崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2.建立人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施； 3.為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議； 4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；制訂企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性； 5.建議中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、 職位要求： 1.年齡35-45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、金融、心理學(xué)等專業(yè)； 2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；4年以上金融行業(yè)、大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗(yàn)，上市公司背景優(yōu)先考慮； 3.接受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源、組織變革、人才開發(fā)等方面系統(tǒng)培訓(xùn)；有豐富的金融企業(yè)人才隊(duì)伍、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)人才儲(chǔ)備；有企業(yè)文化和雇主品牌建設(shè)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉金融業(yè)務(wù)，能對(duì)公司業(yè)務(wù)開展形成全面有效支撐；為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供組織和人才支持；對(duì)現(xiàn)代金融企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、績(jī)效考核、
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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)多品牌發(fā)展策略和規(guī)劃，包括行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，市場(chǎng)和用戶研究，定期對(duì)品牌定位和核心用戶利益點(diǎn)梳理； 2.建立集團(tuán)多品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌體系以及品牌管理的基礎(chǔ)規(guī)范、制度、流程； 3.根據(jù)產(chǎn)品營(yíng)銷策劃，制定市場(chǎng)品牌全年推廣計(jì)劃和營(yíng)銷活動(dòng)，打造品牌知名度，偏好度并發(fā)展用戶； 4.負(fù)責(zé)公司品牌和產(chǎn)品的品牌形象包裝，統(tǒng)一VI視覺(jué)系統(tǒng)；審核宣傳資料、產(chǎn)品資料、傳播性資料； 5.建立、優(yōu)化、維護(hù)品牌傳播渠道，保持與國(guó)內(nèi)外各渠道媒體的良好關(guān)系； 6.管理品牌推廣團(tuán)隊(duì)，整合線上線下各方資源，創(chuàng)新推廣手段，完成整合營(yíng)銷推廣目標(biāo)； 7.管控市場(chǎng)部工作過(guò)程中的成本預(yù)算編制和費(fèi)用控制。 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求： 1.有大消費(fèi)或ToB行業(yè)品牌市場(chǎng)部管理的經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，品牌傳播、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，有海外留學(xué)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉品牌傳播及公關(guān)策劃，擅長(zhǎng)品牌管理、產(chǎn)品推廣； 3.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、新媒體（包含自媒體）有深入的了解，熟悉媒體推廣運(yùn)作，有豐富的媒體資源； 4.對(duì)市場(chǎng)有靈敏的觸覺(jué)和較強(qiáng)的資訊搜集能力； 5.極強(qiáng)的品牌意識(shí)，出色的營(yíng)銷策劃能力和溝通技巧，良好的數(shù)據(jù)分析能力、問(wèn)題解決能力以及文字組織能力； 6.有極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)資源來(lái)完成計(jì)劃并作出評(píng)估； 7.出色的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，善于在不同部門間協(xié)調(diào)工作事務(wù)。
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About?the?job
SAREC Team (Sales reconciliation) is a working partner of IKEA core business-retail stores, aiming to provide efficient, professional and quality based service. Enable a timely and correct booking of the sales related financial flows in IKEA group stores. Try to secure an effective, cost-efficient handling while at the same time reducing the risk in the end-to-end process as extensively as possible.
