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職位描述：

（1） 負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，受人力資源中心統(tǒng)一管理； （2） 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略組織人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與飛機(jī)事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理和決策；提供全面系統(tǒng)的人力資源信息，為高層和企業(yè)發(fā)展做重大人事決策提供建議和信息支持； （3） 建立、修訂和完善飛機(jī)的人力資源體系和制度，使之符合飛機(jī)工業(yè)各階段的發(fā)展需求； （4） 根據(jù)人力規(guī)劃和公司工作重點(diǎn)，制訂部門工作計(jì)劃，并實(shí)施合理、有效的監(jiān)控； （5） 英語(yǔ)要好，可以自由交流； （6） 具有國(guó)外公司工作經(jīng)驗(yàn)，特別看重歐洲、北美工作經(jīng)驗(yàn)；

職位描述：

職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源全盤工作，規(guī)模超百億。聯(lián)動(dòng)經(jīng)營(yíng)，重點(diǎn)做好組織生態(tài)建設(shè)、人才密度提升、管理升級(jí)與變革。 任職要求： 中國(guó)500強(qiáng)，制造業(yè)人力資源經(jīng)歷背景 接受寧波工作地點(diǎn) 團(tuán)隊(duì)100 對(duì)產(chǎn)業(yè)總裁和集團(tuán)人力VP工作匯報(bào)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

18～45周歲，男女不限； 面試當(dāng)天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內(nèi)容】 工作內(nèi)容：物料、組裝、測(cè)試、包裝、檢測(cè)、報(bào)名微信；15868840142

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的建設(shè)，對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
4、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績(jī)效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績(jī)效考核體系；
6、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
7、負(fù)責(zé)人力部門的管理工作，統(tǒng)籌各模塊工作的開展，完成對(duì)部門人員的培訓(xùn)培養(yǎng)；

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，150人規(guī)模企業(yè)8年人力全盤管理經(jīng)驗(yàn)，具有環(huán)保行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉公司薪酬體系和績(jī)效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績(jī)效考核方法和工具；
3、有企業(yè)文化的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)及實(shí)操，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具有突出的外聯(lián)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力；
5、形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)操守，做事客觀公正，有主動(dòng)性和自驅(qū)力。

職位描述：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事、行政工作的運(yùn)營(yíng)及管理；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、?建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、?負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度，提供各項(xiàng)人事工作支持。
??人力資源總監(jiān)任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

職位描述：

相互配合，政委角色，團(tuán)隊(duì)管理，薪酬績(jī)效，員工關(guān)系等，本科以上，需有電商經(jīng)驗(yàn)和豐富閱歷。

職位描述：

崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司人力資源的體系建設(shè)、組織建設(shè)、人才發(fā)展建設(shè)等方面的管理： 1、人力資源規(guī)劃制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)信息支持，有效支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。 2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷升級(jí)人力資源各方面體體系，達(dá)到有效招聘、有效考核、有效激勵(lì)的作用。 3、組織建設(shè)：根據(jù)公司規(guī)劃和發(fā)展及各組織經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合人力資源方面的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌，及時(shí)做好組織調(diào)整和建設(shè)工作。 4、人才發(fā)展建設(shè)： （1）負(fù)責(zé)干部管理，打造能打仗、打勝仗的干部管理隊(duì)伍。 （2）負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)板塊人才梯隊(duì)建設(shè)包括內(nèi)部團(tuán)隊(duì)打造和外部人才吸引。 （3）擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的招聘和選拔，完善公司人才發(fā)展體系，為公司發(fā)展儲(chǔ)備中高層管理資源池。 5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他有關(guān)人力資源方面的工作。 任職資格： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景，大制造業(yè)行業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷。 2、6年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。 3、具備極強(qiáng)的管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力。 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，執(zhí)行能力強(qiáng)，靈活應(yīng)變。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)； 2. 根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行科學(xué)有效的組織體系設(shè)計(jì)，為組織變革提供決策性建議；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、人力規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度，并推動(dòng)落地實(shí)施； 4. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)及核心骨干的選拔和培養(yǎng)，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 5. 構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題； 6. 領(lǐng)導(dǎo)、建立和完善公司績(jī)效管理、激勵(lì)體系、股權(quán)激勵(lì)等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制，以支撐公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展； 7. 開展部門日常管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮管理職能。 任職要求： 1. 碩士研究生以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；具備上市公司、百?gòu)?qiáng)企業(yè)背景，有配合IPO上市相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 有豐富的戰(zhàn)略管理、組織變革、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)，具有行業(yè)人才儲(chǔ)備及人才開發(fā)的資源； 4. 有先進(jìn)的人力資源理念，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5. 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 6. 熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1．了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略與現(xiàn)行制度分析并挖掘根因； 2．通過制定相關(guān)政策及活動(dòng)，借助合適方法工具，解決人力資源（人才供應(yīng)、發(fā)展、激勵(lì)）及管理方面（高績(jī)效組織、領(lǐng)導(dǎo)力）的問題。 【崗位要求】 1．熱愛人力資源管理，懂業(yè)務(wù)，熟悉人力資源、業(yè)務(wù)、管理的底層邏輯； 2．統(tǒng)招本科； 3．有2年以上HRBP的工作背景； 4．有3年以上咨詢公司的工作經(jīng)歷或大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷； 5．擁有完整的人力資源管理知識(shí)體系或管理知識(shí)體系，具備結(jié)構(gòu)化思維。 【工作時(shí)間】 8:30-17:30，雙休 【匯報(bào)對(duì)象】 總經(jīng)理 【直接下屬】 4人 【公司地址】 濱江區(qū)越達(dá)巷82號(hào)（房天下大廈，網(wǎng)易阿里附近）

