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職位描述：

工作內(nèi)容:

1、 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理:

制定人力資源三年滾動(dòng)規(guī)劃，定期評(píng)估組織架構(gòu)與崗位設(shè)置的合理性，提出優(yōu)化方案；參與公司高層戰(zhàn)略會(huì)議，主導(dǎo)人才盤點(diǎn)、組織變革等專項(xiàng)工作。

2、人力資源體系搭建與執(zhí)行:建立并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等六大模塊制度，推動(dòng)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化；監(jiān)督制度執(zhí)行，定期評(píng)估有效性并優(yōu)化流程。

3、人才管理與梯隊(duì)建設(shè):主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位招聘與選拔，建立人才評(píng)估體系，設(shè)計(jì)核心人才繼任計(jì)劃與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目；組織員工績(jī)效考核，優(yōu)化績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制。

4、成本控制與勞資管理:管理人力成本，監(jiān)控人工成本占比及人效指標(biāo)；，通過流程優(yōu)化實(shí)現(xiàn)降本增效；確保公司相關(guān)制度符合勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

5、企業(yè)文化與員工關(guān)系:推動(dòng)企業(yè)文化落地計(jì)劃，組織員工活動(dòng)與滿意度調(diào)查；建立健全內(nèi)部溝通渠道和員工反饋機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部協(xié)作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)； 有新能源、高端制造等行業(yè)背景或集團(tuán)化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、熟悉企業(yè)組織發(fā)展（OD）建設(shè)，人才發(fā)展（TD）及人力資源六大模塊；熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性用工政策。

3、具備扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。

4、具備戰(zhàn)略解碼能力，能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略；出色的跨部門協(xié)調(diào)能力與高層溝通技巧；數(shù)據(jù)敏感度高，擅長(zhǎng)通過人效分析驅(qū)動(dòng)管理決策。

5、 持有一級(jí)人力資源管理師、有HRBP或上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

電氣柜制造行業(yè)人力資源總5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷超過3段的勿投

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

一、職責(zé)內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人力資源中心管理工作，直接向副總經(jīng)理（投資者）匯報(bào)工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理需要，開展公司組織建設(shè)，不斷優(yōu)化和完善組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源需求和供給狀況，編制人力資源總體規(guī)劃，滿足公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求； 4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管控標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，確保全系統(tǒng)人力資源管理統(tǒng)一規(guī)范運(yùn)作； 5、負(fù)責(zé)開展工作分析和崗位價(jià)值評(píng)估，建立標(biāo)準(zhǔn)化的職位管理體系，為公司人才選、育、留、用提供科學(xué)依據(jù)； 6、負(fù)責(zé)建立健全崗位能力素質(zhì)模型，開發(fā)人才測(cè)評(píng)技術(shù)，開展員工能力素質(zhì)評(píng)估和人才測(cè)評(píng)工作； 7、負(fù)責(zé)干部管理、人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃； 8、組織實(shí)施組織發(fā)展、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各業(yè)務(wù)模塊工作。 二、任職要求： 1、40歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科或研究生學(xué)歷，中文、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上制造業(yè)中大型民營(yíng)企業(yè)、上市公司或外資企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，有集團(tuán)總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模不少于20人； 3、在薪酬、績(jī)效、OD、招聘、人才發(fā)展等方面具備核心優(yōu)勢(shì)，有制造業(yè)上市公司、外資企業(yè)、行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)或世界500強(qiáng)企業(yè)背景佳； 4、形象端正，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀，熟悉掌握與應(yīng)用IATF16949體系知識(shí)。 備注：簡(jiǎn)歷不真實(shí)者，謝絕投遞與應(yīng)聘！

