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職位描述：

人力資源總監(jiān) 職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃； 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。 2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道.及時(shí)了解員工意見和想法。 4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門的工作。 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。 5、內(nèi)部組織管理。 負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。 1）組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。 3）跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。 4)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。

職位描述：

【崗位職責(zé)】： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合公司實(shí)際情況的人力資源管理模式； 3、協(xié)助設(shè)計(jì)和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行； 4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持； 5、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策、制度及實(shí)施辦法，不斷完善相關(guān)制度體系。 【崗位要求】： 1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 全面主持公司人力資源工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求搭建公司組織架構(gòu) 、關(guān)鍵崗位職責(zé)及招聘培訓(xùn)等關(guān)鍵模塊，健全人力資源相關(guān)制度并執(zhí)行落地
2. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，妥善處理員工關(guān)系
3. 維護(hù)開拓招聘渠道 ，梳理優(yōu)化招聘流程 ，完善基于勝任素質(zhì)模型的招聘體系
4. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

崗位要求：（請(qǐng)認(rèn)真評(píng)估自己與崗位匹配度后再投遞）
1. 至少10年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)的管理經(jīng)驗(yàn)，年齡30-38歲左右為佳
2. 優(yōu)先考慮同時(shí)具備以下2段工作經(jīng)歷
2.1 大公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，知道從公司戰(zhàn)略拆解到人才，組織，氛圍的方法及思維能力
2.2 有傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域中小型公司工作經(jīng)驗(yàn)，了解公司如何從0-

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃； 3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。 5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

6、負(fù)責(zé)推廣公司企業(yè)文化。

7、完成上級(jí)交辦的工作。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力； 3. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程； 4. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 制定人力資源規(guī)劃?：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)?。 2?人力資源成本控制?：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本，確保人力資源的合理配置?。 3?績(jī)效管理?：制定平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系?。 4?招聘與配置?：負(fù)責(zé)組織人才發(fā)展項(xiàng)目的整體規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化公司關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，擬定公司總體的招聘與配置計(jì)劃，并組織對(duì)招聘與配置結(jié)果情況進(jìn)行總結(jié)、分析，制定提升改進(jìn)措施。 5?薪酬福利管理?：組織制定、審核、報(bào)批公司薪酬福利、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊管理制度、辦法和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全薪酬福利體系?。 6?培訓(xùn)與發(fā)展?：設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平，招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃?。 7?企業(yè)文化建設(shè)?：推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系?。 8?處理重大人力資源問題?：及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題，督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)?35。 ?任職要求?： 教育背景?：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 ?工作經(jīng)驗(yàn)?：5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)更佳，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 ?專業(yè)技能?：掌握人力資源管理的理論知識(shí)與實(shí)操技能，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，精通企業(yè)制度流程、企業(yè)文化、人力資源等體系管理。 ?其他能力?：具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力，持有國(guó)家企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上資格證書優(yōu)先?。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、人才招聘：根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展節(jié)奏，持續(xù)引入優(yōu)秀人才，打造有效的人才吸引策略, 為企業(yè)搭建優(yōu)秀人才隊(duì)伍； 2、薪酬績(jī)效：制定以崗位價(jià)值為依據(jù)、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬績(jī)效體系，多渠道實(shí)現(xiàn)人才的有效激勵(lì)； 3、人才培訓(xùn)：組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，建立并完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)與人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)人員有效培訓(xùn)及潛能開發(fā)； 4、企業(yè)文化：建設(shè)并拓展企業(yè)文化，持續(xù)提高組織的凝聚力，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5、建立暢通有效的溝通渠道、信息交互渠道和激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工的積極性。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源全盤工作，具備創(chuàng)業(yè)公司的0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有2B行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、有大體系人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、溝通界面好，樂觀積極，心態(tài)開放。

職位描述：

尋求合作。 主要是線索發(fā)掘 要求有高層人脈。 需要推人力資源業(yè)務(wù) 派遣代理外包靈活用工 負(fù)責(zé)引薦50% 負(fù)責(zé)產(chǎn)品和落地80%， 協(xié)助洽談業(yè)務(wù)

