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職位描述：

有管理經(jīng)驗，對外溝通經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
【工作時間】 朝九晚六，六日雙休，法定休
【崗位職責】
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標，為業(yè)務團隊提供后臺支持
2、業(yè)績報表、項目運營各項數(shù)據(jù)經(jīng)營分析
3、根據(jù)銀行要求，對公司內(nèi)控管理，業(yè)務合規(guī)進行監(jiān)督檢查，確保公司業(yè)務合規(guī)運營
4、負責銀行客戶關(guān)系的溝通與維護
【任職資格】
1、統(tǒng)招本科或以上學歷
2、有在銀行、金融服務外包行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，統(tǒng)籌管理能力，責任心、抗壓能力、執(zhí)行力。
【社會責任】
為殘疾人提供就業(yè)崗位，每月補貼500元，軍人補貼200元。
銀眾科技歡迎你的加入！
三、福利待遇：
1、 無責底薪8000-12000（具體面議） 全勤 五險一金 工齡工資 高額獎金 年度調(diào)薪
2、 定期團建(團建經(jīng)費400/人)，節(jié)日福利，工齡工資，優(yōu)秀員工獎，帶薪休假、帶薪培訓,零食、下午茶應有盡有！
地址：呼和浩特市賽罕區(qū)潤源嘉園三號樓605

職位描述：

職位職責： 1、負責公司整體物流平臺運營體系的建立，對公司設(shè)定的運營管理目標負責； 2、負責公司整體物流平臺運營要素（人、車、金融、車后）設(shè)計、引入、管理及跟蹤； 3、組織物流項目前期調(diào)研，提供整體物流實現(xiàn)和運管方案，參與項目招投標； 4、協(xié)同產(chǎn)品和技術(shù)，提出從找車、調(diào)度、結(jié)算到支付全流程信息在線化方案設(shè)計和迭代； 5、實現(xiàn)運管數(shù)據(jù)化，協(xié)同數(shù)據(jù)團隊建立運營數(shù)據(jù)分析模型，問題與風險點提示及管理機制； 6、負責運營團隊的組織架構(gòu)設(shè)計，團隊搭建、招募、考核及團隊日常管理。 任職要求： 1、本科學歷，45周歲以下，接受出差； 2、3年以上運營總監(jiān)經(jīng)歷，5年以上10人以上團隊管理經(jīng)驗，有跨區(qū)域團隊經(jīng)驗優(yōu)先； 3、8年以上物流運營管理經(jīng)歷，有網(wǎng)絡貨運平臺企業(yè)（如福佑、滿幫、中儲智運物流等）背景優(yōu)先； 4、有實體物流工作背景，熟悉車輛、駕駛員管理，熟悉現(xiàn)場、調(diào)度管理，有融資租賃背景優(yōu)先； 5、具備汽運互聯(lián)網(wǎng)平臺運營體系及實體物流體系建立能力且有成功案例； 有從0到1的運營體系成功經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作背景或者創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

職位描述：

1、負責公司整體物流平臺運營體系的建立，對公司設(shè)定的運營管理目標負責； 2、負責公司整體物流平臺運營要素（人、車、金融、車后）設(shè)計、引入、管理及跟蹤； 3、組織物流項目前期調(diào)研，提供整體物流實現(xiàn)和運管方案，參與項目招投標； 4、協(xié)同產(chǎn)品和技術(shù)，提出從找車、調(diào)度、結(jié)算到支付全流程信息在線化方案設(shè)計和迭代； 5、實現(xiàn)運管數(shù)據(jù)化，協(xié)同數(shù)據(jù)團隊建立運營數(shù)據(jù)分析模型，問題與風險點提示及管理機制； 6、負責運營團隊的組織架構(gòu)設(shè)計，團隊搭建、招募、考核及團隊日常管理。 任職要求： 1、本科學歷，45周歲以下，接受出差； 2、3年以上運營總監(jiān)經(jīng)歷，5年以上10人以上團隊管理經(jīng)驗，有跨區(qū)域團隊經(jīng)驗優(yōu)先； 3、8年以上物流運營管理經(jīng)歷，有網(wǎng)絡貨運平臺企業(yè)（如福佑、滿幫、中儲智運物流等）背景優(yōu)先；； 4、有實體物流工作背景，熟悉車輛、駕駛員管理，熟悉現(xiàn)場、調(diào)度管理，有融資租賃背景優(yōu)先； 5、具備汽運互聯(lián)網(wǎng)平臺運營體系及實體物流體系建立能力且有成功案例； 有從0到1的運營體系成功經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作背景或者創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

