1. 崗位定位 負責日?？蛻艚哟ぷ鳎瑯I(yè)戶報修及維修跟進及回訪、管轄范圍內客戶關系的 日常維護，以及物業(yè)管理費的收繳、催繳和預繳工作，確保公司所要求的各項服務 得以實施，完成既定的經營指標，樹立公司良好的服務形象。 2. 崗位職責 （1） 負責管轄范圍內項目巡檢工作，通過對現(xiàn)場樓棟、裝修、空置房等巡查與監(jiān) 管，遇到問題及時反饋跟進，保障現(xiàn)場品質。 （2） 負責通過工單系統(tǒng)和巡查評分，對三保現(xiàn)場品質與工作執(zhí)行標準進行監(jiān)督。 （3） 負責接待業(yè)戶來訪、來電、報修、投訴及相關事宜的跟進和回訪，確保業(yè)戶 所提得問題及時得到解決。 （4） 負責管轄范圍內各業(yè)戶物業(yè)管理費的收繳、催繳及預繳工作，確保實現(xiàn)既定 的經營指標。 （5） 負責各類客戶服務活動組織與策劃，提升客戶滿意度與粘性。 （6） 負責管轄范圍內客戶資料搜集及日常維護工作，確?？蛻糍Y料完整，信息得 到及時更新。 （7） 配合完成多元增值服務業(yè)務的落地執(zhí)行工作（僅做銷售額外激勵，不作為崗 位職責考核項）。 （8） 負責上級交辦的其他工作事項 其他要求：大專畢業(yè)，熟悉計算機操作，有同崗位工作經驗者優(yōu)先錄用。
湯沸
任職條件：
1、18周歲及以上，中專學歷及以上；
2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；
薪資福利：
1、 入職首月即繳納五險一金
2、 專人帶訓練/加班薪資
3、 法定節(jié)假日三倍工資/帶薪年假
4、 采用小時計薪模式，薪資與工時匹配，綜合月薪3000-4000元，多勞多得
5、 完善的福利體系：超低折扣員工餐，帶薪年假、產假、護理假、病假、婚假等
6、 穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇
晉升路徑：
樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。
工作內容：
1、負責服務組訓練員的甄選及管理；
2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；
3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質
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蔡經理
任職條件：
1、18周歲及以上，中專學歷及以上；
2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；
薪資福利：
1、 入職首月即繳納五險一金
2、 專人帶訓練/加班薪資
3、 法定節(jié)假日三倍工資/帶薪年假
4、 采用小時計薪模式，薪資與工時匹配，綜合月薪3000-4000元，多勞多得
5、 完善的福利體系：超低折扣員工餐，帶薪年假、產假、護理假、病假、婚假等
6、 穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇
晉升路徑：
樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。
工作內容：
1、負責服務組訓練員的甄選及管理；
2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；
3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質
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趙萬宇
任職條件：
1、18周歲及以上，中專學歷及以上；
2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；
薪資福利：
1、 入職首月即繳納五險一金
2、 專人帶訓練/加班薪資
3、 法定節(jié)假日三倍工資/帶薪年假
4、 采用小時計薪模式，薪資與工時匹配，綜合月薪3000-4000元，多勞多得
5、 完善的福利體系：超低折扣員工餐，帶薪年假、產假、護理假、病假、婚假等
6、 穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇
晉升路徑：
樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。
工作內容：
1、負責服務組訓練員的甄選及管理；
2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；
3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質
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鐘女士
工作內容： 接待顧客入住、退房、會員卡與促銷活動的宣傳工作； 職位要求： 1.年齡22-32歲，有良好的服務意識，會基本的電腦操作； 工作時間：兩班倒，上4休2，月休10-11天 薪資待遇：3000-3500元，工作餐補，端午/中秋/春節(jié)節(jié)假日福利、生日福利、定期團建聚餐、帶薪年假等福利齊全。免費工作服、帶薪培訓。滿一年有工齡獎。 晉升空間：前臺→星級前臺→儲備干部→儲備店長
胡珊
任職條件：
1、18周歲及以上，中專學歷及以上；
2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；
薪資福利：
1、 入職首月即繳納五險一金
2、 專人帶訓練/加班薪資
3、 法定節(jié)假日三倍工資/帶薪年假
4、 采用小時計薪模式，薪資與工時匹配，綜合月薪3000-4000元，多勞多得
5、 完善的福利體系：超低折扣員工餐，帶薪年假、產假、護理假、病假、婚假等
6、 穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇
晉升路徑：
樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。
工作內容：
1、負責服務組訓練員的甄選及管理；
2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；
3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質
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鐘女士
任職條件：
1、18周歲及以上，中專學歷及以上；
2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；
薪資福利：
1、 入職首月即繳納五險一金
2、 專人帶訓練/加班薪資
3、 法定節(jié)假日三倍工資/帶薪年假
4、 采用小時計薪模式，薪資與工時匹配，綜合月薪3000-4000元，多勞多得
5、 完善的福利體系：超低折扣員工餐，帶薪年假、產假、護理假、病假、婚假等
6、 穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇
晉升路徑：
樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。
工作內容：
1、負責服務組訓練員的甄選及管理；
2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；
3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質
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周榮
1.年齡30-45歲，兩年以上案場工作管理經驗， 2.負責項目前期開發(fā)日常事務性工作的推進， 3.負責客服、保安、保潔人員的管理和培訓工作。
李德軍
崗位職責：
1、全同負責酒店日常經營和管理工作，確保酒店經營和管理指標的完成。
2、合理安排服務人員的工作，督促服務員做好清潔衛(wèi)生和酒店的準備工作。
3、負責搭建和逐步完善酒店的服務，價格等標準體系，提升客戶滿意度。
4、負責做好酒店成本控制和分析。
5、負責與社會各職能部門之間的協(xié)調溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經營環(huán)境。
1、年齡：45歲以內，男女不限；品貌端正，
2、具有五年以上酒店全面管理經驗。
3、普通話標準，良好的語言溝通能力；
龍源集團
任職要求：
1、18-40歲，工作認真負責，性格活潑大方，服務意識好。
2、身體健康，相貌端正，有前臺工作經驗者優(yōu)先考慮。
3、負責辦理賓客入住登記手續(xù)，耐心回答賓客的詢問以及提供快捷舒適的餐飲服務。
4、負責辦理賓客離店及餐飲結帳手續(xù)。
5、做好前廳范圍內其他工作。
6、包食宿，能住酒店者優(yōu)先考慮。
龍源集團
薪資待遇： 3500～5000元 績效 提成，包吃包住，五險一金 崗位職責： 1、負責地接社、旅行社、分銷商簽訂合作協(xié)議； 2、整合酒店和旅游資源與旅行社合作開發(fā)新線路； 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,擴充產品銷售范圍； 4、負責區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務； 5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。 崗位要求： 1、大專及以上學歷；旅游管理、酒店管理、市場營銷專業(yè)優(yōu)先； 2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識； 4、有責任心，抗壓能力強，喜歡挑戰(zhàn)者優(yōu)先。
鄭小姐
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