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職位描述：

1.負責公司日常事物，懂電腦，熟練使用office，接待！ 2.形象好氣質(zhì)佳！ 3.年齡18-30歲！ 4.辦公環(huán)境優(yōu)越，小零食，聚餐！

職位描述：

任職要求：1.2年以上工作經(jīng)驗2.大專以上學歷3.有良好的團隊意識和管理能力4.吃苦耐勞本公司誠信招聘，有五險一金

職位描述：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

職位描述：

1、人員的招聘、入職、離職、合同簽訂、考勤、工資、績效考核統(tǒng)計； 2、新員工入職培訓，定期人事報表統(tǒng)計； 3、檔案管理； 4、管理公司固定資產(chǎn)，定期盤點抽查； 5、處理完成公司各項維修事宜； 6、管理公司日常辦公用品以及行政倉庫； 7、辦公區(qū)域著裝、紀律管理，定期進行檢查，執(zhí)行辦公室6S標準化工作。 8、完成上級安排的其他工作。

職位描述：

職位描述: 1.負責公司辦公環(huán)境的日常維護和安排工作日程等事務(wù)性工作 2.協(xié)助上級處理外部聯(lián)絡(luò)、信息收集及內(nèi)外部溝通等工作 3.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù) 4.服從上級領(lǐng)導工作安排,認真執(zhí)行各項指令,確保各項工作順利開展 5.配合做好公司的企業(yè)文化宣傳以及對外關(guān)系的維護工作 6.嚴格執(zhí)行保密制度,保護公司機密資料的完整性 7.遵守公司內(nèi)部規(guī)定并按時上報相關(guān)數(shù)據(jù) 8.做好與來訪客人的接洽、登記、引導和送交等工作 9.及時準確地填寫各類表格、報告單 10.按時完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其它工作任務(wù) 11.五官端正，體型勻稱，形象佳。

職位描述：

前期負責簡歷篩選 邀約接待 新人合同填寫錄入 后期面試官的工作

職位描述：

崗位職責:

1、負責所在機構(gòu)全渠道新契約、保全、理賠等資料的受理、保單質(zhì)檢、新契約的復(fù)核及各類問題件的追蹤和處理；

2、負責客戶接待及業(yè)務(wù)處理，投訴受理及簡易投訴處理；

3、負責業(yè)務(wù)人員的運營知識與規(guī)則的培訓；

4、各類運營和續(xù)期相關(guān)業(yè)務(wù)資料、單證的管理；

5、完成各類問題件的追蹤、管理；

6、配合分公司完成各類核心系統(tǒng)測試以及項目性工作；

7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求:

專業(yè)知識：法律知識，醫(yī)學知識，保險知識，監(jiān)管知識。

崗位技能：溝通協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力，風險識別能力，寫作能力。

教育背景及專業(yè)： ***大學本科以上學歷，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；保險、金融、管理專業(yè)優(yōu)先考慮。

工作經(jīng)驗： 2-3年以上工作經(jīng)驗，其中1-2年以上運營工作經(jīng)驗。

語言能力： 普通話熟練流利，一般英語聽/說/讀/寫能力。

職位描述：

1.會計專業(yè)優(yōu)先，勤快，會基本軟件操作，開票
2.無經(jīng)驗也可
3.薪資2300，如后期表現(xiàn)可以，會增加 機器銷售提成

節(jié)假日福利 飯補 年會

職位描述：

執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

職位描述：

崗位職責

1、根據(jù)營運部門年度經(jīng)營目標，參與制定年度門店會員目標及預(yù)算規(guī)劃，并跟進達成；

2、結(jié)合門店顧客需求及業(yè)務(wù)機會，制定會員定義標準；

3、制定會員運營計劃，形成會員運營日歷，制定線上線下聯(lián)動方案，推動會員全生命周期各項目標的達成；

4、拓展多渠道異業(yè)合作機會，提高會員宣傳度，參與度，活躍度和忠誠度；

5、定期對會員滿意度進行調(diào)查，并主導協(xié)同門店制定相應(yīng)改善計劃，提升會員滿意度；

6、對下屬人員進行培訓與日常輔導及月度績效評估并反饋；

7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求

1、3年以上會員運營崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、掌握會員全生命周期的鏈路與常用運營方法；

