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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請(qǐng)，儲(chǔ)藏計(jì)劃，完成聘請(qǐng)目標(biāo)，并對(duì)不同地區(qū)的人才聘請(qǐng)進(jìn)行管理和提供支持； 2.服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)診斷，推動(dòng)公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。 4.不斷改進(jìn)公司激勵(lì)政策，組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，制訂公司企業(yè)文化的實(shí)施計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與公司核心價(jià)值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長(zhǎng)需要。 5.參與公司項(xiàng)目籌備，帶領(lǐng)組織行政等后臺(tái)部門(mén)支撐活動(dòng)落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關(guān)項(xiàng)目的整體有序推進(jìn)。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時(shí)交辦事項(xiàng)。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時(shí)尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學(xué)歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級(jí)化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績(jī)效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程。 3.對(duì)人才開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。 4.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬(wàn)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司實(shí)際情況，組織制訂和完善公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
2、 參與制訂公司的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案，組織公司各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施，并監(jiān)督、檢查績(jī)效考核執(zhí)行的實(shí)施情況；
3、 參與公司薪酬管理工作，根據(jù)實(shí)際情況，提出合理化建議和措施；
4、 負(fù)責(zé)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施情況，評(píng)估培訓(xùn)效果；
5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上文化程度（硬性要求，非統(tǒng)招學(xué)歷勿投），人力資源管理、工商管理等社會(huì)管理學(xué)專(zhuān)業(yè)。
2、從事人力資源工作10年以上經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)中大型企業(yè)hrd 崗位，要求有豐富的企業(yè)制度建設(shè)、體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，作風(fēng)公道正派、堅(jiān)持原則，具有強(qiáng)烈責(zé)任感，具有飽滿的工作熱情和實(shí)事求是的態(tài)度。
4、薪資及崗位根據(jù)面試情況確定。

職位福利：年底雙薪、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假（每滿1年增加1天年假）

職位描述：

主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對(duì)過(guò)程跟蹤、分析和評(píng)價(jià);
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開(kāi)展招聘、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護(hù)績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績(jī)效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開(kāi)展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫(xiě)公司大事記、年鑒等;

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；

3、搭建和完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決實(shí)際問(wèn)題；

4、牽頭各分公司/各部門(mén)實(shí)施績(jī)效過(guò)程管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、預(yù)警、糾偏，以及績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用等，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析；
5、結(jié)合公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，制定不同業(yè)務(wù)條線的績(jī)效考核方案，完善績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化；負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的落地與實(shí)施，分析績(jī)效考核結(jié)果，提出績(jī)效優(yōu)化和改進(jìn)建議；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略及落地方針。能運(yùn)用各種專(zhuān)業(yè)工具、方法解決實(shí)際問(wèn)題，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，大型集團(tuán)公司5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各職能模塊，在尤其招聘、薪酬體系、績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
4、具有豐富的人力資源管理的實(shí)踐案例，擅長(zhǎng)組織管理、人才發(fā)展、員工關(guān)系細(xì)節(jié)管控、組織激勵(lì)與企業(yè)文化方面的問(wèn)題診斷與項(xiàng)目落地；
5、具有優(yōu)秀的管理能力、數(shù)據(jù)思維和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。具備解決突發(fā)事件和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。思維縝密、條例清晰、表達(dá)佳，有優(yōu)秀的文書(shū)寫(xiě)作能力，人際敏感度高，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)崇明2家酒店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，制定并執(zhí)行人力資源工作規(guī)劃。
2、根據(jù)2家崇明酒店經(jīng)營(yíng)情況，整合及調(diào)配人力資源，確保有效控制人工成本。
3、負(fù)責(zé)建立和健全2家崇明酒店薪酬體系、績(jī)效管理體系。
4、制訂并執(zhí)行員工編制及人工成本預(yù)算。
5、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)建立和健全人力資源管理制度、保持及保證執(zhí)行所有人力資源政策及程序。
7、依據(jù)法律法規(guī)統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)，處理員工沖突，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的突發(fā)事件有效及時(shí)完成。

任職要求：
1、人力資源或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷
2、10年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，需要有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)在合同管理、薪酬管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策

職位描述：

【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總裁制訂集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、分解及落實(shí)執(zhí)行。制定子公司業(yè)績(jī)目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)運(yùn)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)操作管控計(jì)劃；并協(xié)助運(yùn)營(yíng)部推行各體系工作流程；

2、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：核心人才盤(pán)點(diǎn)分析、人力資源開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才使用、人力資源定位及選擇；
3、優(yōu)化集團(tuán)集權(quán)式組織管控模式，建立集團(tuán)化公司的人力資源管控模式，建立集團(tuán)公司組織規(guī)程，各中心體系職能；
4、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，投資方向、風(fēng)險(xiǎn)控制等方案討論會(huì)議，重大資本運(yùn)營(yíng)方案、項(xiàng)目管理計(jì)劃的討論和制定；

