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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政部門的管理工作。 2、理解行業(yè)、了解公司、認(rèn)同核心價(jià)值觀，持續(xù)改善人力行政工作，匹配戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行文化建設(shè)、戰(zhàn)略規(guī)劃、人才建設(shè)、組織變革等長遠(yuǎn)工作。 任職要求： 1、本科及以上，45歲以下，10年以上市場營銷、人力資源等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、真誠親和，具備數(shù)字化思維、國際化經(jīng)驗(yàn)、大型民企同等崗位工作歷練者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建基金銷售團(tuán)隊(duì)。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織制定年度人員招聘計(jì)劃，開展具體招聘工作。 3、搭建培訓(xùn)體系，督導(dǎo)健全和完善員工培訓(xùn)制度，組織擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)建設(shè)公司績效管理體系，確?？冃Ч芾眢w系能有效支撐戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5、負(fù)責(zé)編制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。 任職要求： 1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、5年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 3、有金融行業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才甄選、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、員工關(guān)系管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 5、具有良好的人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)合作能力。

職位描述：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司日常行政管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備及后勤服務(wù)等；
- 制定并實(shí)施行政管理規(guī)章制度，確保公司運(yùn)營高效有序；
- 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，優(yōu)化內(nèi)部流程，提升工作效率；
- 管理公司固定資產(chǎn)，合理規(guī)劃預(yù)算，控制成本支出；
- 代表公司對外聯(lián)絡(luò)，維護(hù)良好的公共關(guān)系；
- 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)行政支持工作，包括但不限于文件管理、會議組織、差旅安排等；
- 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，探索創(chuàng)新的行政管理模式，推動公司行政管理現(xiàn)代化進(jìn)程。
【任職要求】
- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)；
- 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和決策判斷力，能妥善處理突發(fā)事件；
- 對行政管理有深刻理解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策；
- 出色的成本控制意識，善于在預(yù)算范圍內(nèi)達(dá)成目標(biāo)；
- 良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，能夠樹立正面的企業(yè)形象；
- 具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)能力，愿意接受新事物，不斷改進(jìn)現(xiàn)有工作方式；
- 具備物流相關(guān)領(lǐng)域的豐富知識背景或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

工作內(nèi)容：
組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
組織制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場活動等，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，辦理公司所需的各項(xiàng)證照；
起草及歸檔公司相關(guān)文件；
搜集、整理公司的內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；
管理公司重要資質(zhì)證件；
組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
管理公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作，并定期組織檢查，保證公司安全；
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
對控制成本的方法提出建議。
任職資格：
教育背景：
◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn)：
◆3-5年以上行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧：
◆熟練的中英文寫作、口語及閱讀能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
◆較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；
◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
態(tài)度：
◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、誠信、務(wù)實(shí)、踏實(shí)、敬業(yè)；
◆具有很強(qiáng)的人際溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

工作職責(zé)：
行政板塊：
1、負(fù)責(zé)維護(hù)日常辦公秩序及辦公環(huán)境；
2、負(fù)責(zé)前臺管理，家長等訪客接待工作，以及各項(xiàng)會議、活動的支持；
3、負(fù)責(zé)學(xué)校采購制度、流程和供應(yīng)商體系的建立及完善，確保采購物資的品質(zhì)和時(shí)效；
4、負(fù)責(zé)學(xué)校資產(chǎn)管理制度的完善；
5、負(fù)責(zé)圖書管理制度的完善
6、負(fù)責(zé)學(xué)?？О蛇\(yùn)營制度的完善，確保高質(zhì)量的服務(wù)；
7、完成學(xué)校交辦的其它工作。
崗位要求：
1、行政管理專業(yè)本科畢業(yè)；
2、工作投入度佳，抗壓能力強(qiáng)；
3、有學(xué)校或機(jī)構(gòu)等教育行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀考慮；
4、具有優(yōu)秀語言表達(dá)能力，英語能作為工作語言優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé):

1.行政管理體系建設(shè)
制定和完善集團(tuán)公司行政管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保行政工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
監(jiān)督和指導(dǎo)各子公司、分支機(jī)構(gòu)的行政管理工作，確保集團(tuán)行政體系的一致性。
2. 后勤保障管理
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的辦公環(huán)境管理，包括辦公設(shè)施、設(shè)備、物資的采購與維護(hù)。
統(tǒng)籌集團(tuán)車輛管理、食堂管理、宿舍管理等后勤保障工作，確保服務(wù)質(zhì)量。
3. 設(shè)施與安全管理
負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公場所的設(shè)施管理，包括裝修、維護(hù)、安保、消防等。
制定并實(shí)施集團(tuán)安全管理制度，確保辦公環(huán)境的安全與合規(guī)。
負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的應(yīng)急處理及地方關(guān)系的維護(hù)。
4. 會議與活動管理
統(tǒng)籌集團(tuán)重要會議、活動的組織與協(xié)調(diào)，包括場地安排、設(shè)備支持、后勤保障等。
負(fù)責(zé)集團(tuán)對外接待工作，確保接待工作的高效與專業(yè)。
5. 預(yù)算與成本控制
編制集團(tuán)公司行政費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行，確保成本控制在合理范圍內(nèi)。
優(yōu)化行政資源配置，降低運(yùn)營成本，提高資源使用效率。
6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等。
提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，打造高效、專業(yè)的行政管理團(tuán)隊(duì)。

1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.10年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上大中型企業(yè)或集團(tuán)公司行政總監(jiān)級或同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉行政管理體系建設(shè)和運(yùn)營管理，具備豐富的后勤保障、設(shè)施管理、安全管理經(jīng)驗(yàn)。
4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
5.具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問題解決能力，能夠應(yīng)對突發(fā)事件。
6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、招聘：根據(jù)招聘流程，實(shí)施招聘計(jì)劃工作。崗位：銷售、經(jīng)理級及以上崗位。 2、考勤與薪酬：審核公司的考勤，對考勤、薪資的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 3、監(jiān)控分公司人員入職辦理，根據(jù)流程協(xié)助項(xiàng)目人事專員做好相關(guān)手續(xù)留檔； 4、員工配置：處理員工晉升、晉級相關(guān)事宜；保證公平、公正； 5、員工管理：與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 6、績效：監(jiān)控分公司的獎懲和績效體系，不斷提出合理化意見并優(yōu)化； 7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 9、根據(jù)公司要求對入職員工進(jìn)行培訓(xùn)和員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂； 10、具有第三方物流行業(yè)或生產(chǎn)制造行業(yè)行政人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 崗位要求： 1，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2，有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。 3，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 4，有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

職位描述：

主要職責(zé)：
1. 協(xié)助總監(jiān)開展部門內(nèi)部和其他部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，配合處理外部公共關(guān)系
2. 負(fù)責(zé)合同、各類報(bào)表和文件的分類預(yù)審、登記傳遞和打印歸檔
3. 負(fù)責(zé)安排總監(jiān)的商務(wù)旅行、授權(quán)通知、會談和會務(wù)日程；合理安排內(nèi)(外)部訪客接待工作
4. 負(fù)責(zé)年會、董事會及部門各項(xiàng)會議的組織安排與協(xié)調(diào)，并及時(shí)跟進(jìn)會議后續(xù)工作安排，追蹤相關(guān)工作進(jìn)度
5. 負(fù)責(zé)申請、發(fā)放和控制部門的辦公用品
6. 負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)活動的設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)和實(shí)施
7. 財(cái)務(wù)部門的各類行政支持工作
8. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟練操作辦公軟件