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職位描述：

薪酬待遇：底薪（15-30K） 業(yè)務(wù)提成等，公司愿意以高于市場(chǎng)水平的薪酬吸引優(yōu)秀人才。
主要工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)hdpe纏繞排水管道的銷售工作（客戶類型為工程領(lǐng)域各個(gè)環(huán)節(jié)的客戶，包括業(yè)主、總包、分包等，如城投、交委、鎮(zhèn)政府和建工、浦建等）。
具體工作內(nèi)容
1、完成薪酬對(duì)應(yīng)的銷售指標(biāo)；
2、對(duì)潛在客戶進(jìn)行陌拜、跟蹤以及公關(guān)；
3、收集、分析、整理、匯報(bào)客戶信息與競(jìng)爭(zhēng)信息；
4、進(jìn)行商務(wù)談判；
5、收回應(yīng)收賬款。
任職資格
1、有2年及以上直銷經(jīng)驗(yàn)，有工程領(lǐng)域直銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、具有先公后私的價(jià)值觀，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的抗壓能力和自驅(qū)力；
3、良好的人際交往、商務(wù)談判和溝通能力

職位描述：

職責(zé)描述：

1、了解本公司經(jīng)營(yíng)的工業(yè)自動(dòng)化機(jī)械類產(chǎn)品；

2、通過QQ、微信、郵件等在線聊天工具回答客戶問題，負(fù)責(zé)與客戶的溝通、跟進(jìn)，并達(dá)成銷售目標(biāo)；

3、 獨(dú)立完成售前（客戶咨詢）、售中（報(bào)價(jià)）、售后（發(fā)貨跟單）的操作流程;

4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

5、按時(shí)完成公司或上級(jí)分配的其它工作;

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷；
2. 外向溝通能力強(qiáng)，善于電話銷售，網(wǎng)絡(luò)銷售，邏輯分析能力強(qiáng)；

3. 有相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪資待遇：底薪4500 利潤(rùn)提成15%-30%=10000-50000 業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可達(dá)5萬以上。

1、早9:00-晚6:00，工作時(shí)間7.5小時(shí)，

2、周六日雙休

3、五險(xiǎn)。

4、法定假日

5、餐補(bǔ)

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、不加班、定期團(tuán)建、周末雙休、法定節(jié)假日、餐補(bǔ)

職位描述：

職位描述

職位描述：

1 具備安監(jiān)局發(fā)的焊工操作證（無證者請(qǐng)勿擾） 2.會(huì)搖臂焊 3懂焊接圖紙，并能按照?qǐng)D紙完成拼裝及焊接工作；

職位描述：

車型：普通，6140、6150、6266、6280等 1、獨(dú)立操作普車 2、熟悉機(jī)床工裝、加工工藝、及刀具選擇

職位描述：

1.負(fù)責(zé)機(jī)械產(chǎn)品零部件的設(shè)計(jì)、分析、制圖； 2.對(duì)機(jī)械產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行解釋及提供技術(shù)指導(dǎo)； 3.負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)械產(chǎn)品的工藝圖紙進(jìn)行審核，并協(xié)助完善機(jī)械產(chǎn)品工藝圖； 4.按照現(xiàn)有的技術(shù)規(guī)范完成機(jī)械產(chǎn)品的圖紙標(biāo)準(zhǔn)化工作。

職位描述：

The mission of Office Automation specialist is to play a key role for developing an enterprise OA digital solution. Implementation and applying the OA Platform to meet business development requirements, contribute to efficiency, automation and reach the digitalization.Duties and responsibilities include, but are not limited to:· Cooperate with business department and other functions, support the implementation and delivery management of OA platform; Responsible for OA related requirement communication and transformation; Design the system flow and technical solution; Independently completed portal configuration, process configuration (Include form, flow chart), report development, and some integrated development;· Work with external suppliers, support OA platform demand expansion, continuous system maintenance work and second development requirements. Test system function, record and follow up optimization points;· Responsible for the operation and change management of OA platform, solve the system problems from end users, summarize and continuously optimize the system. For cross-system problems, support is provided from the OA side· Write training documents and user manuals, provide user training and complete process documentation filing work;· Cooperate with Global IT security team, network team and WAF team to review OA and other local applications and data warehouse which are in line with company IT security policy.· Other digital transformation, process management, process optimization project related supportEducationWith a minimum of a Bachelor’s degree from a major university, preferably Information Technology, or have had similar competence through working experience.ExperienceAt least 1 year OA system development or implementation experienceKnowledge· Familiar with OA system: Weaver e-cology (preferred), Zhiyuan, Lanling, etc.· Good knowledge and ability of SQL server/MySQL database operation and maintenance· Familiar with Java, JS language and procedure, experience in code development and interface technology is preferred· Experience in interface with SAP HANA ,E-chop(Qi yue suo), HR systems is a plus· Familiar with IT security is a plusSkills· Excellent problem-solving and analytical skills· Proficiency in Microsoft Office software products, including PowerPoint, Excel, Visio· Good presentation and communication skills, able to write clear and standardized documents. 職能類別：自動(dòng)化運(yùn)維工程師

