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職位描述：

職位描述： 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改及完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)； 8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司核心價(jià)值觀及企業(yè)文化的形成。 崗位要求： 1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 4、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理有較高認(rèn)識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，思維與能力層面高于人力資源管理范疇。

職位描述：

一、工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作：人資規(guī)劃、招聘、考核、薪資福利、員工勞動(dòng)關(guān)系、考勤人事管理等；

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及配置，確保各崗位招聘的有效達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的打造，制定推動(dòng)個(gè)人事制度的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)及發(fā)展，建立人才發(fā)展機(jī)制及流程；

4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效及薪酬體系管理，促進(jìn)績(jī)效及薪酬激勵(lì)的作用；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外團(tuán)隊(duì)的打造，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)；

6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總經(jīng)理日常管理。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，執(zhí)行力高，責(zé)任心強(qiáng)；

3、5年以上人資崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資經(jīng)理崗位；

4、擅長(zhǎng)招聘、人才培養(yǎng)、組織建設(shè)。

職位描述：

五險(xiǎn)一金帶薪年假員工福利 職位描述： 崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，...

職位描述：

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門(mén)的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向； 2.全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要； 3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核，并提出建議； 4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案； 5.制定和完善人力資源管理制度及工作流程； 6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。 任職要求： 1.年齡區(qū)間40周歲以下，本科及以上學(xué)歷； 2.具有知名公司相關(guān)職位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理和相關(guān)政策、法律、法規(guī)； 4.掌握企業(yè)管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)知識(shí)、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 5.了解行業(yè)人才信息和動(dòng)向，具有良好的溝通技巧和觀察判斷力。

職位描述：

一、工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作：人資規(guī)劃、招聘、考核、薪資福利、員工勞動(dòng)關(guān)系、考勤人事管理等；

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及配置，確保各崗位招聘的有效達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的打造，制定推動(dòng)個(gè)人事制度的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)及發(fā)展，建立人才發(fā)展機(jī)制及流程；

4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效及薪酬體系管理，促進(jìn)績(jī)效及薪酬激勵(lì)的作用；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外團(tuán)隊(duì)的打造，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)；

6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總經(jīng)理日常管理。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，執(zhí)行力高，責(zé)任心強(qiáng)；

3、5年以上人資崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資經(jīng)理崗位；

4、擅長(zhǎng)招聘、人才培養(yǎng)、組織建設(shè)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌IDC智算算力業(yè)務(wù)線人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提高人力資源效益； 3、核心團(tuán)隊(duì)組建，績(jī)效考核與激勵(lì)； 4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上IDC行業(yè)人力總監(jiān)或HRBP經(jīng)歷； 2、熟悉智算、算力領(lǐng)域業(yè)務(wù)，有成功組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) 3、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，團(tuán)隊(duì)溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 要求有以下公司的從業(yè)經(jīng)歷背景 世紀(jì)互聯(lián) 秦淮數(shù)據(jù) 潤(rùn)澤科技 寶信軟件 光環(huán)新網(wǎng) 數(shù)據(jù)港 中金數(shù)據(jù) 科華數(shù)據(jù) 奧飛數(shù)據(jù) 科華數(shù)據(jù) 寶德科技 云泰數(shù)通 華章數(shù)據(jù) 萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù) 浩云網(wǎng)絡(luò) 西云 網(wǎng)宿 三五互聯(lián) 普洛斯 上海數(shù)據(jù)港 廣東浩云長(zhǎng)盛 鵬博士 浩云 京東云 金山云 百度云 商湯

職位描述：

職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃； 2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度； 3.開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)； 4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)； 5.組織績(jī)效考核管理工作； 6.開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)； 7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作； 8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。 任職要求： 1、碩士以上學(xué)歷，理科專業(yè)背景優(yōu)先。 2、有在其他智能制造、科技相關(guān)企業(yè)單位HR部門(mén)3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)崗位，熟悉招聘流程者優(yōu)先。 4、熟知企業(yè)人員的績(jī)效考核制度并有一定的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、有一定職業(yè)修養(yǎng)。 理科專業(yè)背景優(yōu)先

職位描述：

1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織公司的招聘工作并協(xié)調(diào)公司各崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選；

4、制定和實(shí)施年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；

5、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施；

6、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等；

7、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2、具有工業(yè)制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（此崗位需要到總部馬鞍山和縣工作，可提供住宿）