職位描述：

崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略實(shí)施和監(jiān)控，建立并完善公司人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度；
2、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關(guān)政策并推動(dòng)薪酬項(xiàng)目落地；
4、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計(jì)即時(shí)激勵(lì)或中長(zhǎng)期激勵(lì)方案，以有效的吸引、激勵(lì)、保留關(guān)鍵人才；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效、職級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對(duì)標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)升級(jí)等項(xiàng)目，配合全面薪酬激勵(lì)體系的搭建；
6、績(jī)效管理體系搭建，有效識(shí)別業(yè)務(wù)績(jī)效管理痛點(diǎn)，并提供針對(duì)性解決方案；
7、設(shè)計(jì)并搭建干部管理體系，指導(dǎo)公司總部及分子公司領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任用、培養(yǎng)提升、考核評(píng)價(jià)、日常監(jiān)督工作。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，十年以上大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、5年以上薪酬/績(jī)效/激勵(lì)模塊經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司 甲方薪酬激勵(lì)績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力。

職位描述：

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下300多家直營(yíng)門店人力資源統(tǒng)籌管理工作。 2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 3、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面: 4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 5、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤(rùn)中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 任職資格: 1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、有連鎖行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，可以主持管理千人及以上規(guī)模公司的人力工作: 3、工作有激情，具有較高情商和管理能力。

職位描述：

1、編制公司人力資源體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各類年度目標(biāo)、用人年度規(guī)化。
2、具體負(fù)責(zé)建立健全人力資源各項(xiàng)管理制度的實(shí)施、編制并報(bào)批后予以執(zhí)行；
3、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和各部門的的人力需求，合理調(diào)配公司的人力資源，建立規(guī)范化的招聘體系，并實(shí)施招聘工作及渠道拓展；
4、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)，編制、實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇
5、接受上級(jí)指導(dǎo)監(jiān)督負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的處理，編制完成人力資源各類報(bào)表、報(bào)批工作；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)及地方法律；
2、熟悉人力資源管理的四大模塊，掌握各項(xiàng)人力資源方面的測(cè)評(píng)工具和方法。
3、良好的溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)組織能力、基礎(chǔ)事務(wù)處理能力；
4、具備應(yīng)變能力及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理；
5、擅長(zhǎng)體系建設(shè)和人才戰(zhàn)略布局。
薪資福利：
具體根據(jù)面試情況再定，經(jīng)驗(yàn)豐富，與崗位匹配度較高者，薪資福利可以適當(dāng)提高。
工作時(shí)間：
8:30-12：00；13:00-17:30；周末雙休；法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

。

招聘職位： 人力資源總監(jiān)

工作地點(diǎn)： 合肥

崗位職責(zé)：

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

建立健全公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，并持續(xù)優(yōu)化和完善。

負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)，制定并實(shí)施關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計(jì)劃，打造高素質(zhì)、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，提升員工凝聚力和歸屬感。

負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的制定、修訂和完善，并監(jiān)督執(zhí)行。

負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

學(xué)歷要求： 重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

年齡要求： 30-45歲之間。

工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上汽車行業(yè)或汽車零部件行業(yè)人力資源總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)技能：

熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

精通人力資源各大模塊，具備獨(dú)立開展人力資源體系建設(shè)的能力。

具備優(yōu)秀的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)等專業(yè)技能。

具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理決策。

綜合素質(zhì)：

具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門協(xié)作能力。

具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。

具備較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

薪酬福利：

具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，具體面議。

完善的福利保障體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。

廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃； 統(tǒng)籌公司人力資源的配置和優(yōu)化，提高人力資源服務(wù)質(zhì)量和效率，降低成本； 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源模塊的管理和優(yōu)化； 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和凝聚力； 負(fù)責(zé)HR團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力； 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)作，提供HR支持和服務(wù)，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；參與公司戰(zhàn)略制定與執(zhí)行。 【任職要求】 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 10年以上大型企業(yè)HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備英語讀寫說能力； 具備豐富的人力資源項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，成功推動(dòng)過企業(yè)人力資源變革項(xiàng)目； 熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、企業(yè)管理模式和人力資源解決方案； 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題；具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠參與公司的戰(zhàn)略制定和執(zhí)行；較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析來指導(dǎo)決策。 具有創(chuàng)新精神和良好的學(xué)習(xí)能力，關(guān)注業(yè)界新技術(shù)和新趨勢(shì)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；

