工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建設(shè)海內(nèi)外用戶社區(qū)/社媒渠道，提升用戶參與度和社區(qū)活躍度； 2、結(jié)合產(chǎn)品特點，通過數(shù)據(jù)分析和用戶分層等手段，拓展并維護(hù)核心種子用戶； 3、與活動、本地運營等團(tuán)隊密切配合，承接相關(guān)需求，確保社區(qū)運營工作的順利推進(jìn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有3年以上社區(qū)運營或用戶運營相關(guān)工作經(jīng)驗，有海外社區(qū)運營（e.g: discord/reddit 等）經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉社區(qū)運營的各種渠道和工具，了解海內(nèi)外用戶需求和行為習(xí)慣； 3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和用戶洞察力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)指標(biāo)和用戶反饋及時調(diào)整運營策略； 4、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與多部門協(xié)作共同完成工作目標(biāo)。
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職責(zé)描述： 1、對外負(fù)責(zé)服務(wù)汽車品牌主機(jī)廠及其廣告代理公司，維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力。根據(jù)汽車品牌主機(jī)廠品牌傳播及車型傳播需求，整和微博平臺站內(nèi)資源進(jìn)行方案推進(jìn)。完成銷售業(yè)績。 2、對內(nèi)負(fù)責(zé)與微博平臺其他業(yè)務(wù)部門進(jìn)行配合，通過學(xué)習(xí)微博產(chǎn)品、IP、熱點，不斷提升專業(yè)度。定時與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。 3、除服務(wù)汽車品牌客戶外，需要通過電話及網(wǎng)絡(luò)開發(fā)客戶資源，尋找潛在客戶，完成廣告銷售； 任職要求： 1、溝通力強(qiáng)，語言富有感染力親和力；態(tài)度積極、工作態(tài)度端正、有責(zé)任心; 2、對銷售工作有較高的熱情； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與思維分析能力、有敏銳的市場洞察力； 4、性格堅韌，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心； 5、有互聯(lián)網(wǎng)銷售經(jīng)驗、汽車行業(yè)者優(yōu)先。
韋先生
職責(zé)描述： 工程成本 非商采方向，主要關(guān)注非商采經(jīng)驗 過往造價咨詢、施工單位、知名房企經(jīng)驗，后期轉(zhuǎn)型做非商采（間采） 任職要求： 1、知名院校本科及以上學(xué)歷，工程相關(guān)專業(yè)（造價、土建、機(jī)電等） 2、5年10人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有空降管理經(jīng)驗為佳； 3、主導(dǎo)過千萬級以上業(yè)務(wù)體量項目經(jīng)驗； 4、溝通、匯報、談判能力突出
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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)銀行及第三方金融機(jī)構(gòu)的合作升級，推進(jìn)總部化合作策略，協(xié)同內(nèi)部團(tuán)隊完成升級落地； 2、負(fù)責(zé)財資合規(guī)及相關(guān)的項目開展及落地，如跨境資金池搭建等； 3、主導(dǎo)推進(jìn)財資系統(tǒng)的迭代項目，共同推進(jìn)集團(tuán)財資體系的建設(shè)與完善，優(yōu)化集團(tuán)資金管理模型； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并實施資金綜合資金解決方案； 5、協(xié)同配合集團(tuán)融資類業(yè)務(wù)推進(jìn)，包括項目融資，供應(yīng)鏈金融，票據(jù)等；支持財資團(tuán)隊的其他項目或日常工作推進(jìn)。 任職要求： 1、財資或銀行相關(guān)工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗者尤佳； 2、具有豐富的銀行合作經(jīng)驗，流動性管理、賬號體系化管理的工作經(jīng)驗，有一定的系統(tǒng)化能力和基本的數(shù)據(jù)分析能力；之間參與上述內(nèi)容迭代升級項目者優(yōu)先； 3、有現(xiàn)金投融資，及供應(yīng)鏈金融類工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、良好的文字表達(dá)、溝通及影響力；善于跨部門合作；善于分析及解決問題，邏輯性強(qiáng)；能夠適應(yīng)快速變化的企業(yè)環(huán)境
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Responsibilities: - Assess, develop, and implement selection process and tools that increase the level of top talent in the organization while ensuring all processes comply with laws and regulations. - Develop and coordinate delivery of selection training to both recruiters and hiring managers, with a focus on improving quality while maintaining efficiency. - In partnership with other HR teams, look to create alignment between selection and development processes. This includes continued integration of competencies in selection, identifying internal opportunity awareness and selection, and organizational succession planning alignment. - Provide coaching, guidance, and influence of