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職位描述：

任職要求：
1.35-45歲，本科學歷及以上；
2.8年以上人力資源工作從業(yè)經驗，4年以上同崗位工作經驗，有分散職場辦公室統(tǒng)一的人事行政管理經驗
3.具有很強的人才招聘技能及面試識人技能，對寬帶薪酬理論有一定掌握，對OKR、360度考核、平衡記分卡其中一種能熟練應用，有疑難工傷勞動爭議處理技能；具備很強的公文寫作技能；對辦公6S及固定資產管理的技能有一定掌握
4.具有很強的統(tǒng)籌協(xié)調能力、很強的溝通表達能力、人際關系處理能力、規(guī)范流程建立能力、向上管理能力

崗位職責：
團隊管理：1、負責人力行政中心團隊建設及團隊管理：人才梯隊建設、培訓、技能提升、績效考核、激勵、獎懲、紀律、行政及權限范圍內的各類復核 2、負責督導統(tǒng)籌人事部、行政部、培訓部管理層工作 ；
戰(zhàn)略管理：1.負責根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司短期及中長期人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，包括但不限于人才結構、薪酬福利、人才激勵、績效考核、人才發(fā)展等方面的規(guī)劃；2.負責公司組織架構的設計、根據企業(yè)發(fā)展不斷優(yōu)化調整；3.負責參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經營計劃編制和企業(yè)重大決定事項的討論；4.負責對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見人才引進與選拔、人才發(fā)展；
薪酬福利、績效管理；
員工關系管理；
人力資源分析與體系建設管理：負責定期對人才結構、人力效率、業(yè)績創(chuàng)造、人才異動、人才績效等進行分析并輸出分析報告；負責建立、優(yōu)化人力資源/行政管理體系；
企業(yè)文化建設管理：
行政管理：包括但不限于會務、采購、固定資產、印章文件、裝飾裝修、信息化管理工作；
工會管理；
成本管控：人力資源成本及行政后勤成本管控

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、通訊補助、周末雙休、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢

職位描述：

1、負責全公司人事行政管理工作，側重點在人力資源方面； 2、化學、醫(yī)藥、印刷、包裝、高分子材料、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮； 3、制造業(yè)HRD五年以上工作經驗； 4、擅長制造業(yè)企業(yè)薪酬、績效； 5、有同行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮。

職位描述：

工作職責：

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、根據業(yè)務需要，制定和實施公司人才發(fā)展規(guī)劃和各項人才培養(yǎng)計劃，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、負責公司重大活動的統(tǒng)籌與策劃；發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立相關的福利政策，提升企業(yè)文化內涵增強員工歸屬感及團隊凝聚力；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案，根據業(yè)務的需要及時更新薪酬激勵機制；
7、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
8、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
9、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷，持一級企業(yè)人力資源管理師證書資質或中級經濟師證書資質優(yōu)先。
2、從事人力資源管理工作8年以上，從事連鎖型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位工作5年以上，有過千人團隊管理或餐飲行業(yè)經驗為佳。
3、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
5、具備戰(zhàn)略性思考能力，有極強的計劃性和實施執(zhí)行的能力以及激勵、協(xié)調、團隊領導能力；
6、精通績效考核體系設計，熟練績效實操及落地經驗的；
7、熟悉國家、地區(qū)的有關勞動方面的法律法規(guī)政策，并有主導相關勞動關系處理的案例；
8、人力理際力及溝通能力強，能協(xié)調好部門之間、上下級的各種關系。

職位描述：

崗位職責

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架上，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、協(xié)助監(jiān)督各部門的績效評估過程并不斷完善績效管理體系；

4、對公司人力成本行政成本進行測算與控制等工作；

5、培訓體系搭建：根據業(yè)務的總體戰(zhàn)略及策略規(guī)劃并制定培訓項目規(guī)則，完成業(yè)務培訓體系的搭建和整合，設計達到既定目標的學習方案；

6、培訓實施：根據培訓計劃落實各項目培訓動作，負責新人銜接、各齡員工在崗提升、專題培訓等項目實施，并制定和完善培訓考評標準及培訓效果評估的跟蹤反饋，及時進行培訓效果復盤以及優(yōu)化；

7、培訓課程研發(fā)，不斷優(yōu)化培訓課件內容以及培訓案例，豐富培訓方式，通過課前調研、案例優(yōu)化、，提高課件產品質量，保障課程開發(fā)水準；

8、完成領導安排的其他工作。

任職要求

1、30-45歲；專項從事人力資源工作8年以上，有3人以上管理經驗5年以上，有物流行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；

2、具有獨立策劃、組織和實施培訓項目的能力；

3、具備良好的跨部門溝通和協(xié)調資源的能力；

4、熟悉國家、當地及企業(yè)相關的法律法規(guī)及政策；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和良好的溝通協(xié)調能力；

職位描述：

崗位職責

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架上，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、協(xié)助監(jiān)督各部門的績效評估過程并不斷完善績效管理體系；

4、對公司人力成本行政成本進行測算與控制等工作；

5、培訓體系搭建：根據業(yè)務的總體戰(zhàn)略及策略規(guī)劃并制定培訓項目規(guī)則，完成業(yè)務培訓體系的搭建和整合，設計達到既定目標的學習方案；