5、在人力資源成本控制前提下，通過(guò)確保薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力并定期進(jìn)行薪酬調(diào)查；建立職位體系，制定工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)和完善薪酬福利體系，根據(jù)職務(wù)權(quán)重等進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估,，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)促進(jìn)對(duì)人才的激勵(lì)、挽留、吸引員工，提高企業(yè)的凝聚力；
6、績(jī)效考核體系搭建及推行：與公司財(cái)務(wù)中心建立公司預(yù)算體系，對(duì)集團(tuán)年度財(cái)務(wù)預(yù)算的討論和制定、集團(tuán)利潤(rùn)分配方案；負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立激勵(lì)性薪酬制度；
7、參與集團(tuán)高管人事任免，搭建集團(tuán)人力運(yùn)用/人才使用管理系統(tǒng)，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化人事，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)；
8、公司新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建的核心人才定位、人才引進(jìn)模式的規(guī)劃；為公司經(jīng)營(yíng)可持續(xù)發(fā)展做人力資源職能戰(zhàn)略規(guī)劃（儲(chǔ)備、替補(bǔ)、流動(dòng)、培養(yǎng)、退休/遣散、外派學(xué)習(xí)等）；

9、構(gòu)建集團(tuán)培訓(xùn)管理體系及設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估模型；

10、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，幫助董事長(zhǎng)及總裁班子落實(shí)公司事業(yè)平臺(tái)、高管職業(yè)生涯規(guī)劃，完善監(jiān)督機(jī)制；
11、健全集團(tuán)企業(yè)文化管理體系，完善文化理論基礎(chǔ)，策劃主題活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)理念落地過(guò)程，拓寬宣傳渠道。建立暢通的溝通渠道，實(shí)現(xiàn)資源共享，為成員企業(yè)提供支持。

任職要求：

1、30-40歲左右，能接受出差，會(huì)講粵語(yǔ)、客家話優(yōu)先；

2、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先；

3、15年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型多元化集團(tuán)型企業(yè)同崗?fù)毠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并且熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力；

7、具備良好的管理能力和決策能力，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力及很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。

職位描述：

【說(shuō)明】

央企控股大平臺(tái)，放飛職業(yè)夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值！

【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度

職位描述：

崗位職責(zé) 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職位描述：

人力資管崗位職責(zé)：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源全模塊體系；

2、統(tǒng)籌人力資源各項(xiàng)工作，制定年度人力資源年度重點(diǎn)工作規(guī)劃；

3、搭建人力資源BP團(tuán)隊(duì)，有效賦能運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)；

4、結(jié)合公司中短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)和關(guān)鍵人才指標(biāo)的甄選、發(fā)展和管理；

5、項(xiàng)目管理的推行；

6、優(yōu)化人力資源管理制度；

7、懂經(jīng)營(yíng)學(xué)

行政管理崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌綜合管理（行政預(yù)算、辦公資產(chǎn)、檔案管理、后勤保障管理等）

2、公司重大活動(dòng)（年會(huì)、高管接待）統(tǒng)籌；

任職要求：

1、8-10年資深人力資源管理者，精通人力資源六大模塊；

2、精通行政管理工作；

3、本科及以上學(xué)歷；

4、較強(qiáng)的管理能力、全局規(guī)劃能力；

5、銷(xiāo)售行業(yè)、大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

上班時(shí)間:

8:40-12:00，13：20-18：00

薪酬福利：

1、12K-14K 年終分紅；

2、五險(xiǎn)一金、稻盛和夫哲學(xué)培訓(xùn)、每年出國(guó)游、年假、購(gòu)房和車(chē)補(bǔ)貼、每月物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、季度團(tuán)建出行等。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請(qǐng)，儲(chǔ)藏計(jì)劃，完成聘請(qǐng)目標(biāo)，并對(duì)不同地區(qū)的人才聘請(qǐng)進(jìn)行管理和提供支持； 2.服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)診斷，推動(dòng)公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。 4.不斷改進(jìn)公司激勵(lì)政策，組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，制訂公司企業(yè)文化的實(shí)施計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與公司核心價(jià)值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長(zhǎng)需要。 5.參與公司項(xiàng)目籌備，帶領(lǐng)組織行政等后臺(tái)部門(mén)支撐活動(dòng)落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關(guān)項(xiàng)目的整體有序推進(jìn)。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時(shí)交辦事項(xiàng)。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時(shí)尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學(xué)歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級(jí)化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績(jī)效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程。 3.對(duì)人才開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。 4.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬(wàn)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;根據(jù)規(guī)劃制定人力資源中、短期工作計(jì)劃，并逐年完成實(shí)施; 2、擬定公司年度人力資源工作計(jì)劃; 3、構(gòu)建公司的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善; 4、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，組織撰寫(xiě)分析方案; 5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系; 6、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程; 7、協(xié)助總經(jīng)理做好組織構(gòu)架的設(shè)計(jì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)提高人力資源效益; 8、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制; 9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù) 任職要求: 1、30-45歲，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷; 2、有餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、精通:組織管理;企業(yè)文化建設(shè);人力資源規(guī)劃;績(jī)效管理;薪酬管理。 4、掌握:招聘管理，培訓(xùn)管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，勞動(dòng)人事法律法規(guī)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司運(yùn)營(yíng)流程； 5、需持有人力資源管理師2級(jí)及以上證書(shū)，面試時(shí)請(qǐng)帶上相關(guān)資質(zhì)或者成功案例。 上班時(shí)間： 朝九晚六，周末雙休

職位描述：

【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度