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職位描述：

工作內(nèi)容： 平臺(tái)發(fā)布招聘信息，打電話給求職者，邀約面試，協(xié)助辦理入職 任職要求： 1.中專或以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬 2.年齡18～28之間，形象氣質(zhì)佳，聲音甜美 3.思維敏捷，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力 4.有自媒體招聘經(jīng)驗(yàn)或有自媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 薪資福利： 基本工資 績(jī)效獎(jiǎng)金。綜合工資4000～6000之間。 員工培訓(xùn)，定期聚餐，帶薪假期，節(jié)假日禮品等。 工作時(shí)間：早8點(diǎn)半晚5點(diǎn)半 晉升空間： 專員-主管-部門經(jīng)理-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人-城市負(fù)責(zé)人-合作伙伴 職位福利：帶團(tuán)隊(duì)、全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)、多次晉升機(jī)會(huì)

職位描述：

職責(zé)描述： （1）貫徹執(zhí)行總公司招聘核人的政策與制度，編制分公司年度人力招聘計(jì)劃和需求，初步審核公司各 部門、下轄機(jī)構(gòu)招聘需求是否合理； （2）分支機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)及崗位管理； （3）在總公司統(tǒng)一政策的前提下，進(jìn)行分公司招聘測(cè)試工具的開(kāi)發(fā)和更新； （4）招聘方案的制定與實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘人員材料的甄選和初步面試； （5）錄用人員資料的整理和審核材料的上報(bào)； （6）定期與人才市場(chǎng)、地方高校等保持適當(dāng)?shù)臏贤?lián)系，進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)； （7)根據(jù)求職情況與公司招聘情況建立分公司人才庫(kù)，對(duì)求職人才進(jìn)行合理儲(chǔ)備； （8）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： （1）全日制本科及以上學(xué)歷；人力資源專業(yè)；30歲以下； （2）具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，積極樂(lè)觀、耐心細(xì)致，熟練的計(jì)算機(jī)及辦公軟件操作技能； （3）具有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

職位描述：

1根據(jù)公司需求確定公司招聘計(jì)劃，選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)。 3組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源信息的篩選； 4協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè) 5公司客戶、產(chǎn)品資料整理 6領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)招聘、線下活動(dòng)、推廣等策劃內(nèi)容； 2、能夠獨(dú)立完成公司安排的各種任務(wù)的方案策劃。 任職要求： 1、 大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解自媒體，線上媒體相關(guān)行業(yè)； 2、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)媒體感興趣，有沖勁，能承受一定的工作壓力； 3、認(rèn)同公司的企業(yè)文化，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的責(zé)任心； 4、性格外向，語(yǔ)言溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的成功欲望； 5、歡迎有夢(mèng)想、有激情、渴望成功的優(yōu)秀在校大學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生！ 福利待遇：底薪 提成，正式入職五險(xiǎn)一金 提供

職位描述：

負(fù)責(zé)給各大工廠招工 女士?jī)?yōu)先 底薪2000＋提成 上六休一 早八晚五 節(jié)假日正常休息 詳細(xì)可加v細(xì)聊

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.其它人力資源支持工作。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具有1-2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識(shí)；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.性格開(kāi)朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情 任職資格： 1、學(xué)歷不限，人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力

職位描述：

1、20－35周歲，高中及以上學(xué)歷，人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮；

2、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；

3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

上班時(shí)間：8:30-17:30 浮動(dòng)雙休

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、餐補(bǔ)、周末雙休、五險(xiǎn)

職位描述：

1. 工作內(nèi)容:主要就是負(fù)責(zé)在線上招聘，不外出，負(fù)責(zé)給公司還有企業(yè)儲(chǔ)備人才。 2. 工作時(shí)間:八小時(shí)不加班，早上八點(diǎn)半到下午五點(diǎn)半，中間休息一小時(shí)。 3. 薪資待遇: 綜合底薪2500+提成，針對(duì)外地前兩月有房補(bǔ)，每月400 4.福利待遇: 五險(xiǎn)，意外險(xiǎn)，月休四天，生日福利，不定期團(tuán)建等