both the Recruiting team and Field HR in aligning organizational goals. Qualifications: - At least Bachelor's degree from a well-known university - 5 years of mid-to-senior-level-position recruiting experience in the retainer or contigency-based search firm or inhouse experience in the large organization. - Excellent organizational skills and ability to juggle multiple demands. - Proven ability to build and maintain candidate pipelines for both short and long term hiring needs. - Fluent English/French ability is required. - Smart and result-driven
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黨群工作部-黨群事務(wù)1名，工作地點：上海 職責(zé)描述： 1.梳理、優(yōu)化集團(tuán)總部及各產(chǎn)業(yè)黨建矩陣，快速與所有集團(tuán)總部及核心企業(yè)黨建人員建立聯(lián)系； 2.籌建黨建宣傳體系的運作模式，包含制度及責(zé)編體系； 3.負(fù)責(zé)開展黨建人員宣傳技能內(nèi)訓(xùn)、講座、沙龍、黨建宣傳人才評優(yōu)等工作； 4.鞏固及建立重點媒體關(guān)系，加強(qiáng)公司在黨政機(jī)關(guān)、合作伙伴等重要客戶相關(guān)品牌形象； 5.把握重大事件及重點節(jié)點的宣傳工作，尋求合適角度策劃專題組稿，持續(xù)聲量； 6.優(yōu)化“復(fù)星iParty”公眾號視覺系統(tǒng)，打造復(fù)星黨建傳播形象。 7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職資格： 1.知名高校本科及以上學(xué)歷，具備3年以上工作經(jīng)驗，有財經(jīng)黨政類主流媒體及大型產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、上市公司、知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.熟悉新聞事務(wù)，具備豐富的全國媒體關(guān)系資源，具備出色的外界溝通統(tǒng)籌能力者優(yōu)先； 3.有扎實的文字功底，能把握文章調(diào)性； 4.目標(biāo)導(dǎo)向，執(zhí)行力自驅(qū)力強(qiáng)，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，接受復(fù)雜環(huán)境下的多任務(wù)處理。 其他信息 語言要求：不限 行業(yè)要求：專業(yè)技術(shù)服務(wù)
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1.Support IA Leader in internal audit, corporate risk management, ESG reporting and other Corporate Governance related activities, deliver qualified outcome in a timely manner; 2. Lead/participate in audit program from planning to warp-up, including audit planning, scope and procedures setting, data collection/ analyze, perform internal audit testing procedures, keep timely and appropriate communication with stakeholders, identify issues and draft audit report with constructive recommendation and within targeted timeline; supervise follow-up actions and complete reporting accordingly; 3. Support IA Leader in corporate risk management and reporting, identify and document risk/issues with mitigation plans through risk assessment process; discuss and provide guidance on risk management approach with relevant department; track and draft relevant reports; 4. Continuously keep up with business development/ new businesses and perform internal control testing and health check across the Group in different business cycles to evaluate and identify emerging risk areas, provide value added advice and drive mitigations on control gaps accordingly; 5. Conduct onsite visit to business activities and provide observations/ risk managements ideas; 6. Interact with cross-functions and external consultants to build/ maintain ongoing business relationships by utilizing strong interpersonal and communication skills; 7. Support IA Leader in policy
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1、制定復(fù)星全球領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)堂的年度、季度、月度關(guān)鍵工作計劃及拆解下級任務(wù)，定期評估； 2、研究集團(tuán)在海外人才發(fā)展和培訓(xùn)管理等方面存在的問題，提供針對性的可行性方案，并指導(dǎo)下級開展集團(tuán)培訓(xùn)與人才發(fā)展領(lǐng)域的調(diào)查工作； 3、指導(dǎo)下級開展集團(tuán)培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 4、指導(dǎo)下級開展培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 5、參與集團(tuán)年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開展年度培訓(xùn)發(fā)展預(yù)算工作；
