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職位描述：

前臺(tái)接待/領(lǐng)班

酒店籌備期，儲(chǔ)備崗位，6月到崗。

形象崗：身高167cm以上，形象氣質(zhì)佳，能穿旗袍。

1.負(fù)責(zé)當(dāng)班時(shí)的賓客接待工作，提供主動(dòng)、熱情的服務(wù)；

2.保持良好規(guī)范的崗位形象，時(shí)刻保持工作環(huán)境的整潔，維護(hù)店面形象的美觀；

3.負(fù)責(zé)做好當(dāng)班賬務(wù)管理，做好班結(jié)賬工作，確保當(dāng)班營收無誤，收銀準(zhǔn)確；

4.嚴(yán)格執(zhí)行班班交接，交接內(nèi)容做到全面、準(zhǔn)確，無遺漏；

5.做好班結(jié)賬工作，保證當(dāng)班賬務(wù)無差錯(cuò)；

6.做好夜審工作，處理好夜審房費(fèi)不足的在住客房間，并能及時(shí)上報(bào)；

7.負(fù)責(zé)做好當(dāng)班房態(tài)控制，確保預(yù)訂安排準(zhǔn)確無誤，排房合理；

8.做好當(dāng)班客房、會(huì)員卡、小商品等銷售工作，為酒店創(chuàng)造最大利潤；

9.負(fù)責(zé)管理好寄存物品、小商品、發(fā)票及有價(jià)券證，按要求做好登記、保管、交接、簽收和發(fā)放工作；

10.負(fù)責(zé)為賓客提供標(biāo)準(zhǔn)的問詢及商務(wù)服務(wù)；

職位招聘1-4人

晉升渠道：接待-領(lǐng)班-主管-經(jīng)理-總監(jiān)

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)助、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 為泳池會(huì)員及賓客提供救護(hù)；
2. 對(duì)泳池救護(hù)工作及公司管理體制提出合理化建議；
3. 對(duì)工作中出現(xiàn)的問題有申訴權(quán)。

崗位要求：
1. 中專及以上學(xué)歷；
2. 具備救生員資格證，有水質(zhì)處理員證優(yōu)先考慮。

職位描述：

負(fù)責(zé)鐵西宇培園區(qū)物業(yè)管理線的行政管理工作 包括考勤、內(nèi)業(yè)、物料管理、檔案管理等行政管理工作。 要求自駕上下班，上下班路程時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)，雙休，五險(xiǎn)，稅前薪資3500元，早8：30-17：30。 精通常用辦公軟件，對(duì)數(shù)字敏感。 不合以上要求的，請(qǐng)勿投遞；對(duì)崗位感興趣請(qǐng)“投遞簡歷”或點(diǎn)“交換shouji號(hào)”，不要只打個(gè)招呼，只打招呼我沒辦法得到您的聯(lián)系dianhua，沒辦法快速聯(lián)絡(luò)您。 此崗位為代三方物業(yè)招聘，編制在三方物業(yè)公司

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)客房部的管理工作；2.負(fù)責(zé)客房部各項(xiàng)工作的計(jì)劃、組織和指揮工作，帶領(lǐng)客房部全體員工完成總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；3.制定客房部的經(jīng)營和營業(yè)管理制度，組織和推動(dòng)其各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施，組織編制和審訂客房部工作程序及工作考評(píng)；4.負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生、維修保養(yǎng)、設(shè)備折舊、成本控制（預(yù)算）安全等工作；5.維護(hù)好重要客人，虛心聽取客人意見，不斷改進(jìn)工作。

任職要求：

1.有豐富的酒店經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)能力與溝通督導(dǎo)能力強(qiáng)；2.有編排計(jì)劃和組織實(shí)施能力，培訓(xùn)員工的能力；3.精通客房管理、前廳接待等流程，熟悉酒店前臺(tái)及客房電腦軟件管理系統(tǒng)的運(yùn)作。

