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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略，參與規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度和工作流程；
3、梳理和完善公司崗位責(zé)任制與各組織模塊核心績(jī)效指標(biāo)；
4、組織公司中高端管理職位的招聘;
5、建立人才培養(yǎng)體系、機(jī)制，搭建公司人才梯隊(duì);
6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)檢視及調(diào)整，定期對(duì)公司的人力資源狀況作分析診斷，及時(shí)調(diào)整策略；
7、通過(guò)貼近業(yè)務(wù)，從人的角度，推動(dòng)人力資源斌能業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求：
1、40歲以?xún)?nèi)，本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限（人力資源專(zhuān)業(yè)更佳）；
2、5年以上大型外資或上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，快消品行業(yè)優(yōu)先；
3、在人力管理的某方面有突出的強(qiáng)項(xiàng)，如：中高端人才招聘、管培生培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)與員工發(fā)展、流程制度建設(shè)等；
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司廣西新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建、中高端職位引進(jìn)； 2、執(zhí)行公司人力資源管理體系落實(shí)在新項(xiàng)目落地； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 4、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)執(zhí)行梯隊(duì)建設(shè)及員工思維認(rèn)知培訓(xùn)； 5、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 任職條件： 1.碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、負(fù)責(zé)檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議；
3、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系，督促完成培訓(xùn)計(jì)劃；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、有銷(xiāo)售、建筑行業(yè)及同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2.、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊、熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道；

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、 全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，設(shè)計(jì)中高層管理者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平；
5、參與制訂公司人力成本的預(yù)算、分析、總結(jié)工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各系統(tǒng)、部門(mén)人力投入，提高人效；
6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成公司臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
【任職要求】
1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)各個(gè)人力模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作開(kāi)展；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力、問(wèn)題解決能力；
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位描述：

具體薪資面議

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，中印/中英/中印英可以流利口語(yǔ)交流；
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，冶金行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有海外印尼經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。