職位描述：

1. 協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)年度規(guī)劃目標，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，洞察市場環(huán)境，制定實施策略，拓展市場，完成任務目標。
2. 負責養(yǎng)老服務項目的開發(fā)運營，包括養(yǎng)老市場分析、開發(fā)、品牌建設(shè)、項目規(guī)劃、項目定價、營銷方案等。
3. 積極關(guān)注與公司相關(guān)的政策及趨勢走向，分析對公司發(fā)展的相關(guān)政策、計劃和趨勢走向等,對合理部署與應對提出建議。
負責渠道拓展建設(shè)，對接政府機構(gòu)、保險公司、養(yǎng)老機構(gòu)、養(yǎng)老驛站等機構(gòu)和渠道，制定相互配合的養(yǎng)老服務產(chǎn)品營銷策略和方案，促進與保險公司、養(yǎng)老機構(gòu)、其它合作渠道的互動合作
任職要求：
1、本科及以上學歷，能力優(yōu)秀者可放寬條件；
2、在養(yǎng)老或醫(yī)療護理行業(yè)有系統(tǒng)認知，對養(yǎng)老機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)的日常服務運營管理有經(jīng)驗，有相關(guān)資源者優(yōu)先；
4、擅長新市場開拓，具備較強的市場洞察分析能力、運營管理能力、客戶關(guān)系管理能力，優(yōu)秀的溝通談判能力、團隊精神，抗壓力和執(zhí)行力，目標結(jié)果導向。

職位描述：

（一）戰(zhàn)略與運營管理 1.統(tǒng)籌集團及下屬企業(yè)整體運營，制定并執(zhí)行年度戰(zhàn)略目標，監(jiān)督落地效果。 2.優(yōu)化運營流程與制度體系，推動跨部門協(xié)作，提升資源整合效率。 3.分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，識別風險并提出改進方案，確保戰(zhàn)略目標達成。 （二）組織與績效管理 1.建立集團及下屬企業(yè)績效考核體系，制定 KPI 并監(jiān)督執(zhí)行。 2.組織績效評估會議，輸出分析報告，推動改進與激勵機制落地。 3.分解戰(zhàn)略目標至部門，確保目標對齊。 （三）數(shù)字化與信息管理 1.建立信息管理體系，保障數(shù)據(jù)安全與準確性。 2.推動 ERP/OA 等系統(tǒng)優(yōu)化，提升數(shù)字化管理水平。 （四）國資對接與團隊管理 1.對接國資委，落實監(jiān)管要求，編制國資報告并維護關(guān)系。 2.組建并管理運營團隊，培養(yǎng)人才梯隊，提升專業(yè)協(xié)作能力。

職位描述：

崗位職責： 1.負責平臺油品客戶及市場分析，商業(yè)模式的設(shè)計，經(jīng)營策略的謀劃； 2.負責平臺車輛燃油需求分析，結(jié)合市場參與各方、供需等因素設(shè)計相應的油品平臺產(chǎn)品； 3.負責重卡燃油供應商的篩選、開發(fā)、維護、評價和管理； 4.負責用戶線上和線下產(chǎn)品購買、使用和服務體系的建設(shè)，提升用戶體驗； 5.協(xié)同產(chǎn)品和研發(fā)，跟進油品類產(chǎn)品的平臺開發(fā)，負責平臺運營及運營中出現(xiàn)的問題處理。 任職要求： 1.30至40周歲，大專及以上學歷； 2.熟悉商用車燃油市場價格形成機制，通曉燃油市場通路； 3.石油石化行業(yè) 5 年以上工作經(jīng)驗，3年以上油品采購管理經(jīng)驗； 4.有中石油、中石化和中海油等主營單位和大型煉廠采購資源和人脈； 5.平臺化思維，熟悉O2O模式。

職位描述：

有管理經(jīng)驗，對外溝通經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
【工作時間】 朝九晚六，六日雙休，法定休
【崗位職責】
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標，為業(yè)務團隊提供后臺支持
2、業(yè)績報表、項目運營各項數(shù)據(jù)經(jīng)營分析
3、根據(jù)銀行要求，對公司內(nèi)控管理，業(yè)務合規(guī)進行監(jiān)督檢查，確保公司業(yè)務合規(guī)運營
4、負責銀行客戶關(guān)系的溝通與維護
【任職資格】
1、統(tǒng)招本科或以上學歷
2、有在銀行、金融服務外包行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，統(tǒng)籌管理能力，責任心、抗壓能力、執(zhí)行力。
【社會責任】
為殘疾人提供就業(yè)崗位，每月補貼500元，軍人補貼200元。
銀眾科技歡迎你的加入！
三、福利待遇：
1、 無責底薪8000-12000（具體面議） 全勤 五險一金 工齡工資 高額獎金 年度調(diào)薪
2、 定期團建(團建經(jīng)費400/人)，節(jié)日福利，工齡工資，優(yōu)秀員工獎，帶薪休假、帶薪培訓,零食、下午茶應有盡有！
地址：呼和浩特市賽罕區(qū)潤源嘉園三號樓605