職位描述：

負(fù)責(zé)藝人招募渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù) 尋找以及發(fā)掘有藝術(shù)才華、有顏值的招募對(duì)象

職位描述：

招聘崗

任職要求：
1.中?；蛞陨蠈W(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬
2.年齡18～38之間，形象氣質(zhì)佳，聲音甜美
3.思維敏捷，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力
4.有自媒體招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
薪資福利：
基本工資 績(jī)效獎(jiǎng)金。綜合工資6000～8000，上不封頂。
員工培訓(xùn)，定期聚餐，帶薪假期，節(jié)假日禮品等。
工作時(shí)間：早9晚5
晉升空間：
專員-主管-部門經(jīng)理-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人-城市負(fù)責(zé)人-合作伙伴

職位福利：帶團(tuán)隊(duì)、全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)、多次晉升機(jī)會(huì)

職位亮點(diǎn)：1、入職有培訓(xùn) 2、早九晚5不加班

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步面試
2. 組織各類校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)，并做好后續(xù)跟進(jìn)工作
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場(chǎng)薪酬情況
4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計(jì)劃

任職要求：
1. 高中以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力

職位描述：

投遞簡(jiǎn)歷前請(qǐng)仔細(xì)閱讀一下崗位介紹，下面的介紹就是崗位真實(shí)情況??！ 主要工作內(nèi)容： 1：給公司全國(guó)地區(qū)的項(xiàng)目進(jìn)行人員的招聘邀約面試工作（主要招聘銷售/客服崗位） 2：負(fù)責(zé)每日面試人員錄入，統(tǒng)計(jì) 3：負(fù)責(zé)求職者到公司的面試工作 工作時(shí)間： 9：00-6：00，午休1小時(shí)，做五休二，法定假日正常休 薪資： 3000-4500 （會(huì)有漲薪制，工作年限增長(zhǎng)也會(huì)有薪資提升，轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)試用期表現(xiàn)有100-500的上調(diào)） 試用期：2410薪資 招聘提成 正式期：2510/2910薪資 招聘提成 福利： 入職繳納五險(xiǎn)，工作滿1年繳納公積金 節(jié)日福利、團(tuán)建、招聘額外激勵(lì)獎(jiǎng)金 晉升： 招聘專員—招聘組長(zhǎng)—招聘主管—招聘區(qū)域經(jīng)理職位福利：周末雙休、不加班、全勤獎(jiǎng)、定期團(tuán)建、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、可視頻面試、多次晉升機(jī)會(huì)

職位描述：

工作內(nèi)容：

1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息和渠道
2.打電話邀約求職者，聯(lián)系對(duì)接面試，做好面試后的跟蹤和入職的跟進(jìn)工作

任職要求：
1.中?；蛞陨蠈W(xué)歷
2.年齡18～38之間，形象氣質(zhì)佳，聲音甜美
3.思維敏捷，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力
4.有自媒體招聘經(jīng)驗(yàn)或有自媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
薪資福利：
基本工資 績(jī)效獎(jiǎng)金。綜合工資6000～12000之間。
員工培訓(xùn)，定期聚餐，帶薪假期，節(jié)假日禮品等。
工作時(shí)間：早9晚5 做六休一
晉升空間：
專員-主管-部門經(jīng)理-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人-城市負(fù)責(zé)人-合作伙伴

職位福利：帶團(tuán)隊(duì)、全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)、多次晉升機(jī)會(huì)

職位亮點(diǎn)：不加班，高薪，壓力小，氛圍好

職位描述：

工作內(nèi)容：主要是聯(lián)系求職者，匹配在招的企業(yè) 要求：1、20-35歲，中專以上學(xué)歷 2、普通話標(biāo)準(zhǔn) 3、勤奮好學(xué)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)沒(méi)關(guān)系，有人帶教 4、為人和善，團(tuán)結(jié) 薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪2800-3000+招聘提成，轉(zhuǎn)正后五險(xiǎn)一金 上班時(shí)間：8:30-17:30.周日單休，節(jié)假日休息 福利：節(jié)日禮品，生日福利，工齡獎(jiǎng)等