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司5年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)助總經(jīng)辦訂立公司級(jí)生產(chǎn)、能源目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)，帶領(lǐng)全體生產(chǎn)人員努力達(dá)成目標(biāo)，并在年度管理評(píng)審會(huì)議上進(jìn)行匯報(bào)；
2、根據(jù)公司級(jí)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，分解制定出部門級(jí)質(zhì)量、生產(chǎn)、能源目標(biāo)和指標(biāo)，并對(duì)每月指標(biāo) 進(jìn)行分析和匯報(bào)，評(píng)估管理有效性和結(jié)果；
3、參與品質(zhì)部質(zhì)量問題的分析改善會(huì)議，針對(duì)現(xiàn)狀提供長(zhǎng)、短期對(duì)策，并安排落實(shí)，確保措施在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)得到實(shí)施，問題得到解決；
4、根據(jù)營(yíng)銷部的要貨計(jì)劃督促生計(jì)科轉(zhuǎn)化成內(nèi)部每周（日）生產(chǎn)計(jì)劃，并跟進(jìn)內(nèi)外部生產(chǎn)交付及時(shí)率、完成率、合格率、廢損率的控制和達(dá)成；
5、監(jiān)督設(shè)備主管根據(jù)設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃完成設(shè)備的各級(jí)保養(yǎng)，確保各類生產(chǎn)設(shè)備安全正常運(yùn)行；
6、配合研發(fā)團(tuán)隊(duì)參與產(chǎn)品的工藝設(shè)計(jì)、工藝評(píng)審等工作，安排落實(shí)新產(chǎn)品、新設(shè)備（模具/工裝）、新工藝、新材料、新技術(shù)、新場(chǎng)地的調(diào)試、生產(chǎn)，并向相關(guān)部門反饋結(jié)果；
7、編制、改善和執(zhí)行部門管理技術(shù)崗位人員的任務(wù)、職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高人員工作效率和工作質(zhì)量；
8、配合綜合部做好各車間崗位人員的配置、儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)，參與制定部門的頂崗計(jì)劃和應(yīng)急計(jì)劃，并對(duì)人員的技能培訓(xùn)實(shí)施監(jiān)督、考核。
9、配合相關(guān)部門做好二方三方、內(nèi)部審核的迎審準(zhǔn)備工作，對(duì)本部門體系運(yùn)行的狀況進(jìn)行監(jiān)督，按照《分層審核管理規(guī)定》做好本崗位的分層審核，并落實(shí)跟進(jìn)各類審核不符合問題的改善和關(guān)閉；
10、參與或組織召開快反會(huì)議，收集和消除公司內(nèi)部顧客對(duì)本部門工作上的投訴，落實(shí)問題的整改，在產(chǎn)品質(zhì)量、能源環(huán)保管理問題上進(jìn)行預(yù)防和控制，不斷提升現(xiàn)場(chǎng)管理水平，降本增效，為公司持續(xù)改進(jìn)工作提供案例和幫助。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷
2、有三年以上工廠管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)驗(yàn)豐富、成熟穩(wěn)重、抗壓力強(qiáng)
3、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件
4、熟悉IATF16949:2016汽車質(zhì)量管理體系、ISO14001:2015環(huán)境管理體系
5、數(shù)據(jù)分析和運(yùn)用能力；

職位描述：

1、更換產(chǎn)品工藝參數(shù)輸入及調(diào)整；2、產(chǎn)品質(zhì)量異常處理，機(jī)臺(tái)異常處理；3、機(jī)臺(tái)工藝點(diǎn)檢及管理；4、開機(jī)操作方法，產(chǎn)品的自檢方法；5、協(xié)助換模員換模工作，回收和放置現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)的工藝單及作業(yè)指導(dǎo)書。任職要求：1、45歲以下，大專及以上學(xué)歷，注塑行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)注塑機(jī)器的操作與維修具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、具備良好的溝通與表達(dá)能力。 年齡要求：26-45歲 職能類別：注塑工程師/技師