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職位描述: 1.負(fù)責(zé)公司. 評估和引進(jìn)國際前沿創(chuàng)新藥項目（生物藥和化藥為主）和技術(shù)平臺，治療領(lǐng)域主要是腫瘤、腫瘤免疫、內(nèi)分泌代謝、神經(jīng)精神類疾病，尤其在三期臨床之后藥物動態(tài)。 2. 搜集分析新藥研發(fā)進(jìn)展、行業(yè)動態(tài)、企業(yè)合作并購及投融資動態(tài)、政策法規(guī)調(diào)整等方面的重磅信息 3. 溝通協(xié)調(diào)企業(yè)投資相關(guān)事宜對區(qū)域市場有深入了解,能準(zhǔn)確把握目標(biāo)客戶的需求和市場動態(tài),完成公司下達(dá)的年度任務(wù)指標(biāo) 負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)市場的客情關(guān)系建立和維護(hù) 能夠協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,保證項目推進(jìn)順暢,確保項目的順利進(jìn)行 配合相關(guān)部門進(jìn)行市場調(diào)研及競品分析等工作 負(fù)責(zé)合同簽訂、回款以及日常商務(wù)談判工作 及時掌握市場信息并進(jìn)行整理分析,為公司產(chǎn)品改進(jìn)提供依據(jù) 熟悉國內(nèi)外藥品注冊法規(guī)和政策 了解各國法律法規(guī)及商業(yè)環(huán)境,能夠協(xié)助部門經(jīng)理解決各項法規(guī)難題 具備獨立承擔(dān)重要項目的能力 職位要求: 年齡32歲以上 博士及以上學(xué)歷,具有10年以上藥物海外引進(jìn)至少擔(dān)任過3個大型跨國藥企的bd負(fù)責(zé)人以上職務(wù)者優(yōu)先 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,富有激情,敢于挑戰(zhàn)高薪,抗壓能力強(qiáng)
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如果您是來自翰威特、美世、韜?；輴?、光輝合益、德勤、普華永道、畢馬威、安永等知名咨詢公司的HR咨詢?nèi)瞬牛绻修D(zhuǎn)甲方或者看新機(jī)會的訴求，我們目前開放組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬激勵、績效等COE崗位，歡迎進(jìn)一步溝通！
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崗位職責(zé)： 1. 作為工廠人力資源部門與業(yè)務(wù)團(tuán)隊間的橋梁，深入理解并分析工廠運營需求，為各部門提供專業(yè)的人力資源解決方案和咨詢服務(wù)； 2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及工廠業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定并實施人員招聘、配置、保留和發(fā)展策略，確保人才供應(yīng)滿足業(yè)務(wù)需求； 3. 負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部的員工關(guān)系管理，處理日常員工咨詢、申訴、投訴等事項，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系； 4. 組織并實施員工績效考核工作，推動績效管理流程的落地執(zhí)行，優(yōu)化激勵機(jī)制，提升員工工作效率與滿意度； 5. 參與企業(yè)文化建設(shè)與傳播，組織策劃各類員工活動，提高員工歸屬感與忠誠度； 6. 關(guān)注并落實相關(guān)政策法規(guī)在人力資源工作中的應(yīng)用，確保工廠人事工作的合法合規(guī)性； 7. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供相關(guān)報告，為管理層決策提供支持。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備10年以上制造業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊操作實務(wù)，有HRBP崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)政策，具備較強(qiáng)的解決勞動糾紛的能力； 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力及解決問題的能力，能夠有效開展跨部門合作； 5. 具備敏銳的洞察力，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求，并轉(zhuǎn)化成實際可行的人力資源解決方案； 6. 具備高度責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，能在壓力下高效工作，結(jié)果導(dǎo)向。
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崗位職責(zé)： 1、通過對運營干部培養(yǎng)、選拔、任命以及轉(zhuǎn)身賦能打造完善的干部梯隊； 2、協(xié)助COE部門政策、制度的落地支持，做好信息反饋和制度迭代； 3、聯(lián)動事業(yè)部GA、增長BP做好干部底線管理，確保業(yè)務(wù)規(guī)模和保有的目標(biāo)達(dá)成； 4、運用專業(yè)的HRG理論知識完善、迭代HRG生態(tài)體系建設(shè)和落地； 5、事業(yè)部內(nèi)部日常需求解決，打造事業(yè)部內(nèi)部良好文化、激勵氛圍； 任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷（211院校及以上/QS100）人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、工作細(xì)致、耐心、踏實； 3、較強(qiáng)的體系設(shè)計能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力，抗壓力強(qiáng); 4、支持過千人的業(yè)務(wù)團(tuán)隊經(jīng)驗優(yōu)先。