3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；

7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

職位要求：

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；

2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位描述： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略實(shí)施和監(jiān)控，建立并完善公司人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度； 2、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關(guān)政策并推動(dòng)薪酬項(xiàng)目落地； 4、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計(jì)即時(shí)激勵(lì)或中長(zhǎng)期激勵(lì)方案，以有效的吸引、激勵(lì)、保留關(guān)鍵人才； 5、負(fù)責(zé)績(jī)效、職級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對(duì)標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)升級(jí)等項(xiàng)目，配合全面薪酬激勵(lì)體系的搭建； 6、績(jī)效管理體系搭建，有效識(shí)別業(yè)務(wù)績(jī)效管理痛點(diǎn)，并提供針對(duì)性解決方案； 7、設(shè)計(jì)并搭建干部管理體系，指導(dǎo)公司總部及分子公司領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任用、培養(yǎng)提升、考核評(píng)價(jià)、日常監(jiān)督工作。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，十年以上大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、5年以上薪酬/績(jī)效/激勵(lì)模塊經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司 甲方薪酬激勵(lì)績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，熟悉國(guó)家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
4、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、其他相關(guān)工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，6年以上人力資源相關(guān)工作，3年以上薪酬設(shè)計(jì)或連鎖餐飲工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。

職位描述：

崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略實(shí)施和監(jiān)控，建立并完善公司人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度；
2、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關(guān)政策并推動(dòng)薪酬項(xiàng)目落地；

4、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計(jì)即時(shí)激勵(lì)或中長(zhǎng)期激勵(lì)方案，以有效的吸引、激勵(lì)、保留關(guān)鍵人才；

5、負(fù)責(zé)績(jī)效、職級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對(duì)標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)升級(jí)等項(xiàng)目，配合全面薪酬激勵(lì)體系的搭建；

6、績(jī)效管理體系搭建，有效識(shí)別業(yè)務(wù)績(jī)效管理痛點(diǎn)，并提供針對(duì)性解決方案；
7、設(shè)計(jì)并搭建干部管理體系，指導(dǎo)公司總部及分子公司領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任用、培養(yǎng)提升、考核評(píng)價(jià)、日常監(jiān)督工作。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，十年以上大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、5年以上薪酬/績(jī)效/激勵(lì)模塊經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司 甲方薪酬激勵(lì)績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力。

職位描述：

一、職責(zé)內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)人力資源中心管理工作，直接向副總經(jīng)理（投資者）匯報(bào)工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理需要，開展公司組織建設(shè)，不斷優(yōu)化和完善組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源需求和供給狀況，編制人力資源總體規(guī)劃，滿足公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求；
4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管控標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，確保全系統(tǒng)人力資源管理統(tǒng)一規(guī)范運(yùn)作；
5、負(fù)責(zé)開展工作分析和崗位價(jià)值評(píng)估，建立標(biāo)準(zhǔn)化的職位管理體系，為公司人才選、育、留、用提供科學(xué)依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)建立健全崗位能力素質(zhì)模型，開發(fā)人才測(cè)評(píng)技術(shù)，開展員工能力素質(zhì)評(píng)估和人才測(cè)評(píng)工作；
7、負(fù)責(zé)干部管理、人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
8、組織實(shí)施組織發(fā)展、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各業(yè)務(wù)模塊工作。
二、任職要求：
1、40歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科或研究生學(xué)歷，中文、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上制造業(yè)中大型民營(yíng)企業(yè)、上市公司或外資企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，有集團(tuán)總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模不少于20人；
3、在薪酬、績(jī)效、OD、招聘、人才發(fā)展等方面具備核心優(yōu)勢(shì)，有制造業(yè)上市公司、外資企業(yè)、行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)或世界500強(qiáng)企業(yè)背景佳；
4、形象端正，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀，熟悉掌握與應(yīng)用IATF16949體系知識(shí)。

備注：簡(jiǎn)歷不真實(shí)者，謝絕投遞與應(yīng)聘！