職位描述：

渠道運營經(jīng)理（年薪30-50萬）
誠招“年薪30-50萬”級別的渠道運營高手，不限行業(yè)，不限專業(yè)，因為我們認為能力不受此限制，優(yōu)秀的人在哪里都一樣優(yōu)秀，期待您的加入！
【康復醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景】
國務院于2016年印發(fā)并實施《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，旨在推進健康中國建設(shè)，提高人民健康水平。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，使得醫(yī)療環(huán)境也持續(xù)得到改善，我國康復醫(yī)院數(shù)量逐年遞增，2021年我國康復醫(yī)院數(shù)量增至810家，其中，公立醫(yī)院為182家，而民營醫(yī)院多達628家。
【核心競爭力】
醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)
康姿百德耗時11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”核心治療設(shè)備，同時與康姿百德中醫(yī)藥系統(tǒng)聯(lián)合應用于腦中風后遺癥的康復中，取得了突破性的效果。特別是對于陳舊性的腦中風后遺癥，顯示出了無可比擬的優(yōu)勢。
該系統(tǒng)的成功研制，將成為磁場在醫(yī)學領(lǐng)域應用的重大突破，為河北省乃至全國的康復治療領(lǐng)域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來康復希望！
【100家連鎖醫(yī)院規(guī)劃】
康姿百德集團成立于2004年，下轄7家分公司，158家子公司，員工5000多人，年產(chǎn)值近100億。
其中康復醫(yī)療中心是在集團戰(zhàn)略指導下，于2019年成立，選址北戴河生命科學園為總部，建筑面積8400平方米，投資1.07億，開放床位80張，致力于為腦卒中后遺癥患者帶來***的康復效果，并在2021年成為高新技術(shù)企業(yè)。
根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，未來要在全國建立100家連鎖醫(yī)院，并已于2024年1月籌建北京***家分院，設(shè)計床位40張，計劃2024年7月正式運營。
同時在全國各地選址，計劃2025年啟動北京第二家分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進入爆發(fā)期，預計每年可籌建15-20家醫(yī)院。
【上市規(guī)劃】
伴隨近年來，中國醫(yī)療健康融資總額持續(xù)創(chuàng)歷史新高，在社會辦醫(yī)領(lǐng)域，優(yōu)質(zhì)的民營連鎖醫(yī)院成為資本主要的青睞對象。相比公立醫(yī)院而言，民營專科醫(yī)院領(lǐng)域，尤其是連鎖醫(yī)療品牌，以其投資輕、回收投資快，容易復制擴張的優(yōu)勢，更容易產(chǎn)生上市公司。
鑒于此，康姿百德連鎖醫(yī)院集團從2023年開始，就拿起了“融資”這個能實現(xiàn)快速增長的有力武器。計劃通過積極的資本運作，運用資本杠桿，上市前實現(xiàn)多輪融資，最終實現(xiàn)2028年完成IPO的目的。
上市前，為了滿足上市要求的業(yè)務規(guī)模，醫(yī)院集團將有步驟的、快速的兼并收購和復制，讓建立起來的品牌優(yōu)勢進一步擴大。借助品牌和資金優(yōu)勢網(wǎng)絡覆蓋多級市場，利用連鎖網(wǎng)絡實現(xiàn)集團性的采購和標準化，嚴格控制成本，顯著提升利潤率。采用統(tǒng)一經(jīng)營、統(tǒng)一管理的組織方式對各連鎖機構(gòu)進行管理。體系流程標準化、可復制化，最終實現(xiàn)全國性的戰(zhàn)略布局。
【人才戰(zhàn)略】
康復醫(yī)療中心目前處于發(fā)展初期，按規(guī)劃應于2025年開始逐漸進入爆發(fā)期，目前需要較多高素質(zhì)、高能力，并且愿意和公司共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展的人才。
我們認為人才是投資，是企業(yè)快速提升的關(guān)鍵，康姿百德集團“以人才為根”的文化理念決定了我們對人才的渴求以及包容。
【職業(yè)發(fā)展規(guī)劃】
渠道運營經(jīng)理—XX渠道運營總監(jiān)—XX區(qū)域運營負責人—集團運營總經(jīng)理
渠道運營經(jīng)理—XX分院副院長—XX分院院長
【福利待遇】
1、底薪（不設(shè)限） 績效 提成 獎金，年薪可達30-50萬；
2、五險一金、法定假日、帶薪年假；
3、入職培訓（免費且?guī)剑幕?、制度、市場等方面?br />4、每月15日發(fā)薪（節(jié)假日順延），從無拖欠。
【崗位要求】
1、28-40周歲，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷；
2、5年以上社會工作經(jīng)驗，其中3年以上銷售經(jīng)驗；
3、過往業(yè)績在領(lǐng)域內(nèi)名列前茅；
4、有思想深度和寬度；
5、具備嚴謹?shù)膶W習和工作態(tài)度。
【崗位職責】
1、負責渠道開發(fā)和維護，主要是醫(yī)院及康復醫(yī)療機構(gòu)，最終目的是建立合作；
2、制定運營方案、以及相關(guān)的體系、標準；
3、負責患者的溝通和維護，主要是治療流程跟進、突發(fā)情況處理等；
4、策劃各類運營活動，提升品牌影響力，促進渠道的拓展。