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、預(yù)算、組織變革、組織架構(gòu)； 2、結(jié)合公司實(shí)際情況，全面管理人力資源規(guī)劃、招聘、人才發(fā)展、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、干部管理模塊，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)傳統(tǒng)六大模塊向HR三支柱轉(zhuǎn)型、發(fā)展、落地；提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 4、負(fù)責(zé)人力資源信息化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、黨員，碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)總部人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有人力資源三支柱轉(zhuǎn)型變革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有搭建信息化數(shù)字化系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)。 4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用； 5、具備戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏感性，能夠?yàn)楣咎峁┤娴娜肆Y源解決方案。具備良好的抗壓能力和親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 6、英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)其中一種可以作為工作語(yǔ)言。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的變化及時(shí)調(diào)整人力資源規(guī)劃，并從人力資源角度向業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)意見(jiàn)和建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定公司全年招聘規(guī)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建團(tuán)隊(duì)，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)建立人才梯隊(duì)，優(yōu)化人員配置； 3、完善、優(yōu)化符合公司現(xiàn)階段發(fā)展需求的人力資源管理體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等； 4、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議； 5、在公司高端人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)方面向公司決策層提供專業(yè)建議，全面提高公司人才水平，控制人力成本； 6、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理等管理類專業(yè)； 2. 具有5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)等人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 5. 責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有親和力，形象好。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 2.健全各項(xiàng)人力資源管理制度、完善管理流程，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 3.招聘、選拔和儲(chǔ)備人才，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問(wèn)題，主動(dòng)了解整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀人員動(dòng)向，建立內(nèi)部人才庫(kù)； 4.建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力； 5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.有成熟企業(yè)五年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)和3年以上HRD管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備良好的溝通表達(dá)能力、理解能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力及執(zhí)行力； 4.具有戰(zhàn)略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性和執(zhí)行力，良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力； 5.有半導(dǎo)體、集成電路、制造業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

職位描述：

重金選賢 嘉晨集團(tuán)系國(guó)內(nèi)大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)總部位于遼寧營(yíng)口，主營(yíng)業(yè)務(wù)為鋼鐵、煤炭、高端鎂制品。為進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)范圍，集團(tuán)北京辦事處擬公開(kāi)招聘人力資源總監(jiān)一職，具體要求如下： 【工作職責(zé)】 1.全面負(fù)責(zé)北京辦事處的人力資源管理體系的構(gòu)建及運(yùn)行； 2.協(xié)助集團(tuán)總部完成在北、上、廣、深等發(fā)達(dá)地區(qū)的人才選聘工作； 3.完成集團(tuán)總部交予的其他工作。 【工作地點(diǎn)】 北京 【薪資待遇】 集團(tuán)本著選賢任能，不惜重金的選聘原則，提供的薪資待遇將高于京津地區(qū)同等規(guī)模企業(yè)相同職務(wù)崗位的薪資水平。 【基本要求】 1.研究生以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.具有5年以上國(guó)內(nèi)國(guó)際大型生產(chǎn)制造企業(yè)、國(guó)際貿(mào)易企業(yè)或國(guó)內(nèi)大型金融機(jī)構(gòu)省級(jí)以上機(jī)構(gòu)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的任職經(jīng)歷； 3.了解國(guó)際貿(mào)易及企業(yè)融資相關(guān)業(yè)務(wù)，有充足的高端國(guó)際貿(mào)易及融資相關(guān)的人脈關(guān)系和人員儲(chǔ)備； 4.業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德守操； 5.管理溝通能力強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)。 薪資面議

職位描述：

崗位職責(zé)：　　1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃批；　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;　　3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益；　　4.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作；　　5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解；　　6.對(duì)公司的重大人力資源問(wèn)題提出處理措施或方案；　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。任職條件1.中共黨員，本科及以上學(xué)歷。2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉人力資源各模塊，能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。4.有互聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的變化及時(shí)調(diào)整人力資源規(guī)劃，并從人力資源角度向業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)意見(jiàn)和建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定公司全年招聘規(guī)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建團(tuán)隊(duì)，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)建立人才梯隊(duì)，優(yōu)化人員配置； 3、完善、優(yōu)化符合公司現(xiàn)階段發(fā)展需求的人力資源管理體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等； 4、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議； 5、在公司高端人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)方面向公司決策層提供專業(yè)建議，全面提高公司人才水平，控制人力成本； 6、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理等管理類專業(yè)； 2. 具有5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)等人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 5. 責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有親和力，形象好。

職位描述：

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理；

設(shè)計(jì)集團(tuán)人力資源管理模式，建立、完善集團(tuán)人力資源管理體系、制度、流程（包招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；

4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展協(xié)助制定、調(diào)整集團(tuán)組織架構(gòu)，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門(mén)、分子公司進(jìn)行組織規(guī)劃（含組織構(gòu)架設(shè)計(jì)、定崗、定編、定員、定薪）；

5、通過(guò)多渠道招聘、引進(jìn)人才，滿足集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才需要；

6、建立集團(tuán)人才梯隊(duì)、打造精兵強(qiáng)將；制定、實(shí)施集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃與各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃；

7、了解市場(chǎng)和行內(nèi)薪酬?duì)顩r，設(shè)計(jì)集團(tuán)薪酬福利體系并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；制定、執(zhí)行集團(tuán)年度薪酬預(yù)算;

8、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)、分子公司制定績(jī)效管理體系與年度績(jī)效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)；

9、關(guān)注員工心態(tài)，做好員工思想工作；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系。

任職要求：

1、人力資源管理專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；

對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)管理能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。