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、注塑工藝制定與優(yōu)化，深度參與注塑工藝的規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)情況提出優(yōu)化建議，助力工藝持續(xù)改進(jìn)。
2、新產(chǎn)品工藝支持，協(xié)同產(chǎn)品設(shè)計(jì)與模具團(tuán)隊(duì)，共同制定新產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)，精心編制工藝文件，確保產(chǎn)品順利量產(chǎn)，達(dá)成量產(chǎn)轉(zhuǎn)移指標(biāo)，如良品率、生產(chǎn)效率等。
3、注塑產(chǎn)品缺陷分析與解決，協(xié)助分析注塑產(chǎn)品出現(xiàn)的各類缺陷，如飛邊、縮水、變形等，提出針對(duì)性的解決方案，提升產(chǎn)品質(zhì)量。
4、生產(chǎn)過程分析與改進(jìn)，參與注塑生產(chǎn)過程的分析，挖掘效率提升與質(zhì)量改進(jìn)的潛力，協(xié)助推進(jìn)設(shè)備改進(jìn)項(xiàng)目，持續(xù)提高生產(chǎn)過程的良品率與效率。
崗位要求：
1、10年以上注塑相關(guān)工作經(jīng)歷，理工類（高分子材料及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；
2、能夠運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，以及工藝文件的編制與管理。
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與產(chǎn)品設(shè)計(jì)、模具等部門緊密配合，共同解決問題。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中不斷提升自我。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)三方倉(cāng)儲(chǔ)、快遞物流協(xié)議評(píng)審，價(jià)格談定及文件歸檔整理保管；
2、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)物流供應(yīng)商管理(包含供應(yīng)商對(duì)賬、結(jié)算、考核、索賠等事項(xiàng)）
3、每月主導(dǎo)執(zhí)行三方庫(kù)庫(kù)存盤點(diǎn)，及盤點(diǎn)結(jié)果匯報(bào)；
4、負(fù)責(zé)日常交付‘、運(yùn)輸、三方庫(kù)收發(fā)貨國(guó)行中的異常時(shí)間處理，
5、其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排事項(xiàng)?！?

職位描述：

1.根據(jù)體系要求和用戶要求，編制年、月質(zhì)量體系外審、內(nèi)審、管理評(píng)審計(jì)劃，編制年、月品質(zhì)糾正和預(yù)防計(jì)劃，編制新產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃，
編制年、月量檢具檢測(cè)計(jì)劃，編制國(guó)家及用戶規(guī)定的第三方產(chǎn)品檢測(cè)計(jì)劃；
2.開展質(zhì)量體系、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)過程控制的培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果；
3.體系二三方審核推進(jìn)，顧客要求與體系整合，公司體系知識(shí)培訓(xùn)，體系執(zhí)行檢查考。供方的定期審核輔導(dǎo)

職位描述：

1、顧客投訴的回復(fù)、8D報(bào)告的作成；2、顧客投訴退回品的處理3、顧客投訴品糾考核制度的建立；4、組織相關(guān)人員制定顧客投訴產(chǎn)品的解決措施；5、顧客現(xiàn)場(chǎng)處理主導(dǎo)6.制程QRQE活動(dòng)的組織、整改、匯報(bào)；7、對(duì)措施約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成的準(zhǔn)時(shí)性以及措施完成的質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和鑒定；8、過往缺陷產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫(kù)的建立；9、配合投訴產(chǎn)品FMEA、控制計(jì)劃、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)；10、對(duì)過往缺陷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并識(shí)別主要缺陷類別，組織相關(guān)部門對(duì)主要缺陷類別制定原因分析要領(lǐng)；11、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目關(guān)閉前的審定；任職要求：1、男女不限，高中以上學(xué)歷，2、會(huì)使用繪圖軟件，了解注塑工藝，3、8D運(yùn)用熟悉客訴處理流程，對(duì)TS質(zhì)量管理體系有一定的了解，4、對(duì)五大手冊(cè)（APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA)熟練，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有塑料高分子及汽車零配件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。男女不限，高中以上學(xué)歷，會(huì)使用繪圖軟件，了解注塑工藝，8D運(yùn)用熟悉客訴處理流程，對(duì)TS質(zhì)量管理體系有一定的了解，對(duì)五大手冊(cè)（APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA)熟練，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有塑料高分子及汽車零配件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 職能類別：質(zhì)量管理/測(cè)試工程師(QA/QC工程師)

