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職位描述：

崗位內容：
1.跟進總部分發(fā)的網約車司機意向線索，記錄并跟進客戶需求；
2.根據客戶需求，推薦針對性的商品方案并邀約到店；
3.做好到店客戶接待，提供網約車業(yè)務咨詢服務，并引導用戶下單、簽約、支付至提車；
4.在每個觸點執(zhí)行標準流程和話術，向用戶提供周到細致的服務，提升客戶滿意度；
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序，積極配合店長完成門店銷售目標
職位要求：
1、1年以上汽車或銷售類工作經驗，有半年以上網約車租售經驗者優(yōu)先考慮；
2、抗壓力強，有強烈的目標意識和執(zhí)行力
3、樂觀外向有親和力，具有良好的溝通與談判技巧，反應敏捷表達能力強，心理素質佳
4、具備良好的服務意識以及良好的商務禮儀

職位描述：

崗位職責： 1、負責轄區(qū)內醫(yī)院的開發(fā)與管理； 2、負責轄區(qū)內醫(yī)院客情關系的維護； 3、負責轄區(qū)內各項任務指標的落地達成； 4、協助銷售經理進行銷售談判，簽訂銷售合同； 5、通過與客戶協調，準確對賬，督促客戶及時回款； 6、負責醫(yī)院客戶招投標工作的落實與推進； 7、協同開票崗處理區(qū)域客戶器械投訴及售后服務工作； 8、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，醫(yī)療器械、藥學、市場營銷類相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉辦公軟件操作，有良好的溝通協調能力及客戶服務意識； 3、認真負責、積極主動，具備一定的自驅力和抗壓能力。 福利待遇： 1、社保：繳納上海市五險一金； 2、補貼：工齡補貼、職稱補貼、降溫/取暖補貼、交通補貼、通訊補貼等； 3、帶薪假期：探親假11天（車費報銷）、法定節(jié)假日、陪產假、喪假、生日假等； 4、免費食宿：一日三餐，宿舍配備空調、熱水器、電視、獨浴、獨衛(wèi)、陽臺； 5、年終獎：年底雙薪； 6、娛樂設施：籃球場、乒乓球室、桌球室、健身器材等。

職位描述：

工作職責：超市里邊各個區(qū)域的工作人員，負責整理貨架，商品售賣等（有鮮花區(qū) 烘焙區(qū) 熟食區(qū) 收銀客服 日標區(qū) 烘焙區(qū) 海鮮島區(qū) 蔬果區(qū)等等）

職位要求：18-42歲，男女不限

上班時間：早7-晚22之間排班 每天8小時 倒班制

薪資：7000-12000不等，崗位不同 薪資不同

職位描述：

職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經營，激發(fā)隊伍發(fā)展內生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經營水平。 任職要求: 大學本科及以上； 年齡在35歲以下； 原則上具有3年及以上保險行業(yè)相關從業(yè)經驗。

職位描述：

職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經營，激發(fā)隊伍發(fā)展內生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經營水平。 任職要求: 大學本科及以上； 年齡在35歲以下； 原則上具有3年及以上保險行業(yè)相關從業(yè)經驗。

職位描述：

職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經營，激發(fā)隊伍發(fā)展內生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經營水平。 任職要求: 大學本科及以上； 年齡在35歲以下； 原則上具有3年及以上保險行業(yè)相關從業(yè)經驗。

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職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經營，激發(fā)隊伍發(fā)展內生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經營水平。 任職要求: 大學本科及以上； 年齡在35歲以下； 原則上具有3年及以上保險行業(yè)相關從業(yè)經驗。

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職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經營，激發(fā)隊伍發(fā)展內生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經營水平。 任職要求: 大學本科及以上； 年齡在35歲以下； 原則上具有3年及以上保險行業(yè)相關從業(yè)經驗。

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職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經營，激發(fā)隊伍發(fā)展內生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經營水平。 任職要求: 大學本科及以上； 年齡在35歲以下； 原則上具有3年及以上保險行業(yè)相關從業(yè)經驗。

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職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經營，激發(fā)隊伍發(fā)展內生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經營水平。 任職要求: 大學本科及以上； 年齡在35歲以下； 原則上具有3年及以上保險行業(yè)相關從業(yè)經驗。

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職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經營，激發(fā)隊伍發(fā)展內生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經營水平。 任職要求: 大學本科及以上； 年齡在35歲以下； 原則上具有3年及以上保險行業(yè)相關從業(yè)經驗。

職位描述：

職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經營，激發(fā)隊伍發(fā)展內生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經營水平。 任職要求: 大學本科及以上； 年齡在35歲以下； 原則上具有3年及以上保險行業(yè)相關從業(yè)經驗。

職位描述：

職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經營，激發(fā)隊伍發(fā)展內生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經營水平。 任職要求: 大學本科及以上； 年齡在35歲以下； 原則上具有3年及以上保險行業(yè)相關從業(yè)經驗。

職位描述：

職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經營，激發(fā)隊伍發(fā)展內生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經營水平。 任職要求: 大學本科及以上； 年齡在35歲以下； 原則上具有3年及以上保險行業(yè)相關從業(yè)經驗。

職位描述：

職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經營，激發(fā)隊伍發(fā)展內生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經營水平。 任職要求: 大學本科及以上； 年齡在35歲以下； 原則上具有3年及以上保險行業(yè)相關從業(yè)經驗。