6、培訓實施：根據培訓計劃落實各項目培訓動作，負責新人銜接、各齡員工在崗提升、專題培訓等項目實施，并制定和完善培訓考評標準及培訓效果評估的跟蹤反饋，及時進行培訓效果復盤以及優(yōu)化；

7、培訓課程研發(fā)，不斷優(yōu)化培訓課件內容以及培訓案例，豐富培訓方式，通過課前調研、案例優(yōu)化、，提高課件產品質量，保障課程開發(fā)水準；

8、完成領導安排的其他工作。

任職要求

1、30-45歲；專項從事人力資源工作8年以上，有3人以上管理經驗5年以上，有物流行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；

2、具有獨立策劃、組織和實施培訓項目的能力；

3、具備良好的跨部門溝通和協(xié)調資源的能力；

4、熟悉國家、當地及企業(yè)相關的法律法規(guī)及政策；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和良好的溝通協(xié)調能力；

職位描述：

崗位職責：
1.協(xié)助副總經理制定公司行政管理規(guī)劃，并牽頭策劃推進保證其有效落地，實現(xiàn)公司運營目標；
2.了解行政管理前沿信息及動態(tài)，并根據實際情況評估行政管理新業(yè)務工作或資源的開發(fā)；
3.全面負責行政管理領域工作，直接對副總經理負責；
4.對行政管理體系進行設計與規(guī)劃，并牽頭處理體系運行過程中的各類異常及問題，包括但不限于6S、環(huán)境、固定資產、印章、公文、文宣、證照、黨支部、工會、員工活動等，保證其有效落地運行，并對其進行不斷優(yōu)化和完善，不斷提升其運行效能；
5.負責行政相關制度流程體系建設及優(yōu)化，以及相關制度的宣貫落實；
6.制定行政組部門規(guī)劃及業(yè)務計劃并實施落地；
7.對行政管理的保密、安全、質量負責；
8.負責行政隊伍的管理與建設，提升隊伍的整體專業(yè)能力及管理能力；
9. 建立行政團隊內部考核機制，進行目標完成情況的跟蹤監(jiān)督管理；
10. 打造充滿正能量、向心力、凝聚力的團隊文化氛圍；
11. 全面考慮公司全局問題，兼顧各部門需求與利益，積極協(xié)作與支持相關部門；
12. 負責外部相關政府機關、協(xié)會等公共關系聯(lián)諾、建立及維護、輿論及公關危機處理；
13.負責完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、8年以上行政管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗，具有行業(yè)經驗者優(yōu)先；
3、對行政管理及商務禮儀等專業(yè)知識較為精通，并熟悉行政管理相關方法論與專業(yè)工具；
4、***，具備良好的公文寫作能力、商務接待能力、對外演講能力及公關能力。

職位描述：

崗位職責
1、在院長和分管院長的領導下，負責醫(yī)院行政管理相關工作；
2、負責醫(yī)院會議、文件管理，組織擬定并實施醫(yī)院各項規(guī)章制度；
3、負責制定工作計劃并組織實施，及時總結匯報；
4、負責依法執(zhí)業(yè)和醫(yī)院服務管理，做好病員投訴處理工作，不斷提高醫(yī)院服務水平；
5、負責組織全院相關部門迎接上級各項檢查等；
6、協(xié)助院長起草有關醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、總結、報告等文件；
7、做好院長交付的其他工作。
任職要求
1、本科以上學歷，醫(yī)學、管理及經濟類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上醫(yī)院管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、組織協(xié)調能力強，做事效率高，溝通能力強；
4、較強的文字撰寫和口頭表達能力，能熟練掌握和應用電腦及各類質量管理工作；
5、善于處理各類突發(fā)情況。

職位描述：

崗位職責：
1、行政管理相關規(guī)章制度的制定和完善，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負責公司日常行政工作的整體運行，包括固定資產管理，檔案管理，辦公費用的分攤以及對控制成本的方法提出建議;
3、負責管理和保障公司的后勤服務工作，包括：車輛、辦公設施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；
4、負責公司內部年會、員工活動、各類會議的籌備、組織及協(xié)調工作；
5、負責公司外聯(lián)工作，建立和維護公司對外公共關系,包括政府和同行以及客戶等公共關系；
6、負責公司宣傳，與相關媒體進行聯(lián)系溝通，并負責公司宣傳平臺的運作和維護（內刊、宣傳冊、公眾號等）；
7、負責公司黨建工作，黨務相關事務處理，與社區(qū)黨支部進行工作溝通聯(lián)系；
8、辦理公司所需各項證照，協(xié)助管理公司重要資質證件；
9、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件；
10、負責行使公司日常行政監(jiān)管權利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰；
11、完成上級領導交辦的其它工作。
任職要求
1、5年以上行政管理相關工作經驗,本科以上學歷，行政管理及相關專業(yè)；
2、有建筑行業(yè)資質證照管理工作經驗，熟悉公司資質、人員資質等政策法規(guī)；
3、具備接待、會議、宣傳、制度、公文、后勤等版塊的管理經驗;
4、良好的管理能力、溝通表達能力、協(xié)調能力以及較好的親和力；
5、具有較強的商務談判能力及社會資源；
6、熟練使用office相關辦公軟件。