與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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1.負責公司日常事物,懂電腦,熟練使用office,接待! 2.形象好氣質(zhì)佳! 3.年齡18-30歲! 4.辦公環(huán)境優(yōu)越,小零食,聚餐!
任職要求:1.2年以上工作經(jīng)驗2.大專以上學歷3.有良好的團隊意識和管理能力4.吃苦耐勞本公司誠信招聘,有五險一金
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷; 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
1、人員的招聘、入職、離職、合同簽訂、考勤、工資、績效考核統(tǒng)計; 2、新員工入職培訓,定期人事報表統(tǒng)計; 3、檔案管理; 4、管理公司固定資產(chǎn),定期盤點抽查; 5、處理完成公司各項維修事宜; 6、管理公司日常辦公用品以及行政倉庫; 7、辦公區(qū)域著裝、紀律管理,定期進行檢查,執(zhí)行辦公室6S標準化工作。 8、完成上級安排的其他工作。
職位描述: 1.負責公司辦公環(huán)境的日常維護和安排工作日程等事務(wù)性工作 2.協(xié)助上級處理外部聯(lián)絡(luò)、信息收集及內(nèi)外部溝通等工作 3.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù) 4.服從上級領(lǐng)導工作安排,認真執(zhí)行各項指令,確保各項工作順利開展 5.配合做好公司的企業(yè)文化宣傳以及對外關(guān)系的維護工作 6.嚴格執(zhí)行保密制度,保護公司機密資料的完整性 7.遵守公司內(nèi)部規(guī)定并按時上報相關(guān)數(shù)據(jù) 8.做好與來訪客人的接洽、登記、引導和送交等工作 9.及時準確地填寫各類表格、報告單 10.按時完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其它工作任務(wù) 11.五官端正,體型勻稱,形象佳。
前期負責簡歷篩選 邀約接待 新人合同填寫錄入 后期面試官的工作
崗位職責:
1、負責所在機構(gòu)全渠道新契約、保全、理賠等資料的受理、保單質(zhì)檢、新契約的復(fù)核及各類問題件的追蹤和處理;
2、負責客戶接待及業(yè)務(wù)處理,投訴受理及簡易投訴處理;
3、負責業(yè)務(wù)人員的運營知識與規(guī)則的培訓;
4、各類運營和續(xù)期相關(guān)業(yè)務(wù)資料、單證的管理;
5、完成各類問題件的追蹤、管理;
6、配合分公司完成各類核心系統(tǒng)測試以及項目性工作;
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
專業(yè)知識:法律知識,醫(yī)學知識,保險知識,監(jiān)管知識。
崗位技能:溝通協(xié)調(diào)能力,綜合分析能力,風險識別能力,寫作能力。
教育背景及專業(yè): ***大學本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;保險、金融、管理專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗: 2-3年以上工作經(jīng)驗,其中1-2年以上運營工作經(jīng)驗。
語言能力: 普通話熟練流利,一般英語聽/說/讀/寫能力。
1.會計專業(yè)優(yōu)先,勤快,會基本軟件操作,開票
2.無經(jīng)驗也可
3.薪資2300,如后期表現(xiàn)可以,會增加 機器銷售提成
節(jié)假日福利 飯補 年會
執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
崗位職責
1、根據(jù)營運部門年度經(jīng)營目標,參與制定年度門店會員目標及預(yù)算規(guī)劃,并跟進達成;
2、結(jié)合門店顧客需求及業(yè)務(wù)機會,制定會員定義標準;
3、制定會員運營計劃,形成會員運營日歷,制定線上線下聯(lián)動方案,推動會員全生命周期各項目標的達成;