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展整體規(guī)劃，通過組織診斷，為公司組織設(shè)計(jì)、發(fā)展、優(yōu)化提供解決方案，確保公司擁有高效的管理團(tuán)隊(duì)，支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。具體職責(zé)包括但不限于以下幾點(diǎn)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理等工作，確保人力資源工作能夠符合公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求，制定人力資源招聘策略，對(duì)公司人才招聘負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)項(xiàng)目，制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，確保人才培養(yǎng)計(jì)劃能夠符合公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理，制定績(jī)效管理制度，監(jiān)控公司的績(jī)效管理工作；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工關(guān)系問題，確保員工關(guān)系管理工作能夠符合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求。

職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、45歲以下，10年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型制造業(yè)人資總監(jiān)或人資經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，具備全模塊人資管理經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)全模塊工作并建立和維護(hù)高效的人力資源管理體系；
3、了解國(guó)家和地方政府的人力資源政策、法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法；
4、具備良好的溝通、管理、組織協(xié)調(diào)能力；
5、具備數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠?qū)镜臄?shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘，為公司的業(yè)務(wù)決策提供支持；
6、自驅(qū)力強(qiáng)，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源短期以及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，并組織落地輸出； 2. 結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，評(píng)估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議； 3. 建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、激勵(lì)系統(tǒng)等，并推動(dòng)落地； 4. 負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊(duì)管理，建立完善的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進(jìn)和夯實(shí)公司人才隊(duì)伍，激活內(nèi)部組織活力； 5. 組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)員工凝聚力； 6. 評(píng)估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 7. 崗位相關(guān)其他事宜。 崗位要求: 1. 人力資源或者傳統(tǒng)制造業(yè)相關(guān)專業(yè)最佳； 2. 5年以上大型外資、國(guó)企、合資等企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷； 3. 熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4. 精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累； 5. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 6. 具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問題的能力，有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷； 2、10年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、完善的人力資源建設(shè)及優(yōu)化工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律、政策； 4、具有十分豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，有大團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、精通人力資源開發(fā)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊，有先進(jìn)的人力資源管理理念和管理經(jīng)驗(yàn)； 6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷、決策、計(jì)劃和執(zhí)行能力，為人誠(chéng)實(shí)正直、秉公辦事，具有親和力和影響力。

職位描述：

珍視明人力資源總監(jiān)

【崗位職責(zé)】：

1. 協(xié)助決策制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3. 建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4. 向公司決策層提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高綜合管理水平，控制人力資源成本；

5. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)

【任職資格】:

1. 本科及以上學(xué)歷（碩士、海外經(jīng)理，人力資源專業(yè)優(yōu)先）；

2. 五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；外資眼科企業(yè)、上市藥企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3. 負(fù)責(zé)全模塊人力資源管理，組織發(fā)展，人力資源規(guī)劃，有過2個(gè)以上模塊較為深入的執(zhí)行和操作；

4. 具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

職位描述：

浙江全沃環(huán)保科技有限公司，是一家專業(yè)研發(fā)、銷售和服務(wù)凈水設(shè)備的環(huán)?？萍计髽I(yè)。企業(yè)專注于餐飲后廚凈水設(shè)備、家用凈水機(jī)、商用水設(shè)備。全沃致力于打造專注廚房浄水的互聯(lián)網(wǎng)智慧模式，以強(qiáng)大的研發(fā)生產(chǎn)能力及全面專業(yè)細(xì)致的服務(wù)，成就客戶，為全球用戶提供更安全健康的用水體驗(yàn)。全沃已擁有純水機(jī)、超濾機(jī)、直飲機(jī)、紫外線殺菌器、開水器、中央凈水機(jī)等6大系列50多種型號(hào)的凈水設(shè)備，能滿足不同場(chǎng)合的飲水需求?！叭謨羲盇P，提供水質(zhì)監(jiān)測(cè)、濾芯監(jiān)控、智能代理等浄水行業(yè)新智慧服務(wù)。全沃水目前已經(jīng)在全國(guó)建立了1500多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，遍布數(shù)百個(gè)城市，全國(guó)簽約服務(wù)人員超過3000個(gè)，為全國(guó)客戶提供全方位的凈水服務(wù)，目前全已服務(wù)了10W 個(gè)凈水用戶(海底撈.老娘舅.真功夫.華菜士等等大型餐飲連鎖)，是我國(guó)大的凈水服務(wù)商之一。崗位職責(zé) a、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。b、建立并完善人力資源管理體系；c、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理管理過程中重大人力資源問題；d、全面負(fù)責(zé)公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才階梯建設(shè)。e、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等法律法規(guī)及政策。f、全面負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，并實(shí)施。任職要求：大專學(xué)歷；至少3年以上集團(tuán)公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、公關(guān)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。 年齡要求：30-38歲 職能類別：人事總監(jiān)