崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全國(guó)人力相關(guān)數(shù)據(jù)的分析和組織效能報(bào)告輸出； 2、針對(duì)組織效能報(bào)告對(duì)各城市績(jī)效方案進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，輸出績(jī)效調(diào)整方案建議； 3、完成定期的績(jī)效賦能培訓(xùn)，提升全國(guó)城市HR的整體績(jī)效綜合能力 4、完善績(jī)效管理體系，包括方案規(guī)劃、制度落地、流程管理、制度備案等； 5、其他績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目性工作。 任職要求： 1、善于結(jié)構(gòu)化思維思考，邏輯思維能力強(qiáng)； 2、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、工作細(xì)致、耐心、踏實(shí)； 3、高效的執(zhí)行能力，能夠承受較大的工作壓力，有工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能接受項(xiàng)目性的工作挑戰(zhàn)； 4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于數(shù)據(jù)分析，精通Excel操作，掌握tableau數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先，了解或熟悉sql語(yǔ)言能力的優(yōu)先； 5、具備跨組織、跨城市的溝通和資源協(xié)調(diào)能力 6、有咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
HR
崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展階段，設(shè)計(jì)并優(yōu)化整體薪酬福利體系及長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，確保其具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力且能夠有效吸引、保留和激勵(lì)核心人才。 2. 進(jìn)行深度的市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，研究行業(yè)薪酬趨勢(shì)和優(yōu)秀實(shí)踐，為公司的薪酬策略提供專業(yè)建議和決策支持。 3. 結(jié)合崗位價(jià)值評(píng)估、績(jī)效管理結(jié)果以及員工能力素質(zhì)等因素，建立公平、公正、合理的薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整機(jī)制。 4. 設(shè)計(jì)并推行短期和長(zhǎng)期激勵(lì)方案，包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、利潤(rùn)分享等多元化的激勵(lì)手段，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行定期跟蹤評(píng)估和調(diào)整優(yōu)化。 5. 與人力資源部門緊密協(xié)作，對(duì)現(xiàn)有的薪酬與激勵(lì)制度進(jìn)行審計(jì)和合規(guī)性審查，確保符合國(guó)家法律法規(guī)以及公司內(nèi)部政策要求。 6. 提供薪酬與激勵(lì)相關(guān)的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，提高全體員工對(duì)于薪酬激勵(lì)制度的理解和認(rèn)同度，助力營(yíng)造積極健康的組織氛圍。 任職要求： 1. 擁有人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有10年以上薪酬福利或人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 熟悉勞動(dòng)法法規(guī)，掌握現(xiàn)代薪酬管理和激勵(lì)理論，有成功設(shè)計(jì)并落地實(shí)施薪酬激勵(lì)方案的經(jīng)驗(yàn)； 3. 具備優(yōu)秀的問(wèn)題分析解決能力、數(shù)據(jù)敏感度和溝通協(xié)調(diào)技巧，能獨(dú)立完成復(fù)雜的薪酬激勵(lì)項(xiàng)目； 4. 優(yōu)秀的報(bào)告撰寫(xiě)與演講演示能力，可以清晰、準(zhǔn)確地向管理層和員工傳達(dá)薪酬激勵(lì)理念及方案； 5. 對(duì)市場(chǎng)變化高度敏感，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力與前瞻性思考。
HR
職位描述： 1、搭建業(yè)務(wù)、管理能力標(biāo)準(zhǔn)體系。 2、按照內(nèi)部業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行第三方管理體系審核的運(yùn)行管理工作。 3、根據(jù)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、公司價(jià)值觀，執(zhí)行認(rèn)證體系管理審核工作； 5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系申請(qǐng)、維護(hù)，包括體系要求的滿足、整體策劃以及體系運(yùn)行的監(jiān)控； 6、負(fù)責(zé)收集內(nèi)部其他部門已發(fā)布的相關(guān)規(guī)則并進(jìn)行整合； 7、負(fù)責(zé)認(rèn)證體系的管理評(píng)審、內(nèi)外部審核、日常監(jiān)督檢查，跟蹤不合格項(xiàng)、建議項(xiàng)、改進(jìn)項(xiàng)的整改和糾正／預(yù)防措施的落實(shí)； 8、定期輸出認(rèn)證體系運(yùn)行狀態(tài)報(bào)告； 能力要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有培訓(xùn)、人才盤(pán)點(diǎn)、組織建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、有良好的溝通和學(xué)習(xí)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定承壓能力。 4、有多年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
HR