4、拓展多渠道異業(yè)合作機會,提高會員宣傳度,參與度,活躍度和忠誠度;
5、定期對會員滿意度進行調(diào)查,并主導協(xié)同門店制定相應(yīng)改善計劃,提升會員滿意度;
6、對下屬人員進行培訓與日常輔導及月度績效評估并反饋;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求
1、3年以上會員運營崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、掌握會員全生命周期的鏈路與常用運營方法;
3、熟悉CRM軟件及后臺;
4、有較強的數(shù)據(jù)監(jiān)控及分析能力;
5、具備較強的活動策劃能力。
負責老客戶的理賠和出險,團隊組建
崗位職責◇ 1、負責線下及線上藝人招募渠道建立及開拓; 2、面試及吸引意向藝人; 3、熟悉各種招聘軟件,短視頻軟件以及交友軟件的玩法與聊天技巧,完成公司的藝人招募指標。 ? 崗位職責◇ 1、負責線下及線上藝人招募渠道建立及開拓; 2、面試及吸引意向藝人; 3、熟悉各種招聘軟件,短視頻軟件以及交友軟件的玩法與聊天技巧,完成公司的藝人招募指標。 ? 任職要求: 1、學歷不限,有市場推廣、商務(wù)合作、校園渠道合作、傳統(tǒng)演藝圈資源合作、銷售業(yè)務(wù)等經(jīng)驗優(yōu)先,有娛樂行業(yè)或媒體圈經(jīng)驗更佳; 2、有較好的資源轉(zhuǎn)化利用或推廣/拓展能力,有較強的溝通協(xié)調(diào)及互動能力; 3、具有一定的審美能力及市場觀察能力; 4、有藝人資源者優(yōu)先 ? 薪酬待遇: 按時發(fā)放工資及提成獎勵,節(jié)假日福利等。 底薪+提成,保底薪資3000—5000元 每月25號發(fā)工資 早九晚七任職要求: 1、學歷不限,有市場推廣、商務(wù)合作、校園渠道合作、傳統(tǒng)演藝圈資源合作、銷售業(yè)務(wù)等經(jīng)驗優(yōu)先,有娛樂行業(yè)或媒體圈經(jīng)驗更佳; 2、有較好的資源轉(zhuǎn)化利用或推廣/拓展能力,有較強的溝通協(xié)調(diào)及互動能力; 3、具有一定的審美能力及市場觀察能力; 4、有藝人資源者優(yōu)先 ? 薪酬待遇: 按時發(fā)放工資及提成獎勵,節(jié)假日福利等。 底薪+提成,保底薪資3000—5000元 每月25號發(fā)工資 早九晚七
工作職責:1、圍繞多渠道視頻運營,展開相應(yīng)的營銷活動策劃等。2、對相應(yīng)營銷數(shù)據(jù)追蹤負責。整理周報月報,進一步優(yōu)化運營方向。3、負責相應(yīng)項目的公眾號軟文撰寫。4、參與日常抖音短視頻策劃制作(包括抖音拍攝剪輯)。任職要求:1、有一定的視頻運營經(jīng)驗,對熱點事件有一定的轉(zhuǎn)化能力。2、具備基礎(chǔ)的視頻剪輯能力,有一定的審美素養(yǎng)。3、具有內(nèi)容消費的洞察力,對視頻投放后的數(shù)據(jù)有分析能力,從而提出優(yōu)化建議。4、有較強的溝通和表達能力,較強的學習能力和執(zhí)行力,能夠主動開拓項目業(yè)務(wù)。職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、房補、全勤獎、出差補貼、多次晉升機會、團隊氣氛活潑職位亮點:展現(xiàn)自我,展示個人能力。
職位描述
崗位職責:
1. 負責公司產(chǎn)品在京東和美團B2C店鋪的相關(guān)運營工作,熟知平臺的基礎(chǔ)運營規(guī)則和搜索邏輯;
2. 負責店鋪日常運營 包括但不限于商品管控上下架、主圖標題優(yōu)化、價格和庫存管理、活動提報、鏈接維護、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理和分析等內(nèi)容。
3. 了解平臺付費推廣工具及玩法;
4. 與公司采購專員的對接,保障店鋪產(chǎn)品安全庫存,挖掘更多優(yōu)勢品種;
5. 負責與平臺小二溝通對接工作 爭取平臺活動資源,落地并達成銷售產(chǎn)出;
任職要求:
1. 2年以上電商運營相關(guān)經(jīng)驗,有醫(yī)藥公司電商經(jīng)驗優(yōu)先
2. 對數(shù)據(jù)敏感,有一定的數(shù)據(jù)分析能力。
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