About?the?assignment
We?are?looking?for?the?person?whohave:
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立公司相關(guān)人力資源制度、流程、體系，制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行定期評(píng)估。 2、核定公司年度人員需求計(jì)劃及人員編制計(jì)劃，組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案，高效配置人員；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。 3、負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織落實(shí)全面績(jī)效管理與結(jié)果運(yùn)用；負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。 4、負(fù)責(zé)編制公司年度人工成本預(yù)算及薪酬總額計(jì)劃，并監(jiān)督各類人工費(fèi)用的核算，審核與發(fā)放工作。 5、負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)人事事務(wù)工作，做好員工關(guān)系管理，推進(jìn)與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、專業(yè)職稱中級(jí)及以上優(yōu)先，接受過(guò)人力資源管理全模塊方面的培訓(xùn)； 3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊，有醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 4、具備較強(qiáng)的薪資談判能力、懂員工關(guān)系有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、當(dāng)?shù)卣撸?5、具備良好的保密意識(shí)，抗壓能力、激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。
HR
崗位職責(zé)： 1. 招聘：及時(shí)提供用人建議, 通過(guò)有效的招聘渠道和高效的方法獲取組織所需要的人才，按時(shí)保質(zhì)完成招聘任務(wù)； 2. 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)的部門情況，統(tǒng)計(jì)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃，并安排實(shí)施 3. 績(jī)效考核：在公司考核制度框架下，組織及實(shí)施所轄區(qū)域的績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行跟蹤 4. 勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 5. 薪酬核算及相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析，個(gè)稅申報(bào)等； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源資源非單一模塊工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等某幾個(gè)模塊方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 3. 具備較高的學(xué)習(xí)敏銳度，良好的人際交往能力，能夠從企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)角度進(jìn)行組織能量提升。 4. 強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力及抗壓能力
HR
? 負(fù)責(zé)員工入/離職手續(xù)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、員工檔案/ops合同管理、背景調(diào)查、證明出具、退休辦理、居住證積分/落戶、架構(gòu)/人事任命公告、er case、政府項(xiàng)目支持、建立維護(hù)員工紙質(zhì)/電子檔案工作。 ? 負(fù)責(zé)將入職、離職等信息及時(shí)在人力資源系統(tǒng)中維護(hù)及更新，并確保錄入信息的準(zhǔn)確率、及時(shí)性、完整性； ? 負(fù)責(zé)定期對(duì)人力資源系統(tǒng)信息進(jìn)行自查、維護(hù)。 ? 根據(jù)居住證積分、居轉(zhuǎn)戶管理，退休、工傷政策，為員工提供相關(guān)政策咨詢； ? 負(fù)責(zé)為員工提供入職、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽、證據(jù)出具等辦理流程咨詢。 ? 定期為各個(gè)部門提供人力資源數(shù)據(jù)，并在工作上保持溝通與協(xié)作，順利完成跨部門合作； ? 完成數(shù)據(jù)報(bào)表的建立與出具，并加以分析。 ? 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策，提高專業(yè)知識(shí)水平； ? 在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)并總結(jié)回顧，提升和完善各方面的學(xué)習(xí)能力； ? 設(shè)定工作目標(biāo)并完成，不斷激勵(lì)自己，發(fā)揮個(gè)人潛能。 ? 需有對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的基本了解，辦理社保/公積金、居住證積分/落戶、退休、工傷等事宜相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； ? 良好的溝通能力。 ? 良好的計(jì)劃組織能力。 ? 積極，主動(dòng)地學(xué)習(xí)。 ? 良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力以及細(xì)節(jié)的洞察力。
HR
崗位職責(zé) 1.擔(dān)任騰訊云渠道經(jīng)理，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)騰訊云渠道體系建設(shè)、產(chǎn)品和解決方案銷售以及行業(yè)渠道拓展工作； 2.拓展云行業(yè)合作伙伴，特別是轄區(qū)內(nèi)頭部的伙伴； 3.定期拜訪和維護(hù)合作伙伴以及客戶，充分了解伙伴和客戶需求并積極跟進(jìn)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)； 4.探求多贏的合作模式，可以有效的結(jié)合區(qū)域內(nèi)行業(yè)布局指導(dǎo)合作伙伴拓展業(yè)務(wù)的方向，幫助合作伙伴可持續(xù)地發(fā)展。 崗位要求 1.協(xié)助伙伴拓展區(qū)域內(nèi)不同行業(yè)客戶，從點(diǎn)到面快速覆蓋； 2.熟悉云行業(yè)的生態(tài)和打法，并擁有相應(yīng)的行業(yè)洞察與客戶、渠道資源； 3.對(duì)行業(yè)信息敏感度高，有獨(dú)特的創(chuàng)造性思維，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃能力； 4.擁有較強(qiáng)自驅(qū)力，勤奮，有激情，對(duì)職業(yè)發(fā)展有目標(biāo)和追求； 5.良好溝通能力和跨部門協(xié)作能力，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作； 6.陽(yáng)光、正直
