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1、待遇優(yōu)厚,骨干教師在滿工作量下年收入為:高中教師12--18萬(wàn)。 2、符合職稱評(píng)定者可參與職稱評(píng)定,教職工子女入學(xué)可享受優(yōu)惠政策。 3、社會(huì)保障體系完備、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制完善、五險(xiǎn)一金。 4、為員工提供巨大的個(gè)人發(fā)展空間,辦公條件優(yōu)越、工作環(huán)境幽雅、學(xué)習(xí)氛圍濃厚。 5、后勤服務(wù)中心主任(要求有大型民辦學(xué)?;蛭飿I(yè)管理類經(jīng)歷,薪酬面議)。
薪酬待遇: 1、待遇優(yōu)厚,骨干教師在滿工作量下年收入為:高中教師高于同等學(xué)校薪資30%。 2、符合職稱評(píng)定者可參與職稱評(píng)定,教職工子女入學(xué)可享受優(yōu)惠政策。 3、社會(huì)保障體系完備、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制完善、五險(xiǎn)一金。 4、為員工提供巨大的個(gè)人發(fā)展空間,辦公條件優(yōu)越、工作環(huán)境幽雅、學(xué)習(xí)氛圍濃厚。
1、待遇優(yōu)厚,骨干教師在滿工作量下年收入為:高中教師12--18萬(wàn)。 2、符合職稱評(píng)定者可參與職稱評(píng)定,教職工子女入學(xué)可享受優(yōu)惠政策。 3、社會(huì)保障體系完備、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制完善、五險(xiǎn)一金。 4、為員工提供巨大的個(gè)人發(fā)展空間,辦公條件優(yōu)越、工作環(huán)境幽雅、學(xué)習(xí)氛圍濃厚。 5、后勤服務(wù)中心主任(要求有大型民辦學(xué)?;蛭飿I(yè)管理類經(jīng)歷,薪酬面議)。
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