職位描述：

崗位職責(zé) 1、全權(quán)負(fù)責(zé)人事行政部門的管理工作； 2、組織人事行政部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事行政部整體規(guī)劃工作及整改方案。 4、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制； 6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系； 7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果； 8、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性； 9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作； 10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作； 12、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師2級(jí)以上證書者優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)，具備整體人力資源管理能力、行政工作管理能力； 3、熟悉國(guó)家及上海市相關(guān)的勞動(dòng)政策、法律法規(guī)； 4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力，為人正直。 福利待遇： 1、公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn)； 2、行政的工作時(shí)間朝九晚六，周末雙休； 3、五險(xiǎn)一金，高額提成，績(jī)效獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)多不停； 4、優(yōu)秀員工公司提供出國(guó)進(jìn)修的機(jī)會(huì)； 5、優(yōu)越的辦公環(huán)境，微波爐，冰箱，咖啡，奶茶，零食小吃不斷，樓下基礎(chǔ)設(shè)施一應(yīng)俱全； 6、節(jié)假日、生日Party、各項(xiàng)補(bǔ)貼福利、外加驚喜禮品； 7、不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，以及定期的公司旅游。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)國(guó)際業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織、規(guī)劃國(guó)際業(yè)務(wù)相關(guān)的人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌國(guó)際業(yè)務(wù)各部門的人才結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位能力模型設(shè)計(jì)，推動(dòng)國(guó)際業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求編制海外人力團(tuán)隊(duì)薪酬績(jī)效管理辦法，員工職級(jí)機(jī)制。
3.組織人力資源與各業(yè)務(wù)部門資源，結(jié)合國(guó)際化實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)需要進(jìn)行組織診斷、重設(shè)與規(guī)劃，并評(píng)估組織架構(gòu)的有效性，為打造賦能型組織進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。
4.構(gòu)建國(guó)際業(yè)務(wù)人力成本總額預(yù)算控制與分析模型，組織編制年度人力資源成本預(yù)算及控制計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)國(guó)際業(yè)務(wù)各項(xiàng)人力成本的控制工作。
5.建立并完善國(guó)際人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)適合公司國(guó)際業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善國(guó)際人力資源管理制度。
6.組織制定國(guó)際人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃如國(guó)際招聘計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、能力提升計(jì)劃等，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。
7.研究各國(guó)家、地區(qū)的人力資源相關(guān)政策、法規(guī)等，指定針對(duì)性的海外子公司人力資源管理方案規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，給當(dāng)?shù)貑T工關(guān)系管理做相應(yīng)的指導(dǎo)。
8.建立海外各分、子公司員工招聘標(biāo)準(zhǔn)化體系，建立海外招聘渠道，實(shí)現(xiàn)員工本地化招聘，從0-1搭建全球人力資源管理架構(gòu)。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.有海外HR管理經(jīng)驗(yàn)，歐洲、東南亞、北美等籌建分子公司及招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外多國(guó)勞工法律法規(guī)；曾有主導(dǎo)企業(yè)海外歐洲、東南亞、北美區(qū)域分子公司管理體系0-1的建設(shè)（必備項(xiàng)）；
3.具有國(guó)際視野，熟悉民營(yíng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)邏輯，擅長(zhǎng)把國(guó)際化的管理方法引入本土企業(yè)，并落地實(shí)施；
4.擅長(zhǎng)從業(yè)務(wù)端切入工作，對(duì)HR合規(guī)運(yùn)營(yíng)、勝任力模型、薪酬職級(jí)體系搭建、股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效激勵(lì)、人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃、員工體驗(yàn)與敬業(yè)度建設(shè)具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5.有較強(qiáng)的抗壓能力、良好的溝通能力、業(yè)務(wù)敏銳度高、責(zé)任心強(qiáng)；
6.英語(yǔ)口語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言（必備項(xiàng)）。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作； 2、建立和完善人事行政管理體系，制訂并組織實(shí)施人事管理制度； 3、定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的培養(yǎng)，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)人事部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、評(píng)估及培訓(xùn)； 6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題； 7、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格: 1、30-40周歲，工科相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，5年及以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)法、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策； 3、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心，精力充沛，有較好的人際交往能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源部的管理工作；2.結(jié)合公司制定的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；3.建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系，甄別、選拔及人才培養(yǎng)，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人力資源保障；4.根據(jù)公司上市和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供信息支持；5.建立和完善人力資源管理類制度，確保各類制度的落地；6.計(jì)劃和審核人力資源管理成本；7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推行；10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2.從事人力資源管理工作十年以上并擔(dān)任企業(yè)人力資源總監(jiān)職位五年以上，具有大中型制造業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理；4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)；5.熟悉國(guó)家及各地區(qū)關(guān)于人力資源工作的各類法律法規(guī)政策及方針；6.具有很強(qiáng)原則性，計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；7.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定

完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

5、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高

效運(yùn)作。

6、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，給需求部門。

7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)

薪酬面議

職位描述：

1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實(shí)施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門店人才需求； 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)績(jī)效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立一線人員績(jī)效考核機(jī)制，提高員工積極性； 4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團(tuán)薪酬福利管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負(fù)責(zé)核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報(bào)集團(tuán)審批，人力成本支出、預(yù)警、建議； 5、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計(jì)劃的制定和實(shí)施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)收集一線員工的意見反饋并針對(duì)戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負(fù)責(zé)對(duì)接總部人力資源系統(tǒng)及其他項(xiàng)目； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年及以上大型集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心、正直無私、豁達(dá)皮實(shí)。

職位描述：

1、至少10年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在招聘、績(jī)效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面；

3、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策；

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；

6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

7、能承受壓力，服從上級(jí)安排。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 5.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制/更新各崗位的崗位說明書。 7.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。 任職要求： 1.28-38歲，本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)； 22年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效模塊優(yōu)先； 3.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，以及人際關(guān)系建立能力； 4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 5.具有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力； 6.較強(qiáng)的職場(chǎng)責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面。