崗位職責： 1、 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其分管領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、 向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力提高公司的綜合管理水平； 3、 建立并完善企業(yè)管理體系，研究、設計管理模式，制定和完善公司人力資源管理制度及行政管理的方針、政策和制度等； 4、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 5、 負責公司日常行政的管理和文字材料審閱等； 6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題等； 7、 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、 本科以上學歷，45歲以下，擁有5年以上大中型企業(yè)相關行政管理工作經(jīng)驗，能針對問題給出有效解決方案； 2、 具有專業(yè)的行政管理知識與相關法律法規(guī)； 3、 具備良好的領導管理能力； 4、 具備良好分析判斷能力； 5、 具備良好的團隊管理能力及合作精神，高效靈活，擔當作為，能高效解決問題； 6、 良好的抗壓能力，樂觀積極，擅長統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合作對接，有全局意識； 具備大型央企、國企貿(mào)易型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
張女士
人力行政總監(jiān)
薪資：20000元-25000元，年薪不低于40萬
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負責公司人力行政部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結(jié)構和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，?？萍耙陨蠈W歷；
2.年齡35周歲及以下；
3.八年以上相關工作經(jīng)驗；具有餐飲相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
6.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
7.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
8.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
1、負責制定并落實公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并推動公司人力資源管理系統(tǒng)正常運行，包括但不限于人力資源各模塊體系的搭建，各項規(guī)章制度的制定； 2、負責公司整體體系建設和控制； 3、負責協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理對事業(yè)部相關業(yè)務進行專業(yè)指導及工作支持； 4、負責公司人才引進，招聘渠道維護及拓展； 5、負責推動公司內(nèi)部人才發(fā)展和管理干部機制落地；負責員工職業(yè)生涯管理，提升員工歸屬感和穩(wěn)定性，為員工搭建發(fā)展平臺； 6、負責公司整體培訓體系建設，組織、推動、主導培訓活動的實施，及培訓預算管理； 7、負責建立并主導執(zhí)行公司的績效體系和激勵體系； 8、負責以公司核心崗位為基礎，圍繞優(yōu)秀人才保留，制定差異性的薪酬福利體系； 9、負責建立暢通的溝通渠道并持續(xù)提升員工滿意度、確保公司組織知識得到傳承； 10、負責勞動關系管理及派遣公司管理，規(guī)避勞動風險，解決勞資糾紛，保障公司利益； 11、負責公司設施及設備（即固定資產(chǎn)）的日常管理及維護工作，并組織各部門提出新增的需求及驗收； 12、負責集中采購、固定資產(chǎn)管理等行政保障工作的開展，確保成本合理及工作有序； 13、負責制定與優(yōu)化行政服務流程與制度，提高行政服務滿意度； 14、負責公司級印章管理工作和公司檔案等行政事務工作； 15、負責公務車管理工作； 16、負責公司會議體系的起草、修訂及管理； 17、負責公司年會、公司重大經(jīng)營會議及客戶接待、交流洽談等事務的組織與管理； 18、負責公司級證照及資質(zhì)的評審與管理工作與組織內(nèi)部資源申報公司相關資質(zhì)、項目； 19、負責對接各層級政府關系，樹立良好企業(yè)社會公民形象，確保公司優(yōu)先獲取政府各項優(yōu)惠政策； 20、負責公司各類公益組織的管理及推廣。
李女士
崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。
包梓含
人力行政總監(jiān)
薪資：20000元-22000元，年薪36萬
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負責公司人力行政部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結(jié)構和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，?？萍耙陨蠈W歷；
2.八年以上相關工作經(jīng)驗；具有餐飲相關工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
職責描述： 1.全面負責人力行政中心管理工作，建設積極向上、充滿活力的人力行政團隊； 2.因應集團42811發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團中長期人力資源規(guī)劃和人才戰(zhàn)略，組織實施人才的選、育、用、留、升、獎、懲等全方位管理工作； 3.完善集團綜合管理體系，監(jiān)督制度、標準執(zhí)行落地； 4.領導公司行政事務工作，合理控制管理費用，營造良好的辦公環(huán)境； 5.組織推進企業(yè)文化建設，擬定短、中、長期企業(yè)文化建設計劃，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍； 6.負責向決策層提供人力資源和組織機構等方面的建議，建立人力行政集團管控系統(tǒng)，不斷致力于提高集團綜合管理水平； 7.完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，統(tǒng)招本科及以上學歷； 2.十年以上相關工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作，必須有大型集團人力行政總監(jiān)管理工作經(jīng)驗（硬性條件，不符勿投）； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備超強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8.具備前瞻性和強大的統(tǒng)籌規(guī)劃能力； 9.有魄力，卓越的領導和管理能力。
陳小姐