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崗位職責(zé)： 1. 制定并實施全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利和員工關(guān)系等方面，以支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的落地。 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求與市場變化，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置，提升組織效能及人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化； 3. 開展人力成本預(yù)算與管控，確保人力資源投入產(chǎn)出比。 4. 深入理解各業(yè)務(wù)部門用人需求，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位和高端人才的尋源、甄選和引進(jìn)，構(gòu)建多元化、高效能的招聘渠道及流程，確?？焖贉?zhǔn)確找到匹配企業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才。 5. 設(shè)計并推行科學(xué)合理的績效管理體系，建立公正公平、激勵性強(qiáng)的績效評價標(biāo)準(zhǔn)和獎懲機(jī)制，有效推動員工績效提升。 6. 構(gòu)建具有競爭力和吸引力的薪酬福利體系，定期進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)研分析，制定并更新長期及短期激勵政策，如股權(quán)激勵、獎金方案等。 7. 引導(dǎo)和維護(hù)健康和諧的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)處理勞動爭議、離職管理等事務(wù)，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 8. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)人力資源團(tuán)隊，提高團(tuán)隊專業(yè)能力和工作效率，為內(nèi)部客戶提供全方位、高質(zhì)量的人力資源解決方案。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，至少10年以上在大型企業(yè)擔(dān)任HRBP經(jīng)驗。 2. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和深厚的理論基礎(chǔ)，在人力資源各模塊均有深入理解和實踐經(jīng)驗。 3. 具備優(yōu)秀的人際溝通能力、談判技巧與解決問題的能力，以及強(qiáng)大的決策力和執(zhí)行力。 4. 具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識。5. 英語流利者優(yōu)先考慮，有跨國企業(yè)工作經(jīng)驗更佳。
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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全國人力相關(guān)數(shù)據(jù)的分析和組織效能報告輸出； 2、針對組織效能報告對各城市績效方案進(jìn)行盤點，輸出績效調(diào)整方案建議； 3、完成定期的績效賦能培訓(xùn)，提升全國城市HR的整體績效綜合能力 4、完善績效管理體系，包括方案規(guī)劃、制度落地、流程管理、制度備案等； 5、其他績效相關(guān)項目性工作。 任職要求： 1、善于結(jié)構(gòu)化思維思考，邏輯思維能力強(qiáng)； 2、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、工作細(xì)致、耐心、踏實； 3、高效的執(zhí)行能力，能夠承受較大的工作壓力，有工作責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，能接受項目性的工作挑戰(zhàn)； 4、對數(shù)據(jù)敏感，善于數(shù)據(jù)分析，精通Excel操作，掌握tableau數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先，了解或熟悉sql語言能力的優(yōu)先； 5、具備跨組織、跨城市的溝通和資源協(xié)調(diào)能力 6、有咨詢相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展階段，設(shè)計并優(yōu)化整體薪酬福利體系及長期激勵計劃，確保其具備市場競爭力且能夠有效吸引、保留和激勵核心人才。 2. 進(jìn)行深度的市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，研究行業(yè)薪酬趨勢和優(yōu)秀實踐，為公司的薪酬策略提供專業(yè)建議和決策支持。 3. 結(jié)合崗位價值評估、績效管理結(jié)果以及員工能力素質(zhì)等因素，建立公平、公正、合理的薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整機(jī)制。 4. 設(shè)計并推行短期和長期激勵方案，包括但不限于績效獎金、股票期權(quán)、利潤分享等多元化的激勵手段，并對實施效果進(jìn)行定期跟蹤評估和調(diào)整優(yōu)化。 5. 與人力資源部門緊密協(xié)作，對現(xiàn)有的薪酬與激勵制度進(jìn)行審計和合規(guī)性審查，確保符合國家法律法規(guī)以及公司內(nèi)部政策要求。 6. 提供薪酬與激勵相關(guān)的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，提高全體員工對于薪酬激勵制度的理解和認(rèn)同度，助力營造積極健康的組織氛圍。 任職要求： 1. 擁有人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有10年以上薪酬福利或人力資源咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 熟悉勞動法法規(guī)，掌握現(xiàn)代薪酬管理和激勵理論，有成功設(shè)計并落地實施薪酬激勵方案的經(jīng)驗； 3. 具備優(yōu)秀的問題分析解決能力、數(shù)據(jù)敏感度和溝通協(xié)調(diào)技巧，能獨立完成復(fù)雜的薪酬激勵項目； 4. 優(yōu)秀的報告撰寫與演講演示能力，可以清晰、準(zhǔn)確地向管理層和員工傳達(dá)薪酬激勵理念及方案； 5. 對市場變化高度敏感，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力與前瞻性思考。
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