職位描述：

1.負責制定年度，季度采購及貿(mào)易計劃，并根據(jù)客戶及市場情況，參與制定銷售策略；采購及貿(mào)易制度的規(guī)劃、制定、檢討、與修訂，貿(mào)易業(yè)務可行性評估、風險報告、各類采購表單流程制定、修訂及審核； 2.負責銷售團隊的日常工作管理，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍,激發(fā)團隊力量,提高工作效率； 任職資格： 1、具有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送以及運營管理； 3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力； 4、年齡22-40周歲。

職位描述：

崗位職責 一、集團整體運營管理 統(tǒng)籌管理新能源投資、煤炭國際貿(mào)易、碳材料三大核心業(yè)務板塊的日常運營，制定并執(zhí)行集團年度運營計劃，確保戰(zhàn)略目標落地。 優(yōu)化跨部門協(xié)作機制，推動資源整合與流程標準化，提升運營效率及成本管控能力。 監(jiān)督各子公司經(jīng)營指標（收入、利潤、現(xiàn)金流等），定期分析運營數(shù)據(jù)并提出改進方案。 二、組織績效與團隊管理 建立集團級績效考核體系，包括KPI設(shè)定、目標分解及考核結(jié)果應用，驅(qū)動業(yè)務增長與組織效能提升。 主導高管團隊績效評估，協(xié)助總裁完成子公司負責人考核及激勵方案設(shè)計。 搭建集團運營人才梯隊，推動跨業(yè)務線人才流動與培養(yǎng)計劃。 三、企業(yè)合規(guī)與年檢變更 統(tǒng)籌集團及下屬子公司工商年檢、股權(quán)變更、資質(zhì)維護等法務合規(guī)工作，確保符合國家監(jiān)管要求。 管理重大事項變更（如注冊資本調(diào)整、業(yè)務范圍擴展、并購重組等），協(xié)調(diào)法律、財務團隊完成審批備案。 建立風險預警機制，規(guī)避運營中的政策、環(huán)保及貿(mào)易合規(guī)風險。 四、政府關(guān)系與國資委對接 作為集團代表，負責與國資委、發(fā)改委等政府部門的常態(tài)化溝通，落實國企監(jiān)管要求及政策響應。 主導國資系統(tǒng)內(nèi)匯報材料（如經(jīng)營分析、改革方案、社會責任報告）的編制與提報。 協(xié)調(diào)資源參與政府主導的新能源項目招投標、碳材料產(chǎn)業(yè)扶持計劃等，推動政企合作。 五、戰(zhàn)略支持與專項任務 參與集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，提供運營視角的可行性建議。 牽頭重大專項任務（如煤炭進口配額申請、碳材料技術(shù)產(chǎn)業(yè)化落地、新能源電站并購等）。 任職要求 教育背景：本科及以上學歷，企業(yè)管理、能源經(jīng)濟、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，MBA背景加分。 工作經(jīng)驗： 10年以上大型集團運營管理經(jīng)驗，具備新能源、能源貿(mào)易、新材料行業(yè)背景者優(yōu)先。 熟悉煤炭進出口貿(mào)易流程、新能源項目開發(fā)（光伏/風電）、碳材料產(chǎn)業(yè)鏈運作模式。 擁有國企/混合所有制企業(yè)工作經(jīng)驗，深度了解國資監(jiān)管體系及合規(guī)要求。 核心能力： 精通集團化管控模式，具備多業(yè)務線協(xié)同管理能力。 出色的數(shù)據(jù)分析與決策能力，熟練使用ERP、BI等管理系統(tǒng)。 優(yōu)秀的政府關(guān)系維護及跨部門談判協(xié)調(diào)能力。 其他要求： 對“雙碳”政策、能源轉(zhuǎn)型趨勢有深刻理解，能快速響應政策變化。 英語流利（煤炭國際貿(mào)易方向需具備跨境業(yè)務溝通經(jīng)驗）。

