次人才。 2.安家費首次發(fā)放比例。被納入“特需人才”的高層次人才,安家費首次提取比例為85%。 3.教學工作量。被納入“特需人才”的高層次人才,可適當降低年基本教學工作量。 4.凡是納入特需人才范圍的,除享受常規(guī)引進“備注”待遇之外,還享受此表中的待遇。 |