職位描述：

工作職責(zé)： 1. IT設(shè)備采購管理 IT設(shè)備選型、詢價(jià)；制作技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文檔；跟蹤采購進(jìn)度；采購驗(yàn)收. 2. IT固定資產(chǎn)管理 管理固定資產(chǎn)類IT設(shè)備清單；配合財(cái)務(wù)完成年度固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；整理固定資產(chǎn)簽收單. 3. IT設(shè)備及耗材管理 回應(yīng)用戶IT設(shè)備維修請(qǐng)求；聯(lián)系供應(yīng)商完成維修；整理IT設(shè)備維修申請(qǐng)單,跟蹤進(jìn)度. 定期發(fā)布公用IT設(shè)備清單并進(jìn)行借用管理，整理表單存檔. 管理IT耗材庫存清單；負(fù)責(zé)耗材更換并做好記錄；制定采購計(jì)劃并跟進(jìn)耗材采購進(jìn)度. 4. 打印系統(tǒng)管理 打印賬戶權(quán)限設(shè)置，并定期更新權(quán)限表及打印量報(bào)表. 5. 一卡通系統(tǒng)管理 門禁、考勤、售飯、淋浴水控用戶權(quán)限設(shè)置，并定期更新權(quán)限報(bào)表. 6. IT機(jī)房管理 IT機(jī)房巡檢及5S管理. 7. 辦公終端維護(hù) 負(fù)責(zé)工作站/筆記本電腦/臺(tái)式機(jī)的安裝及維護(hù). 8. 軟件管理 CAD、Catia、UG、Fastblank、Autoform等軟件申請(qǐng)License,安裝及維護(hù). Office軟件、其他辦公軟件的安裝及維護(hù). 9. 其他IT子系統(tǒng)管理 視頻監(jiān)控、電子圍欄、會(huì)議、廣播系統(tǒng)的定期巡查及維護(hù). 10. IT用戶支持（Helpdesk） 各類IT系統(tǒng)類問題支持,引導(dǎo)用戶找到相關(guān)IT支持人員. 11. 公司通訊錄管理 負(fù)責(zé)更新公司通訊錄,更新郵箱地址及手機(jī)號(hào),跟蹤人員新增及刪除. 12. 會(huì)議支持 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的IT支持工作,調(diào)試會(huì)議電話/投影儀,提供翻頁筆等. 13. FTP站點(diǎn)支持 響應(yīng)用戶需求并完成FTP文件上傳. 14.公司集團(tuán)短號(hào)管理 負(fù)責(zé)公司集團(tuán)短號(hào)的新增,刪除;銀行托收的新增,刪除;定期提供清單報(bào)告. 15.IT主管交予的其他工作 任職能力要求： 1. 本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或信息相關(guān)專業(yè)。 2. 三年以上Windows Server AD域環(huán)境及Windows Exchange郵件系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。 3. 兩年以上Cisco網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成配置工作。 4. CCNA或MCSE認(rèn)證優(yōu)先考慮。 5. 英語四級(jí)以上，要求有較好的英語讀寫能力，能進(jìn)行簡單英語口語交流。

職位描述：

Purpose: Provide expertise and support to HRM and Rewards for the GCA on matters relating to International Mobility, interpreting mobility policies and procedures and ensuring relocation policy compliance.Key Responsibilities:§ Provide guidance and ongoing communication to HRM on salary determination, international mobility policies, procedures and tax matters with the objective of ensuring consistent application of policy and compliance§ Implement and communicate regulations and new policy components to HRMs and monitor adherence§ Carry out tax reporting and consolidation for expats in GCA in liaison with tax consultants. Liaise with tax services vendor and the payroll department to ensure appropriate tax handling and reporting of international employee pay and benefits§ Carry out ongoing tasks regarding immigration, security/risk, relocation, shipping and other tasks related to relocation on matters involving service and support to international employees in GCA.Oversee appropriate tax handling and reporting of international employee pay and benefits in partnership with Payroll Services and tax services provider. Able to independently handle tax filing submissions.§ Oversee administration, invoicing, billing and recharging of costs for mobility benefits in Region GCA.§ Administer selected mobility benefits for GCA, including regular updates based on internal and external information, and admission to health and offshore pension plans and other mobility benefits.§ Manage databases and personnel information to track international employees, their assignments and the benefits that they receive. Work with International Mobility Centre on implementation of SAP for international assignments.§ Support projects to advance the international mobility programme§ Participate in benchmarking exercises and network with other mobility management experts in order to ensure policy competitiveness, best-practice solutions and remain informed about market norms and common practices§ Facilitate communication to internal and external parties around the topic of Regional and International Mobility§ Able to maintain strong relationship with tax vendors Knowledge, Skills and Abilities:§ Strong interpersonal and customer service skills§ Excellent skills on excel and knowledge on SAP§ First project management experience§ Proven ability to learn and grasp concepts quickly§ Capability of working independently§ Excellent communication and listening skills§ Fluency in English language; foreign language capabilities desiredRequisite Education and Experience / Minimum Qualifications:§ BS/BA or equivalent university degree§ Strong background related to China Income Tax filing processes and requirements§ 3 - 5 years experience in Human Resources (ideally in a Compensation