3、熟悉CRM軟件及后臺；

4、有較強的數(shù)據(jù)監(jiān)控及分析能力；

5、具備較強的活動策劃能力。

職位描述：

負責老客戶的理賠和出險，團隊組建

職位描述：

崗位職責◇ 1、負責線下及線上藝人招募渠道建立及開拓； 2、面試及吸引意向藝人； 3、熟悉各種招聘軟件，短視頻軟件以及交友軟件的玩法與聊天技巧，完成公司的藝人招募指標。 ? 崗位職責◇ 1、負責線下及線上藝人招募渠道建立及開拓； 2、面試及吸引意向藝人； 3、熟悉各種招聘軟件，短視頻軟件以及交友軟件的玩法與聊天技巧，完成公司的藝人招募指標。 ? 任職要求： 1、學歷不限，有市場推廣、商務(wù)合作、校園渠道合作、傳統(tǒng)演藝圈資源合作、銷售業(yè)務(wù)等經(jīng)驗優(yōu)先,有娛樂行業(yè)或媒體圈經(jīng)驗更佳; 2、有較好的資源轉(zhuǎn)化利用或推廣/拓展能力,有較強的溝通協(xié)調(diào)及互動能力; 3、具有一定的審美能力及市場觀察能力; 4、有藝人資源者優(yōu)先 ? 薪酬待遇： 按時發(fā)放工資及提成獎勵，節(jié)假日福利等。 底薪+提成，保底薪資3000—5000元 每月25號發(fā)工資 早九晚七任職要求： 1、學歷不限，有市場推廣、商務(wù)合作、校園渠道合作、傳統(tǒng)演藝圈資源合作、銷售業(yè)務(wù)等經(jīng)驗優(yōu)先,有娛樂行業(yè)或媒體圈經(jīng)驗更佳; 2、有較好的資源轉(zhuǎn)化利用或推廣/拓展能力,有較強的溝通協(xié)調(diào)及互動能力; 3、具有一定的審美能力及市場觀察能力; 4、有藝人資源者優(yōu)先 ? 薪酬待遇： 按時發(fā)放工資及提成獎勵，節(jié)假日福利等。 底薪+提成，保底薪資3000—5000元 每月25號發(fā)工資 早九晚七

職位描述：

工作職責：1、圍繞多渠道視頻運營，展開相應(yīng)的營銷活動策劃等。2、對相應(yīng)營銷數(shù)據(jù)追蹤負責。整理周報月報，進一步優(yōu)化運營方向。3、負責相應(yīng)項目的公眾號軟文撰寫。4、參與日常抖音短視頻策劃制作（包括抖音拍攝剪輯）。任職要求：1、有一定的視頻運營經(jīng)驗，對熱點事件有一定的轉(zhuǎn)化能力。2、具備基礎(chǔ)的視頻剪輯能力，有一定的審美素養(yǎng)。3、具有內(nèi)容消費的洞察力，對視頻投放后的數(shù)據(jù)有分析能力，從而提出優(yōu)化建議。4、有較強的溝通和表達能力，較強的學習能力和執(zhí)行力，能夠主動開拓項目業(yè)務(wù)。職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、房補、全勤獎、出差補貼、多次晉升機會、團隊氣氛活潑職位亮點：展現(xiàn)自我，展示個人能力。

職位描述：

職位描述

崗位職責：

1. 負責公司產(chǎn)品在京東和美團B2C店鋪的相關(guān)運營工作，熟知平臺的基礎(chǔ)運營規(guī)則和搜索邏輯；
2. 負責店鋪日常運營 包括但不限于商品管控上下架、主圖標題優(yōu)化、價格和庫存管理、活動提報、鏈接維護、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理和分析等內(nèi)容。
3. 了解平臺付費推廣工具及玩法；
4. 與公司采購專員的對接，保障店鋪產(chǎn)品安全庫存，挖掘更多優(yōu)勢品種；
5. 負責與平臺小二溝通對接工作 爭取平臺活動資源，落地并達成銷售產(chǎn)出；

任職要求：

1. 2年以上電商運營相關(guān)經(jīng)驗，有醫(yī)藥公司電商經(jīng)驗優(yōu)先

2. 對數(shù)據(jù)敏感，有一定的數(shù)據(jù)分析能力。

職位描述：

電話客戶