職位描述：

渠道運營經(jīng)理（年薪30-50萬）
誠招“年薪30-50萬”級別的渠道運營高手，不限行業(yè)，不限專業(yè)，因為我們認為能力不受此限制，優(yōu)秀的人在哪里都一樣優(yōu)秀，期待您的加入！
【康復醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景】
國務院于2016年印發(fā)并實施《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，旨在推進健康中國建設(shè)，提高人民健康水平。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，使得醫(yī)療環(huán)境也持續(xù)得到改善，我國康復醫(yī)院數(shù)量逐年遞增，2021年我國康復醫(yī)院數(shù)量增至810家，其中，公立醫(yī)院為182家，而民營醫(yī)院多達628家。
【核心競爭力】
醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)
康姿百德耗時11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”核心治療設(shè)備，同時與康姿百德中醫(yī)藥系統(tǒng)聯(lián)合應用于腦中風后遺癥的康復中，取得了突破性的效果。特別是對于陳舊性的腦中風后遺癥，顯示出了無可比擬的優(yōu)勢。
該系統(tǒng)的成功研制，將成為磁場在醫(yī)學領(lǐng)域應用的重大突破，為河北省乃至全國的康復治療領(lǐng)域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來康復希望！
【100家連鎖醫(yī)院規(guī)劃】
康姿百德集團成立于2004年，下轄7家分公司，158家子公司，員工5000多人，年產(chǎn)值近100億。
其中康復醫(yī)療中心是在集團戰(zhàn)略指導下，于2019年成立，選址北戴河生命科學園為總部，建筑面積8400平方米，投資1.07億，開放床位80張，致力于為腦卒中后遺癥患者帶來***的康復效果，并在2021年成為高新技術(shù)企業(yè)。
根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，未來要在全國建立100家連鎖醫(yī)院，并已于2024年1月籌建北京***家分院，設(shè)計床位40張，計劃2024年7月正式運營。
同時在全國各地選址，計劃2025年啟動北京第二家分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進入爆發(fā)期，預計每年可籌建15-20家醫(yī)院。
【上市規(guī)劃】
伴隨近年來，中國醫(yī)療健康融資總額持續(xù)創(chuàng)歷史新高，在社會辦醫(yī)領(lǐng)域，優(yōu)質(zhì)的民營連鎖醫(yī)院成為資本主要的青睞對象。相比公立醫(yī)院而言，民營?？漆t(yī)院領(lǐng)域，尤其是連鎖醫(yī)療品牌，以其投資輕、回收投資快，容易復制擴張的優(yōu)勢，更容易產(chǎn)生上市公司。
鑒于此，康姿百德連鎖醫(yī)院集團從2023年開始，就拿起了“融資”這個能實現(xiàn)快速增長的有力武器。計劃通過積極的資本運作，運用資本杠桿，上市前實現(xiàn)多輪融資，最終實現(xiàn)2028年完成IPO的目的。
上市前，為了滿足上市要求的業(yè)務規(guī)模，醫(yī)院集團將有步驟的、快速的兼并收購和復制，讓建立起來的品牌優(yōu)勢進一步擴大。借助品牌和資金優(yōu)勢網(wǎng)絡覆蓋多級市場，利用連鎖網(wǎng)絡實現(xiàn)集團性的采購和標準化，嚴格控制成本，顯著提升利潤率。采用統(tǒng)一經(jīng)營、統(tǒng)一管理的組織方式對各連鎖機構(gòu)進行管理。體系流程標準化、可復制化，最終實現(xiàn)全國性的戰(zhàn)略布局。
【人才戰(zhàn)略】
康復醫(yī)療中心目前處于發(fā)展初期，按規(guī)劃應于2025年開始逐漸進入爆發(fā)期，目前需要較多高素質(zhì)、高能力，并且愿意和公司共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展的人才。
我們認為人才是投資，是企業(yè)快速提升的關(guān)鍵，康姿百德集團“以人才為根”的文化理念決定了我們對人才的渴求以及包容。
【職業(yè)發(fā)展規(guī)劃】
渠道運營經(jīng)理—XX渠道運營總監(jiān)—XX區(qū)域運營負責人—集團運營總經(jīng)理
渠道運營經(jīng)理—XX分院副院長—XX分院院長
【福利待遇】
1、底薪（不設(shè)限） 績效 提成 獎金，年薪可達30-50萬；
2、五險一金、法定假日、帶薪年假；
3、入職培訓（免費且?guī)剑?，含文化、制度、市場等方面?br />4、每月15日發(fā)薪（節(jié)假日順延），從無拖欠。
【崗位要求】
1、28-40周歲，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷；
2、5年以上社會工作經(jīng)驗，其中3年以上銷售經(jīng)驗；
3、過往業(yè)績在領(lǐng)域內(nèi)名列前茅；
4、有思想深度和寬度；
5、具備嚴謹?shù)膶W習和工作態(tài)度。
【崗位職責】
1、負責渠道開發(fā)和維護，主要是醫(yī)院及康復醫(yī)療機構(gòu)，最終目的是建立合作；
2、制定運營方案、以及相關(guān)的體系、標準；
3、負責患者的溝通和維護，主要是治療流程跟進、突發(fā)情況處理等；
4、策劃各類運營活動，提升品牌影響力，促進渠道的拓展。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1. 制定和執(zhí)行運營策略，確保公司業(yè)務目標的達成；
2. 優(yōu)化業(yè)務流程，提高運營效率；
3. 管理公司業(yè)務涉及的運營環(huán)節(jié)；
4. 分析運營數(shù)據(jù)，提出改進方案；
5. 監(jiān)控市場動態(tài)，調(diào)整運營策略以適應市場變化。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，8年以上相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗；
2. 具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行和團隊協(xié)作能力；
3. 對數(shù)據(jù)敏感，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 優(yōu)秀的溝通和談判技巧，能與內(nèi)外部合作伙伴保持良好關(guān)系