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崗位職責(zé) 1. tob服務(wù)收入數(shù)據(jù)的分析與管理，搭建成本核算與分析模型、支持業(yè)務(wù)上各種數(shù)據(jù)分析需求，協(xié)調(diào)及推動(dòng)跨部門合作，保證產(chǎn)品業(yè)務(wù)優(yōu)化方案的執(zhí)行； 2. 以數(shù)據(jù)視角為業(yè)務(wù)的健康發(fā)展進(jìn)行診斷分析，搭建成本運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)相關(guān)報(bào)表，監(jiān)控及分析異動(dòng)，不斷優(yōu)化，推動(dòng)成本以及服務(wù)損益不斷優(yōu)化； 3. 針對(duì)產(chǎn)品服務(wù)毛利提升提供從頂至下的服務(wù)運(yùn)營(yíng)策略并關(guān)注運(yùn)營(yíng)行為執(zhí)行落地效果。 崗位要求 1. 全日制本科或以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 具有 tob 產(chǎn)品服務(wù)的商業(yè)分析、數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上； 3. 具有豐富的數(shù)據(jù)分析相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)或參與比較完整的數(shù)字化治理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和建模工作，優(yōu)秀的表達(dá)能力； 4. 具有運(yùn)營(yíng)工作方法論，并能夠針對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)行為以終為始，對(duì)運(yùn)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)； 5. 邏輯思維能力強(qiáng)、具有責(zé)任心和良好的溝通能力，具有 ownership 推動(dòng)事項(xiàng)落地； 6. 有過(guò)在vmware、cisco、華為等企業(yè) tob 服務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)將是極大加分項(xiàng)。"
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工作內(nèi)容： - 參與編制年度審計(jì)計(jì)劃和審計(jì)方案，負(fù)責(zé)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目工程管理的真實(shí)性、合法性、規(guī)范性、效益性、合理性進(jìn)行監(jiān)督、檢查與評(píng)價(jià); - 監(jiān)督評(píng)價(jià)工程建設(shè)管理內(nèi)部制度的建立及其執(zhí)行情況，以保證制度的健全、完善，流程的合理、及執(zhí)行的有效； - 負(fù)責(zé)分析各參建部門在工程管理過(guò)程中存在的問(wèn)題和原因，獨(dú)立編制審計(jì)報(bào)告; - 根據(jù)審計(jì)報(bào)告，監(jiān)督檢查各參建部門的相關(guān)業(yè)務(wù)政策、操作流程、管理控制的改進(jìn)和調(diào)整，并及時(shí)做出合理的評(píng)價(jià); - 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： - 本科及以上學(xué)歷，造價(jià)、工程管理、建筑工程等相關(guān)專業(yè)； - 至少8年以上工程管理、工程審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有土建和裝飾工程成本控制經(jīng)驗(yàn)、有工程造價(jià)師證書； - 熟悉土建和裝飾工程項(xiàng)目的管理流程及企業(yè)內(nèi)部審計(jì)程序，曾獨(dú)立承擔(dān)工程建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)工作，對(duì)土建和裝飾工程施工工藝和驗(yàn)收規(guī)范（含機(jī)電）有一定認(rèn)識(shí)，工程竣工結(jié)算經(jīng)驗(yàn)豐富； - 為人正直、踏實(shí)細(xì)致、主動(dòng)性強(qiáng)，有良好的溝通及文字表達(dá)能力，良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。 溫馨提示： 如果7天內(nèi)您沒(méi)有收到愛(ài)奇藝的面試邀請(qǐng)，那么目前我們不會(huì)安排您參加后續(xù)的面試環(huán)節(jié)，感謝您的理解和對(duì)愛(ài)奇藝的關(guān)注與認(rèn)可。
趙女士
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)財(cái)稅類政策溝通及協(xié)調(diào)，對(duì)接范圍包括但不限于華東地區(qū)的稅務(wù)、財(cái)政、審計(jì)、外管等財(cái)經(jīng)類政府機(jī)構(gòu)； 2.負(fù)責(zé)區(qū)域相關(guān)主體資質(zhì)管理，掌握政策調(diào)整趨勢(shì)及合規(guī)要求，在合規(guī)的基礎(chǔ)上提升地區(qū)財(cái)稅收益； 3.爭(zhēng)取負(fù)責(zé)外部風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)及預(yù)防，對(duì)涉稅事項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估及防范； 4.拓展和維護(hù)外部智庫(kù)和研究機(jī)構(gòu)資源，負(fù)責(zé)相關(guān)研究項(xiàng)目的統(tǒng)籌及深度參與； 5.對(duì)同業(yè)財(cái)稅數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、整理和分析，同時(shí)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)財(cái)稅政策進(jìn)行前瞻性研究，提供決策參考； 6.負(fù)責(zé)策劃、組織、推進(jìn)當(dāng)?shù)刎?cái)經(jīng)類互聯(lián)網(wǎng) 項(xiàng)目。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷； 財(cái)務(wù)、稅務(wù)、法律或相關(guān)專業(yè)，具有CPA資格優(yōu)先； 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),稅務(wù)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品及相關(guān)行業(yè),有稅務(wù)部門或?qū)徲?jì)部門工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的開拓精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備優(yōu)秀的人際交往能力和獨(dú)立工作的抗壓能力； 4.熟悉財(cái)稅類政府部門設(shè)置及運(yùn)作，具有良好的政府人際溝通經(jīng)驗(yàn)； 5.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力與執(zhí)行能力。