崗位職責：1．人力戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，籌劃近期、中期、遠期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；2．制度建設：建立和規(guī)范符合公司發(fā)展方向的人力資源管理體系、工作流程（如：招聘、培訓與發(fā)展、薪酬、績效及員工關系等方面），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況；3. 人力體系：了解企業(yè)及產(chǎn)業(yè)資源配置狀況，把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，明確相關資源調(diào)配途徑，在優(yōu)化集團公司運作模式及發(fā)展突破方向的前提下，給出人力資源配置及組織保障體系設計方案；4.人才招募：監(jiān)督招聘策略實施情況，及時了解行業(yè)人才動態(tài)；組織完善內(nèi)、外部人才招聘渠道、招聘機制，保證合理的人才儲備；負責集團重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；5.組織與人才發(fā)展：擬定集團及子企業(yè)組織架構方案，梳理公司職等、職級、職位管理體系；組織進行崗位及編制分析，完善崗位說明書；組織建立人才素質(zhì)模型及人才評估系統(tǒng)，建立完善崗位任職資格體系；組織進行中高層人才的選拔、任免、考核管理；建立各職系職業(yè)發(fā)展通道，推動員工職業(yè)生涯發(fā)展；6.培訓體系：主導搭建培訓體系，拓展培訓渠道和資源，建立內(nèi)部培訓講師團隊，完善講師評定體系，推動完善公司知識體系建設。不斷提升員工綜合職業(yè)素養(yǎng)，提升人力資本水平；7.薪酬福利：主導公司薪酬福利管理體系建設，組織制定公司薪酬福利政策，并持續(xù)監(jiān)控、優(yōu)化；組織編制年度薪酬福利調(diào)整方案，合理控制企業(yè)人力成本的有效支出；8.績效考核：組織建設績效考核體系，實現(xiàn)全員績效考核；指導公司各部門建立、推行績效考核機制，監(jiān)督實施結(jié)果；組織梳理完善組織、部門及崗位的KPI指標庫建設。通過績效考核，合理分配利益、促進員工成長、激勵員工努力，實現(xiàn)綜合效益最大化，達成企業(yè)發(fā)展目標；9.員工關系：確保各項人事工作合法、有序開展，合理規(guī)避用工風險；建立有效的員工溝通渠道； 處理員工糾紛，解決員工投訴和勞動爭議，不斷提升員工滿意度；10. 文化建設：引導員工將企業(yè)核心價值觀落實于日常工作，形成良好的工作氛圍，激發(fā)積極向上的活力；組織公司重大專項活動或?qū)０傅牟邉澟c落實；組織公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行；組織編制集團大事記、保存重要活動的聲像、圖文記錄。11. 行政管理：資產(chǎn)、會議、接待、文件、后勤、物流等行政相關管理事項。任職要求：1.年齡：30～43歲；2.本科及以上學歷，人力資源、心理學、行政管理、工商管理、社會學等相關專業(yè)；3. 具備八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中五年以上人力資源高層管理經(jīng)驗；4. 具備三年以上知名零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，鞋服行業(yè)最佳；5. 如同時具備生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源高層管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；6. 如同時具備集團化公司總部人力資源高層管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
吳小姐
企業(yè)優(yōu)勢：
1、發(fā)展?jié)摿Υ?設備公司為集團下屬設備板塊，目前集團工程板塊超過 10 億規(guī)模，區(qū)域頭部，基本盤穩(wěn)固，以此支持設備板塊收入規(guī)模保持在 3億左右;設備公司2024年正式進入國網(wǎng)設備集采，業(yè)績會迅速翻倍;目前公司進行5年上市規(guī)劃階段，發(fā)展前景巨大。
2、尊重人才:集團一直秉承“成人達已”的理念，廣納賢士，打造行業(yè)“共創(chuàng)共享共贏”的平臺型企業(yè)，目前已吸引招募多名電力設備行業(yè)上市企業(yè)高管加入，并持續(xù)打造行業(yè)優(yōu)秀團隊。
3、待遇優(yōu)厚:根據(jù)候選人薪酬現(xiàn)狀及預期開放薪酬面議，公司目前有短中長期多種方式的激勵形式，在行業(yè)內(nèi)具備高競爭力，實現(xiàn)候選人價值和企業(yè)發(fā)展的共同提升。
人才畫像：
1、背景要求：
40 歲以下，本科及以上學歷，碩士研究生優(yōu)先，行政管理、公共管理專業(yè)優(yōu)先；
必須是電力成套設備行業(yè)上市公司工作背景，近3年經(jīng)歷必須在行業(yè)內(nèi)。
2、能力要求
具備戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)業(yè)務驅(qū)動行政板塊配置；
具備主導組織變革能力，能夠有效管理變革過程中的行政方面的挑戰(zhàn)；
具備優(yōu)秀的人際理解力和溝通能力，能夠解決新團隊組建過程中的串聯(lián)磨合問題。
3、經(jīng)驗要求
具備全模塊的行政管理實操經(jīng)驗，能推動業(yè)務體系化運作；
擅長行政體系搭建及優(yōu)化，具備出色的組織管理能力、公關技巧以及針對突發(fā)事件的應變能力
崗位職責：
1、優(yōu)化行政管理體系：
規(guī)范制度流程，強化行政服務職能，保障公司日常運營的順利進行，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，不斷完善并優(yōu)化行政管理機制，提高運行效率和管理水平。
2、統(tǒng)籌管理公司日常行政事務：
包括但不限于固定資產(chǎn)與低值易耗品的采買、登記及領用、供應商關系維護、公務用車安排、會議組織等后勤相關事務。
3、外聯(lián)工作管理：代表公司參與公共事務活動，負責公司與政府機構的溝通協(xié)調(diào)工作。
4、行政接待工作：負責各類商務接待、外事活動組織工作及全流程跟進，建立相應流程制度，統(tǒng)籌接待事前、事中、事后各項工作安排，持續(xù)提升公司品牌影響力
5、黨工團宣管理：統(tǒng)籌公司內(nèi)部、外部會務，負責基層黨支部建設工作，包括三會一課、主題黨建活動等，黨建品牌建設、組織策劃黨建促經(jīng)營特色活動，提升黨建工作活力。
6、信訪維穩(wěn)工作：及時處理公司運營過程中發(fā)生的突發(fā)事件，保證公司日常運營的穩(wěn)定。 7、報告與溝通：定期向公司高層管理層報告行政后勤管理工作的情況、問題和建議，提供決策支持。與其他部門密切合作，協(xié)調(diào)各部門之間的人力資源管理工作，促進公司整體發(fā)展。
王澤遠/人事經(jīng)理
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務
24小時客服響應 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關注今日招聘微信服務號