職位描述：

一、崗位職責：

（一）戰(zhàn)略與運營管理

1.統(tǒng)籌集團及下屬企業(yè)整體運營，制定并執(zhí)行年度戰(zhàn)略目標，監(jiān)督落地效果。

2.優(yōu)化運營流程與制度體系，推動跨部門協(xié)作，提升資源整合效率。

3.分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，識別風險并提出改進方案，確保戰(zhàn)略目標達成。

（二）組織與績效管理

1.建立集團及下屬企業(yè)績效考核體系，制定 KPI 并監(jiān)督執(zhí)行。

2.組織績效評估會議，輸出分析報告，推動改進與激勵機制落地。

3.分解戰(zhàn)略目標至部門，確保目標對齊。

（三）數(shù)字化與信息管理

1.建立信息管理體系，保障數(shù)據(jù)安全與準確性。

2.推動 ERP/OA 等系統(tǒng)優(yōu)化，提升數(shù)字化管理水平。

（四）國資對接與團隊管理

1.對接國資委，落實監(jiān)管要求，編制國資報告并維護關(guān)系。

2.組建并管理運營團隊，培養(yǎng)人才梯隊，提升專業(yè)協(xié)作能力。

二、任職要求

教育背景：本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；MBA 或高管培訓經(jīng)歷者加分。

工作經(jīng)驗：8 年以上大型企業(yè)運營管理經(jīng)驗，3 年以上集團化企業(yè)同崗位經(jīng)驗。熟悉國企運營模式及國資監(jiān)管政策，有國資委對接經(jīng)驗者優(yōu)先。

核心能力：精通戰(zhàn)略規(guī)劃、流程優(yōu)化及組織效能提升。熟悉公司法、工商法規(guī)及國資監(jiān)管要求。具備跨部門協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析及危機處理能力。出色的領(lǐng)導力、溝通力，抗壓能力強。