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WHAT YOU'LL NEED TO HAVE - Knowledge of how to implement plans, according to set budgets and goals - Knowledge of understanding learning needs and implementing learning delivery methods and curriculums to meet the competence development needs of the co-workers - Knowledge of implementing a competence model that supports the talent management needs of IKEA. - Knowledge of implementing learning materials to enable co-workers to develop their competencies - Knowledge of how to systematically create, capture, share, manage and utilise knowledge within IKEA and between co-workers - Knowledge of the IKEA corporate identity, core values and vision of creating a better everyday life for the many people, to ensure right representation YOUR RESPONSIBILITIES - Contributes to ensuring that global tools and learning offers are used: keeping country competence and leadership development offer up-to-date, and supports coordination of all development of learning solutions from People
人事部
負(fù)責(zé)宜家中國(guó)總部職位 WHAT YOU'LL NEED TO HAVE Knowledge of how to implement plans, according to set budgets and goals Knowledge of hiring talent on assignments and projects in an agile way to meet the demands of the rapidly changing business environment Knowledge of identifying, assessing, selecting and hiring suitable candidates for a job at IKEA Knowledge of psychometric tools and assessments in candidate recruitment and/or co-worker performance
人事部
Main responsibility Supplier invoice basic data validation Invoices coding and booking according to IKEA finance and accounting manual and local accounting GAAP (provide by local accounting team) Key competencies: Service-minded attitude to solve the problems Proficiency in working in a Windows-based computer environment and with Microsoft Office Good English Education and experience: Grade 3/4, bachelor degree, Finance related is preferred. Korean language is preferred Multi-national companies related experience is preferred.
人事部
職責(zé)描述： Accounts payable is the transactional based work to deal with indirect material and service invoices within IKEA world. We follow the IKEA global P2P process and aim to provide professional services which are efficient, high quality with compliance for IKEA business partners. AP團(tuán)隊(duì)是宜家內(nèi)部處理間接材料和服務(wù)發(fā)票的基于交易的工作。我們遵循宜家全球P2P流程，旨在為宜家商業(yè)伙伴提供高效、高質(zhì)量、合規(guī)的專業(yè)服務(wù)。 任職要求： ? Fluent oral and written English ? Good computer skills especially Microsoft Excel ? Basic accounting/tax knowledge, working experience in finance are preferred ? Good communication skills ? Good time management skills ? Quick learner ? Good knowledge of modern office practices, procedures and equipment ? 2nd foreign language: Japanese ? 日語(yǔ)N2/N1 ， 英語(yǔ)四級(jí) ? 會(huì)使用Microsoft office 辦公軟件 ? 工作仔細(xì)認(rèn)真
人事部
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
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