工作職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源進(jìn)行評(píng)估和分析，盤(pán)點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展體系與流程，建設(shè)并打造核心人才梯隊(duì)支撐業(yè)務(wù)開(kāi)展與持續(xù)發(fā)展； 2、根據(jù)公司人才發(fā)展的需要，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，制定關(guān)鍵崗位勝任力模型； 3、圍繞公司人才結(jié)構(gòu)升級(jí)的目標(biāo)，進(jìn)行關(guān)鍵崗位盤(pán)點(diǎn)及發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目的規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)及評(píng)估，推動(dòng)項(xiàng)目落地實(shí)施； 4、建立并管理公司崗位管理體系，及崗位職級(jí)體系、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)人員規(guī)劃及管理、組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位體系、崗位定編、權(quán)責(zé)管控流程等設(shè)計(jì)； 6、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，診斷各類管理制度流程的合理性和適用性，并進(jìn)行優(yōu)化迭代； 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)TD/LD領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。 2、掌握人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)的工具及模型，對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)和勝任力模型搭建有全部或部分實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 3、 對(duì)員工短板及對(duì)策分析有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，善于將人才現(xiàn)狀和企業(yè)現(xiàn)有晉升體系結(jié)合 4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和數(shù)據(jù)分析能力 5、有課程開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
HR
崗位職責(zé)： 1. 制定并實(shí)施全面的人才發(fā)展戰(zhàn)略，包括但不限于人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、績(jī)效管理、繼任計(jì)劃以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等環(huán)節(jié)，以支持公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2. 對(duì)公司業(yè)務(wù)與人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行深入研究和診斷，提供針對(duì)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位勝任力模型構(gòu)建、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面的專業(yè)咨詢建議。 3. 設(shè)計(jì)并落地執(zhí)行各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等，并對(duì)項(xiàng)目效果進(jìn)行評(píng)估反饋，持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)。 4. 根據(jù)公司文化和發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并推行有效的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效管理體系，激發(fā)員工潛能，推動(dòng)員工與組織共同成長(zhǎng)。 5. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與人力資源發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)引入先進(jìn)的人才發(fā)展理論與實(shí)踐，為公司的人才發(fā)展策略提供前瞻性的思考與創(chuàng)新解決方案。 任職要求： 1. 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷，具有知名咨詢公司或大型企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)部門工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 熟悉并掌握現(xiàn)代人力資源管理理念與方法，深入了解人才發(fā)展的理論基礎(chǔ)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3. 優(yōu)秀的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展項(xiàng)目調(diào)研、方案設(shè)計(jì)與實(shí)施推進(jìn)工作； 4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)； 5. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及報(bào)告撰寫(xiě)能力，善于運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策； 6. 英語(yǔ)水平優(yōu)秀，可流暢閱讀和編寫(xiě)中英文專業(yè)文檔。
HR
崗位職責(zé)綜述：圍繞組織診斷、干部管理、關(guān)鍵隊(duì)伍的人才盤(pán)點(diǎn)及建設(shè)等工作，以項(xiàng)目制方式聯(lián)動(dòng)子公司或者業(yè)務(wù)單元，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升 1、 組織診斷：對(duì)接城市，對(duì)城市進(jìn)行診斷，識(shí)別城市組織及干部管理的關(guān)鍵問(wèn)題 2、 需求對(duì)接：提出解決方案并輔助城市HR落地，如關(guān)鍵隊(duì)伍的人才盤(pán)點(diǎn)及建設(shè)、干部選拔及聘用、流程機(jī)制建設(shè)體系 3、 運(yùn)維設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)項(xiàng)目運(yùn)維及激勵(lì)方案，做好相關(guān)運(yùn)維活動(dòng)的設(shè)計(jì) 任職資格要求 ：學(xué)歷（211、985），具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，具備知名人力咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 同時(shí)，希望你具備以下能力： 1、 具備強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力，執(zhí)行力高，高成就動(dòng)機(jī)、結(jié)果導(dǎo)向并且追求卓越，能夠自我進(jìn)化，拒絕等、靠、要 2、 出色的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的文字功底，獨(dú)立完成PPT制作、方案呈現(xiàn)和講解 3、 卓越的邏輯思維及數(shù)理能力，思路清晰，能夠熟練使用thinkcell/tableau/SPSS/EXCEL等工具