職位描述：

新店開業(yè)，9月上崗，10月開業(yè) 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店安全巡檢和消防工作； 2、負(fù)責(zé)來訪人員的檢查登記工作； 3、負(fù)責(zé)進(jìn)出酒店車輛管理工作； 4、負(fù)責(zé)酒店巡樓和監(jiān)控室的安保工作； 5、負(fù)責(zé)進(jìn)出酒店物資的檢查登記工作； 6、負(fù)責(zé)酒店組織各項(xiàng)活動(dòng)的安保工作； 7、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作。 任職要求： 1、年齡在18-35歲之間，男女均可； 2、高中以上學(xué)歷； 3、身高175以上； 4、退伍軍人優(yōu)先。 晉升空間：保安-保安主管

職位描述：

新店開業(yè)，9月上崗，10月開業(yè) 1、精通專業(yè)知識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排。 2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有一定的口語基礎(chǔ)。 3、懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程。 職位要求： 1、學(xué)歷要求：大專以上；酒店管理相關(guān)專業(yè)知識(shí) 通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級(jí)酒店客房部領(lǐng)班工作經(jīng)驗(yàn)。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 晉升空間：客房領(lǐng)班--客房主管--客房經(jīng)理

職位描述：

工作地點(diǎn)：山東 單位：消防隊(duì) 招聘要求 1.有本人二代身份證、在有效期內(nèi)、有磁性 2.無刑事犯罪前科 3.身體健康、十指健全 4.男生手臂、身上無紋身 5.身體協(xié)調(diào)能力好 6.無不良嗜好 7.身高要求170以上、身體素質(zhì)良好 工作環(huán)境 1.包吃包住、集訓(xùn)兩個(gè)月 2.住宿環(huán)境好、24小時(shí)熱水、獨(dú)立wifi 3.食堂環(huán)境好、葷素搭配、營養(yǎng)搭配、各種地方菜肴、吃飽為止 薪資待遇 1兩個(gè)月集訓(xùn)期間每個(gè)月工資2000元帶六險(xiǎn) 2集訓(xùn)過后每個(gè)月工資5000+元帶六險(xiǎn)/工資隨著工齡增 長、一年以后六險(xiǎn)+一金 3集訓(xùn)后、每星期雙休

職位描述：

任職條件：

1、18周歲及以上，高中學(xué)歷及以上；

3、適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境（每周1-3個(gè)晚班，晚班至23:00~24:00）

2、良好的親和力及溝通能力，有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；

薪資福利：

1、入職（全職）首月即繳納五險(xiǎn)一金；

2、帶薪年假每年5-1 5天（全職）；

3、專人帶訓(xùn)練，加班薪資；

4、采用小時(shí)計(jì)薪模式，每小時(shí)13.7元，全勤獎(jiǎng)320元/月(工時(shí)大于167小時(shí)) ，多勞多得。

5、全職員工法定節(jié)假日享額外3倍薪資，法定節(jié)假日當(dāng)日最高可達(dá)438元/天；

6、完善的福利體系：超低折扣員工餐，產(chǎn)假、護(hù)理假、病假、婚假等；

7、在職提升學(xué)歷/穩(wěn)步向前/發(fā)展新機(jī)遇；

8、學(xué)生兼職提供實(shí)習(xí)證明，優(yōu)秀學(xué)生可參加儲(chǔ)備經(jīng)理實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃，成為公司高級(jí)管理人員。

晉升路徑：

樓面經(jīng)理—副經(jīng)理—資深副經(jīng)理—餐廳經(jīng)理。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)服務(wù)組訓(xùn)練員的甄選及管理；

2、負(fù)責(zé)餐廳內(nèi)新產(chǎn)品推出及制作程序的訓(xùn)練和成效；

3、負(fù)責(zé)執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關(guān)行政工作，推動(dòng)餐廳營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如食品安全、品牌服務(wù)、產(chǎn)品品質(zhì)