職位描述：

渠道運營經(jīng)理（年薪30-50萬）
誠招“年薪30-50萬”級別的渠道運營高手，不限行業(yè)，不限專業(yè)，因為我們認為能力不受此限制，優(yōu)秀的人在哪里都一樣優(yōu)秀，期待您的加入！
【康復醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景】
國務院于2016年印發(fā)并實施《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，旨在推進健康中國建設(shè)，提高人民健康水平。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，使得醫(yī)療環(huán)境也持續(xù)得到改善，我國康復醫(yī)院數(shù)量逐年遞增，2021年我國康復醫(yī)院數(shù)量增至810家，其中，公立醫(yī)院為182家，而民營醫(yī)院多達628家。
【核心競爭力】
醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)
康姿百德耗時11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”核心治療設(shè)備，同時與康姿百德中醫(yī)藥系統(tǒng)聯(lián)合應用于腦中風后遺癥的康復中，取得了突破性的效果。特別是對于陳舊性的腦中風后遺癥，顯示出了無可比擬的優(yōu)勢。
該系統(tǒng)的成功研制，將成為磁場在醫(yī)學領(lǐng)域應用的重大突破，為河北省乃至全國的康復治療領(lǐng)域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來康復希望！
【100家連鎖醫(yī)院規(guī)劃】
康姿百德集團成立于2004年，下轄7家分公司，158家子公司，員工5000多人，年產(chǎn)值近100億。
其中康復醫(yī)療中心是在集團戰(zhàn)略指導下，于2019年成立，選址北戴河生命科學園為總部，建筑面積8400平方米，投資1.07億，開放床位80張，致力于為腦卒中后遺癥患者帶來***的康復效果，并在2021年成為高新技術(shù)企業(yè)。
根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，未來要在全國建立100家連鎖醫(yī)院，并已于2024年1月籌建北京***家分院，設(shè)計床位40張，計劃2024年7月正式運營。
同時在全國各地選址，計劃2025年啟動北京第二家分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進入爆發(fā)期，預計每年可籌建15-20家醫(yī)院。
【上市規(guī)劃】
伴隨近年來，中國醫(yī)療健康融資總額持續(xù)創(chuàng)歷史新高，在社會辦醫(yī)領(lǐng)域，優(yōu)質(zhì)的民營連鎖醫(yī)院成為資本主要的青睞對象。相比公立醫(yī)院而言，民營?？漆t(yī)院領(lǐng)域，尤其是連鎖醫(yī)療品牌，以其投資輕、回收投資快，容易復制擴張的優(yōu)勢，更容易產(chǎn)生上市公司。
鑒于此，康姿百德連鎖醫(yī)院集團從2023年開始，就拿起了“融資”這個能實現(xiàn)快速增長的有力武器。計劃通過積極的資本運作，運用資本杠桿，上市前實現(xiàn)多輪融資，最終實現(xiàn)2028年完成IPO的目的。
上市前，為了滿足上市要求的業(yè)務規(guī)模，醫(yī)院集團將有步驟的、快速的兼并收購和復制，讓建立起來的品牌優(yōu)勢進一步擴大。借助品牌和資金優(yōu)勢網(wǎng)絡覆蓋多級市場，利用連鎖網(wǎng)絡實現(xiàn)集團性的采購和標準化，嚴格控制成本，顯著提升利潤率。采用統(tǒng)一經(jīng)營、統(tǒng)一管理的組織方式對各連鎖機構(gòu)進行管理。體系流程標準化、可復制化，最終實現(xiàn)全國性的戰(zhàn)略布局。
【人才戰(zhàn)略】
康復醫(yī)療中心目前處于發(fā)展初期，按規(guī)劃應于2025年開始逐漸進入爆發(fā)期，目前需要較多高素質(zhì)、高能力，并且愿意和公司共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展的人才。
我們認為人才是投資，是企業(yè)快速提升的關(guān)鍵，康姿百德集團“以人才為根”的文化理念決定了我們對人才的渴求以及包容。
【職業(yè)發(fā)展規(guī)劃】
渠道運營經(jīng)理—XX渠道運營總監(jiān)—XX區(qū)域運營負責人—集團運營總經(jīng)理
渠道運營經(jīng)理—XX分院副院長—XX分院院長
【福利待遇】
1、底薪（不設(shè)限） 績效 提成 獎金，年薪可達30-50萬；
2、五險一金、法定假日、帶薪年假；
3、入職培訓（免費且?guī)剑?，含文化、制度、市場等方面?br />4、每月15日發(fā)薪（節(jié)假日順延），從無拖欠。
【崗位要求】
1、28-40周歲，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷；
2、5年以上社會工作經(jīng)驗，其中3年以上銷售經(jīng)驗；
3、過往業(yè)績在領(lǐng)域內(nèi)名列前茅；
4、有思想深度和寬度；
5、具備嚴謹?shù)膶W習和工作態(tài)度。
【崗位職責】
1、負責渠道開發(fā)和維護，主要是醫(yī)院及康復醫(yī)療機構(gòu)，最終目的是建立合作；
2、制定運營方案、以及相關(guān)的體系、標準；
3、負責患者的溝通和維護，主要是治療流程跟進、突發(fā)情況處理等；
4、策劃各類運營活動，提升品牌影響力，促進渠道的拓展。