HR
工作職責(zé)： 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置及業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等組織發(fā)展戰(zhàn)略，確保組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)運(yùn)作支持公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。 組織診斷與評(píng)估：運(yùn)用專業(yè)OD工具和方法，對(duì)組織的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行全面深入的分析和診斷，提出改進(jìn)意見(jiàn)，并跟蹤改進(jìn)效果，形成反饋循環(huán)。 文化塑造與傳承：主導(dǎo)企業(yè)文化的提煉、建設(shè)與傳播，推動(dòng)價(jià)值觀落地，打造高效協(xié)同的工作氛圍，提升員工凝聚力和組織效能。 人才發(fā)展與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)：結(jié)合業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并優(yōu)化人才發(fā)展路徑、繼任計(jì)劃以及績(jī)效管理、薪酬福利等全面激勵(lì)體系，以提升員工滿意度和組織效率。 變革管理：在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新等重大變革項(xiàng)目中擔(dān)任核心角色，制定并執(zhí)行有效的變革管理策略，確保變革過(guò)程平穩(wěn)過(guò)渡，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。 咨詢服務(wù)與培訓(xùn)：為各級(jí)管理者提供OD相關(guān)的咨詢服務(wù)，策劃并實(shí)施針對(duì)組織發(fā)展能力提升的相關(guān)培訓(xùn)課程與活動(dòng)。 任職要求： 教育背景：擁有心理學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn)：具備10年以上OD相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名咨詢公司或大型企業(yè)組織發(fā)展部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 專業(yè)知識(shí)：精通OD理論知識(shí)與實(shí)踐技能，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。 能力素質(zhì)：優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、解決問(wèn)題和決策能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，敏銳的洞察力和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。 其他：具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠適應(yīng)高壓力環(huán)境，靈活處理復(fù)雜問(wèn)題。
HR
職位描述: 1、負(fù)責(zé)抗體cmc產(chǎn)品線的管理和規(guī)劃,制定年度目標(biāo)并完成計(jì)劃指標(biāo) 2、建立和完善產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)體系,保證產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定性 3、參與項(xiàng)目評(píng)審工作,協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目管理 4、對(duì)所承擔(dān)的產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析評(píng)估和控制 5、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)和管理新產(chǎn)品 6、組織解決在研發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,并對(duì)相關(guān)技術(shù)問(wèn)題提出改進(jìn)建議 7、指導(dǎo)下屬員工完成日常工作及業(yè)務(wù)管理工作 8、與上級(jí)溝通匯報(bào)相關(guān)工作,確保及時(shí)準(zhǔn)確反饋相關(guān)信息 9、做好本部門工作計(jì)劃和工作總結(jié),并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況 職位要求: 1.博士及以上學(xué)歷 2.熟悉生物藥cmc產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程 3.有抗體藥物注冊(cè)申報(bào)經(jīng)驗(yàn)或具備抗體研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 4.良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及獨(dú)立解決問(wèn)題的能力
HR
崗位職責(zé)： １、負(fù)責(zé)合同信息錄入，校對(duì)合同條款，支持商務(wù)運(yùn)營(yíng) ２、協(xié)助團(tuán)隊(duì)訂單執(zhí)行，支持流程順利推進(jìn) ３、協(xié)助維護(hù)客情關(guān)系，關(guān)注客戶需求和滿意度 ４、支持日常銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作 ５、根據(jù)新客戶的詢盤(pán)進(jìn)行報(bào)價(jià)、跟蹤、服務(wù)，簽訂合同，出貨，收款等，及出貨后客戶反饋 ６、積極通過(guò)多渠道，如Email、網(wǎng)絡(luò)搜索，展會(huì)、社交媒體，電話等聯(lián)系客戶，追蹤客戶意向，協(xié)助開(kāi)發(fā)潛在客戶 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，1年以上外貿(mào)出口銷售支持類工作經(jīng)驗(yàn) 2、細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)，溝通能力強(qiáng) 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠舉一反三，不斷進(jìn)步 4、具備英語(yǔ)/小語(yǔ)種優(yōu)勢(shì)的有限考慮