職位描述：

工作內(nèi)容：1.新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的策劃和項(xiàng)目推進(jìn)的管理2.APQP主日程計(jì)劃的制定，追蹤，落實(shí)3.對(duì)于任何可能對(duì)項(xiàng)目有負(fù)面影響的問題，負(fù)責(zé)向上級(jí)匯報(bào)4.參與解決問題并幫助小組成員和部門的溝通5.負(fù)責(zé)試生產(chǎn)的計(jì)劃和組織實(shí)施6.負(fù)責(zé)收集顧客的反饋信息,及時(shí)組織改進(jìn)7.對(duì)沖突和不確定因素作出最后的決定8.負(fù)責(zé)試制階段產(chǎn)品提交和文件提交的組織及與顧客的溝通9.召開新產(chǎn)品開發(fā)各階段評(píng)審例會(huì)職位要求： 大專以上學(xué)歷，機(jī)械、項(xiàng)目管理理專業(yè)，2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車行業(yè)五大手冊(cè)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力和職業(yè)道德、個(gè)人操守、成本節(jié)約、質(zhì)量控制，計(jì)劃及進(jìn)度跟蹤的觀念，能編制APQP、PPAP等文件，有汽車行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。工作時(shí)間：做五休二 年齡要求：25-35歲 職能類別：項(xiàng)目管理

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 市場(chǎng)開發(fā)與客戶管理
負(fù)責(zé)汽車注塑類零部件（內(nèi)飾件/外飾件/功能結(jié)構(gòu)件等）的市場(chǎng)拓展，開發(fā)主機(jī)廠（OEM）、Tier 1供應(yīng)商及海外客戶資源；
維護(hù)現(xiàn)有核心客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求，推動(dòng)二次銷售及長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作；
分析行業(yè)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，制定差異化銷售策略，提升市場(chǎng)份額。

2. 項(xiàng)目全周期管理
主導(dǎo)客戶詢價(jià)、技術(shù)對(duì)接、成本核算、報(bào)價(jià)審核及合同談判，協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成DFM分析及可行性評(píng)估；
跟進(jìn)項(xiàng)目APQP開發(fā)節(jié)點(diǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部生產(chǎn)、質(zhì)量、工程部門滿足客戶PPAP提交及審核要求；
監(jiān)控訂單交付周期，解決客戶投訴及質(zhì)量異常，確保客戶滿意度。

3. 銷售目標(biāo)與風(fēng)險(xiǎn)管控
制定年度銷售計(jì)劃并分解落實(shí)，完成銷售額、毛利率及回款率等核心指標(biāo)；
評(píng)估客戶信用風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化訂單結(jié)構(gòu)，主導(dǎo)賬期談判及應(yīng)收賬款催收；
定期輸出銷售數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為管理層決策提供市場(chǎng)依據(jù)。

4. 跨部門協(xié)同與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
搭建客戶需求傳遞機(jī)制，推動(dòng)研發(fā)、生產(chǎn)部門實(shí)現(xiàn)客戶定制化需求；
培養(yǎng)銷售團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，制定績(jī)效考核方案，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。

任職要求：
1. 硬性條件
學(xué)歷：本科及以上，高分子材料、機(jī)械工程、汽車工程或市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)：5年以上汽車零部件行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上注塑類產(chǎn)品獨(dú)立銷售管理經(jīng)驗(yàn)；
行業(yè)知識(shí)：熟悉IATF 16949體系、VDA 6.3審核流程，掌握APQP/PPAP/FMEA等工具；
客戶資源：具備主機(jī)廠（如大眾、通用、比亞迪等）或頭部Tier 1供應(yīng)商（如博世、大陸、延鋒）合作背景者優(yōu)先。

2. 核心能力
精通注塑工藝成本結(jié)構(gòu)（材料/模具/設(shè)備能耗），能快速完成技術(shù)方案可行性判斷；
具備商務(wù)談判技巧，能獨(dú)立完成千萬級(jí)項(xiàng)目合同條款設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；
熟練使用CRM系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Power BI），擅長(zhǎng)從數(shù)據(jù)中提煉業(yè)務(wù)洞察。

3. 軟性素質(zhì)
適應(yīng)高頻差旅及高強(qiáng)度工作節(jié)奏，具備解決突發(fā)問題的抗壓能力；
擁有跨文化溝通經(jīng)驗(yàn)，英語可作為工作語言（涉外崗位需CET-6或同等水平）；
具備戰(zhàn)略思維及資源整合意識(shí)，能敏銳捕捉新能源車、輕量化等行業(yè)機(jī)會(huì)。