肯德基，歡迎您的加入！

職位描述：

任職要求：

１.50歲以下，大專及以上學(xué)歷，機(jī)械、自動(dòng)化、機(jī)電一體化等專業(yè)，能熟練使用CAD或CAXA等制圖軟件。

２.有5年以上大型機(jī)械、液壓設(shè)備維修、維護(hù)、調(diào)試經(jīng)驗(yàn),了解電工原理。工作積極、動(dòng)手能力強(qiáng)，踏實(shí)肯干、身體健康。

工作內(nèi)容：

１.對(duì)生產(chǎn)設(shè)備故障進(jìn)行原因分析、提出設(shè)備維修與技術(shù)改造方案，并出具圖紙

２.負(fù)責(zé)新設(shè)備的選型、驗(yàn)收、安裝、調(diào)試

３.負(fù)責(zé)提出設(shè)備維修與設(shè)備改造備品備件采購計(jì)劃

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、做空壓機(jī)維修保養(yǎng)服務(wù)工作；
2、解決客戶空壓機(jī)及后理設(shè)備問題；

任職要求：
1、至少2年以上空壓機(jī)維修保養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可快速掌握專業(yè)知識(shí)，及時(shí)開展工作；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，計(jì)劃性有責(zé)任心；
4、勤奮踏實(shí)，良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、有電工證者優(yōu)先，做過阿特拉斯、英格索蘭、壽力等相關(guān)高端空壓機(jī)售后服務(wù)的優(yōu)先。有豐富的機(jī)械設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,

職位描述：

1、依據(jù)招聘計(jì)劃，高效執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試和面試等環(huán)節(jié)，確保招聘工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。
2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等，確保入職流程的合規(guī)性和高效性。
3、與員工簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法處理合同變更、解除和終止等事宜。
4、 開展新員工入職培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提升員工素質(zhì)與能力。
5、構(gòu)建科學(xué)合理的績效考核體系，明確考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。
6、 福利管理：落實(shí)福利，如五險(xiǎn)一金等，還可提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等，增強(qiáng)員工歸屬感。
7、及時(shí)、妥善處理勞動(dòng)人事糾紛，維護(hù)學(xué)校和員工合法權(quán)益，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。

職位描述：

1.根據(jù)公司設(shè)備狀況制定年度社內(nèi)保養(yǎng)維修計(jì)劃，確保生產(chǎn)運(yùn)營的正常。
2.根據(jù)設(shè)備的狀況制定外委保養(yǎng)鑒定計(jì)劃。
3.按照部門的年度質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全體系目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施。
4.參加就設(shè)備及附屬設(shè)施的故障點(diǎn)的原因、對(duì)策會(huì)議并橫向展開。
5.負(fù)責(zé)新設(shè)備的接收、安裝、調(diào)試、運(yùn)行的控制管理。
6.對(duì)廠內(nèi)、外的固定資產(chǎn)中的設(shè)備等定期盤點(diǎn)確認(rèn)。
7.根據(jù)設(shè)備管理規(guī)定，確認(rèn)日常點(diǎn)檢確認(rèn)實(shí)施情況。
8.掌握設(shè)備狀況，實(shí)施定期檢查和維護(hù)，為提高生產(chǎn)效率做好保證工作。
9.對(duì)動(dòng)力設(shè)施、特種設(shè)備實(shí)施強(qiáng)檢并確保正常運(yùn)行狀態(tài)。
10.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能夠接受加班，設(shè)備的應(yīng)急維修

1. 機(jī)電工程、塑料加工（管理）類或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。
2. 5年以上設(shè)備維修的工作經(jīng)驗(yàn)，主要維修海天、恩格爾注塑機(jī)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
3. 具有特種設(shè)備的資格證。

職位描述：

新店開業(yè)，9月上崗，10月開業(yè) 1、負(fù)責(zé)工程維修部日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備的維修、保養(yǎng)計(jì)劃及實(shí)施工作； 3、負(fù)責(zé)設(shè)備的運(yùn)行狀況及技術(shù)數(shù)據(jù)和技術(shù)檔案管理，指導(dǎo)部門員工做好設(shè)備的使用、維修保養(yǎng)和節(jié)能降耗工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織人員處理； 4、負(fù)責(zé)檢查并發(fā)現(xiàn)重要設(shè)備故障，及時(shí)采取措施處理并向上級(jí)匯報(bào)； 5、督促和檢查小區(qū)各系統(tǒng)維修保養(yǎng)計(jì)劃的具體實(shí)施以及質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況，并隨時(shí)給予技術(shù)方面的指導(dǎo)； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 晉升空間：工程部學(xué)徒工-工程部副主管-工程部主管