職位描述：

渠道運營經(jīng)理（年薪30-50萬）
誠招“年薪30-50萬”級別的渠道運營高手，不限行業(yè)，不限專業(yè)，因為我們認為能力不受此限制，優(yōu)秀的人在哪里都一樣優(yōu)秀，期待您的加入！
【康復醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景】
國務院于2016年印發(fā)并實施《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，旨在推進健康中國建設(shè)，提高人民健康水平。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，使得醫(yī)療環(huán)境也持續(xù)得到改善，我國康復醫(yī)院數(shù)量逐年遞增，2021年我國康復醫(yī)院數(shù)量增至810家，其中，公立醫(yī)院為182家，而民營醫(yī)院多達628家。
【核心競爭力】
醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)
康姿百德耗時11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”核心治療設(shè)備，同時與康姿百德中醫(yī)藥系統(tǒng)聯(lián)合應用于腦中風后遺癥的康復中，取得了突破性的效果。特別是對于陳舊性的腦中風后遺癥，顯示出了無可比擬的優(yōu)勢。
該系統(tǒng)的成功研制，將成為磁場在醫(yī)學領(lǐng)域應用的重大突破，為河北省乃至全國的康復治療領(lǐng)域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來康復希望！
【100家連鎖醫(yī)院規(guī)劃】
康姿百德集團成立于2004年，下轄7家分公司，158家子公司，員工5000多人，年產(chǎn)值近100億。
其中康復醫(yī)療中心是在集團戰(zhàn)略指導下，于2019年成立，選址北戴河生命科學園為總部，建筑面積8400平方米，投資1.07億，開放床位80張，致力于為腦卒中后遺癥患者帶來***的康復效果，并在2021年成為高新技術(shù)企業(yè)。
根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，未來要在全國建立100家連鎖醫(yī)院，并已于2024年1月籌建北京***家分院，設(shè)計床位40張，計劃2024年7月正式運營。
同時在全國各地選址，計劃2025年啟動北京第二家分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進入爆發(fā)期，預計每年可籌建15-20家醫(yī)院。
【上市規(guī)劃】
伴隨近年來，中國醫(yī)療健康融資總額持續(xù)創(chuàng)歷史新高，在社會辦醫(yī)領(lǐng)域，優(yōu)質(zhì)的民營連鎖醫(yī)院成為資本主要的青睞對象。相比公立醫(yī)院而言，民營專科醫(yī)院領(lǐng)域，尤其是連鎖醫(yī)療品牌，以其投資輕、回收投資快，容易復制擴張的優(yōu)勢，更容易產(chǎn)生上市公司。
鑒于此，康姿百德連鎖醫(yī)院集團從2023年開始，就拿起了“融資”這個能實現(xiàn)快速增長的有力武器。計劃通過積極的資本運作，運用資本杠桿，上市前實現(xiàn)多輪融資，最終實現(xiàn)2028年完成IPO的目的。
上市前，為了滿足上市要求的業(yè)務規(guī)模，醫(yī)院集團將有步驟的、快速的兼并收購和復制，讓建立起來的品牌優(yōu)勢進一步擴大。借助品牌和資金優(yōu)勢網(wǎng)絡覆蓋多級市場，利用連鎖網(wǎng)絡實現(xiàn)集團性的采購和標準化，嚴格控制成本，顯著提升利潤率。采用統(tǒng)一經(jīng)營、統(tǒng)一管理的組織方式對各連鎖機構(gòu)進行管理。體系流程標準化、可復制化，最終實現(xiàn)全國性的戰(zhàn)略布局。
【人才戰(zhàn)略】
康復醫(yī)療中心目前處于發(fā)展初期，按規(guī)劃應于2025年開始逐漸進入爆發(fā)期，目前需要較多高素質(zhì)、高能力，并且愿意和公司共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展的人才。
我們認為人才是投資，是企業(yè)快速提升的關(guān)鍵，康姿百德集團“以人才為根”的文化理念決定了我們對人才的渴求以及包容。
【職業(yè)發(fā)展規(guī)劃】
渠道運營經(jīng)理—XX渠道運營總監(jiān)—XX區(qū)域運營負責人—集團運營總經(jīng)理
渠道運營經(jīng)理—XX分院副院長—XX分院院長
【福利待遇】
1、底薪（不設(shè)限） 績效 提成 獎金，年薪可達30-50萬；
2、五險一金、法定假日、帶薪年假；
3、入職培訓（免費且?guī)剑?，含文化、制度、市場等方面?br />4、每月15日發(fā)薪（節(jié)假日順延），從無拖欠。
【崗位要求】
1、28-40周歲，統(tǒng)招專科及以上學歷；
2、5年以上社會工作經(jīng)驗，其中3年以上銷售經(jīng)驗；
3、過往業(yè)績在領(lǐng)域內(nèi)名列前茅；
4、有思想深度和寬度；
5、具備嚴謹?shù)膶W習和工作態(tài)度。
【崗位職責】
1、負責渠道開發(fā)和維護，主要是醫(yī)院及康復醫(yī)療機構(gòu)，最終目的是建立合作；
2、制定運營方案、以及相關(guān)的體系、標準；
3、負責患者的溝通和維護，主要是治療流程跟進、突發(fā)情況處理等；
4、策劃各類運營活動，提升品牌影響力，促進渠道的拓展。