HR
崗位職責(zé)： 1、開(kāi)發(fā)泰國(guó)以及其他東盟國(guó)家汽車經(jīng)銷商及渠道商，負(fù)責(zé)了解當(dāng)?shù)卮?、進(jìn)口、注冊(cè)及上牌政策，推動(dòng)業(yè)務(wù)拓展 2、深度挖掘客戶需求，制定符合客戶需求的定制化產(chǎn)品方案 3、負(fù)責(zé)簽約客戶，并統(tǒng)籌訂單執(zhí)行，確保交付 4、 協(xié)助團(tuán)隊(duì)建設(shè)和維護(hù)國(guó)內(nèi)新能源汽車主機(jī)廠渠道 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以上汽車領(lǐng)域銷售經(jīng)驗(yàn) 2、對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)有一定了解和資源，溝通能力強(qiáng) 3、有較強(qiáng)的獨(dú)立開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。自驅(qū)力強(qiáng)，對(duì)銷售充滿熱忱
HR
1. 集團(tuán)董事、高管及來(lái)往領(lǐng)導(dǎo)的工作行程、會(huì)議等相關(guān)聯(lián)絡(luò)接待安排。 2. 陪同集團(tuán)高管出席各類港澳公務(wù)行程及活動(dòng)，對(duì)于重大接待活動(dòng)、出席的大型活動(dòng)做好記錄留檔工作。 3. 負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)文件流轉(zhuǎn)、相關(guān)文件資料整理歸檔。 4. 負(fù)責(zé)其它與董事相關(guān)的工作協(xié)調(diào)安排，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作進(jìn)行督辦并及時(shí)反饋相關(guān)信息。 5. 完成董事及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
HR
Responsibilities: ? Responsible for business strategy of Fosun PL company. ? To drive relevant activities and leverage resources to achieve business targets, gaining synergy of different business units. ? To ensure the achievement of key performance indicators, business and operative results to ensure the continuous growth and profitability. ? Full responsibility for P
HR
1) 管理全渠道，包括經(jīng)銷商、自營(yíng)、電商平臺(tái)商品管理機(jī)制和日常貨品相關(guān)操作跟進(jìn)，產(chǎn)品上架的計(jì)劃安排、商品資料配合、折扣機(jī)制和商品補(bǔ)給跟進(jìn)。 2) 全渠道買貨OTB計(jì)劃協(xié)助制定，每季買貨情況分析和制定。與米蘭總部關(guān)于日常產(chǎn)品BUYING , PLANNING 溝通。 3) 與各渠道銷售同事征詢需求，進(jìn)行貨品管理和把控。進(jìn)行經(jīng)銷商大會(huì)產(chǎn)品相關(guān)支持和準(zhǔn)備。 4) 與商品開(kāi)發(fā)中心協(xié)作，指定每季度MFO 商品企劃，明確開(kāi)發(fā)需求SKUS數(shù)量以及上市安排、價(jià)格體制等主要內(nèi)容。 5) 主導(dǎo)CHINA MADE 產(chǎn)品策略，到MERCHANDISING PLAN, OTB 和 allocation等。 協(xié)同商品中心同事，跟進(jìn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)情況和進(jìn)度。并結(jié)合選擇的買貨貨品，進(jìn)行ALLOCATION. 對(duì)產(chǎn)品售賣過(guò)程，DISCOUNT的促銷安排和計(jì)劃。 6) 根據(jù)相關(guān)產(chǎn)品銷售情況，輸出銷售分析，以及結(jié)合分析提供解決方案。并時(shí)時(shí)進(jìn)行商品庫(kù)存分析， 做出相應(yīng)清貨舉措，以保持倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存管理合理化。 7) 協(xié)助全渠道商品管理和安排，尤其是價(jià)格機(jī)制管控部分，平衡全渠道折扣機(jī)制。
HR
崗位職責(zé)： 1、主要是協(xié)同市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常文檔處理，具有一定的文字功底； 2、對(duì)旅游列車產(chǎn)品有獨(dú)到的認(rèn)知，能進(jìn)行美圖篩選及歸檔； 3、協(xié)同與供應(yīng)商的溝通對(duì)接； 4、辦公室日常OA處理； 5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人交代的工作。 崗位要求： 1、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)，或在校期間有類似實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉新媒體、抖音、小紅書(shū)、視頻號(hào)； 3、熟練使用辦公軟件，能獨(dú)立完成PPT方案制作； 4、熟練使用設(shè)計(jì)軟件PS、AI等，以及視頻剪輯軟件； 5、一周工作至少3天。
HR
1. 管理所有會(huì)員信息，負(fù)責(zé)客戶的售前售中售后服務(wù)； 2. 對(duì)接客戶需要的資源，維系客戶關(guān)系，提升客戶粘度，促進(jìn)客戶多頻次消費(fèi)提升復(fù)購(gòu)率。
HR
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營(yíng)的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號(hào) 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號(hào) 增值電信經(jīng)營(yíng)許可證 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 新出發(fā)濱字第0235號(hào) 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號(hào)