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職位描述：

崗位職責(zé)：1.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作2.面試人員的邀約和接待3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程4.為主管預(yù)約安排面談的客戶；5.協(xié)助主管進(jìn)行招聘相關(guān)資料的收集、整理、分析；任職要求：1、25-45周歲，大專（含）或以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。2、具備良好的學(xué)習(xí)能力，對(duì)自我成長(zhǎng)有渴求；3、主動(dòng)溝通能力較好，有責(zé)任意識(shí)和組織向心力；4、具備良好的邏輯思維，熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；5、認(rèn)真踏實(shí)，有一定抗壓性和適應(yīng)能力；6、可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆生。工作時(shí)間：1.上班：周一至周五，8:30-11:30，14:00-18:00，午休兩個(gè)半小時(shí)2.休假：周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日正常休假。福利：1.新人入職一年內(nèi)均可享受培養(yǎng)津貼2.復(fù)鑫計(jì)劃、菁英計(jì)劃、啟航營(yíng)等免費(fèi)培育計(jì)劃，包含月度津貼、成長(zhǎng)津貼、年度保證收入獎(jiǎng)3.每個(gè)季度公司組織去國(guó)內(nèi)外旅游。4.公司為您補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé) 1、數(shù)字化規(guī)劃與執(zhí)行：深入研究公司人力資源管理現(xiàn)狀，結(jié)合行業(yè)數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)，制定契合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的 SSC 數(shù)字化戰(zhàn)略藍(lán)圖，明確各階段目標(biāo)與實(shí)施路徑，并確保戰(zhàn)略有效落地，提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率與員工滿意度。 2、系統(tǒng)建設(shè)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)數(shù)字化工具及系統(tǒng)的全生命周期管理，保障 系統(tǒng)、共享服務(wù)平臺(tái)等高效穩(wěn)定運(yùn)行，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求，持續(xù)挖掘系統(tǒng)潛在價(jià)值。 3、數(shù)據(jù)分析與決策支持：搭建并完善數(shù)字化人力資源數(shù)據(jù)分析體系，運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)分析等技術(shù)手段，深度剖析人力資源數(shù)據(jù)，定期產(chǎn)出高質(zhì)量分析報(bào)告，為公司人才規(guī)劃、招聘策略、績(jī)效管理等提供基于數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)決策建議。 4、團(tuán)隊(duì)賦能與指導(dǎo)：指導(dǎo)和培養(yǎng) SSC 團(tuán)隊(duì)成員的數(shù)字化技能，組織內(nèi)部培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體數(shù)字化素養(yǎng)。 5、跨部門協(xié)作與變革推動(dòng)：與各業(yè)務(wù)部門密切溝通協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與需求，將人力資源數(shù)字化解決方案融入業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)全公司范圍內(nèi)的人力資源數(shù)字化變革，促進(jìn)跨部門流程優(yōu)化與協(xié)同工作。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8 年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年專注于 SSC 共享中心數(shù)字化建設(shè)或數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，擁有大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、精通 HR 數(shù)字化工具和系統(tǒng)，具備豐富的系統(tǒng)實(shí)施、定制化開發(fā)及運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)； 4、具備較好的問題解決能力，能夠快速應(yīng)對(duì)和解決數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的各類技術(shù)與業(yè)務(wù)難題。 5、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效推動(dòng)跨部門合作與變革管理。 6、對(duì)人力資源數(shù)字化趨勢(shì)有深刻理解，具備敏銳的行業(yè)洞察力和創(chuàng)新精神。

職位描述：

為您提供以下福利： 1.學(xué)校作息，周末雙休，法定節(jié)假日和寒暑假； 2.學(xué)校內(nèi)部中層管理崗，繳納五險(xiǎn)一金，享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇； 3.每月固定薪資，范圍15-25K，根據(jù)個(gè)人綜合情況由領(lǐng)導(dǎo)定奪。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理工作，宣傳并貫徹各項(xiàng)規(guī)章落實(shí)，做好過程控制與反饋，保障學(xué)校各項(xiàng)人事工作的正常且高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 2.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和需求，完善重要的人力資源制度文件，保證公司人力資源體系有效運(yùn)作，推進(jìn)組織、機(jī)制、文化的全面建設(shè)； 3.規(guī)范管理、合法操作人事流程，建立和優(yōu)化學(xué)校員工關(guān)系管理體系； 4.按照學(xué)校發(fā)展需求，開展招聘工作，完善和建立有效的招聘體系，發(fā)展招聘多渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘平臺(tái)，開發(fā)合適的新招聘渠道； 5.明確學(xué)校的組織架構(gòu)及部門情況，長(zhǎng)期為學(xué)校儲(chǔ)備優(yōu)秀教職工，研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)； 6.負(fù)責(zé)編制優(yōu)化學(xué)校的薪酬體系、績(jī)效制度和考核方案，并不斷優(yōu)化管理流程，完善指標(biāo)及評(píng)價(jià)體系； 7.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工全生命周期管理工作，發(fā)現(xiàn)人事管理方面存在的問題與難點(diǎn)，推動(dòng)學(xué)校人力資源工作的不斷優(yōu)化，同時(shí)提高用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)； 8.分析各類薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)報(bào)表，通過人工成本分析，提供合理建議，提升人力的價(jià)值產(chǎn)出； 9.為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為重大決策提供有效信息支持； 10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，一本大學(xué)優(yōu)先考慮，40周歲以下，穩(wěn)定性強(qiáng)； 2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解與實(shí)踐，精通人力資源日常工作流程，至少有5年以上中大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，全日制學(xué)校優(yōu)先； 3.責(zé)任感強(qiáng)，注重實(shí)效落地，高效把控細(xì)節(jié)和效率； 4.具備良好的人才識(shí)別能力、人際理解能力、壓力承受能力；

職位描述：

一、主要工作：主持保養(yǎng)事業(yè)部人力資源工作，為1500名員工提供人事服務(wù)，強(qiáng)固事業(yè)部人力資源效能。

二、任職條件

1、本科及以上學(xué)歷，年齡30至45周歲，工商管理類或中文類專業(yè)優(yōu)先，文筆較好；

2、8年及以上人力資源專職工作經(jīng)歷，3年及以上HR團(tuán)隊(duì)正職或副職管理經(jīng)驗(yàn)，所在企業(yè)員工不少于300人，制造業(yè)、商貿(mào)業(yè)等實(shí)業(yè)企業(yè)優(yōu)先；

3、有總經(jīng)理助理、董事長(zhǎng)助理等高管助理秘書或企管部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷者亦可；

4、有集團(tuán)化人事運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉分公司人事管控；

5、出色的邏輯思維能力、善于領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖并轉(zhuǎn)化為可操作性的制度方案、善于精準(zhǔn)診斷解決人事問題（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）、出色的組織協(xié)調(diào)及勞動(dòng)爭(zhēng)議防控解決能力。

三、可提供：雙休不加班，世界500強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定的工作，晉升空間廣闊，簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)的工作風(fēng)格。

職位描述：

18～45周歲，男女不限； 面試當(dāng)天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說(shuō)明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內(nèi)容】 工作內(nèi)容：物料、組裝、測(cè)試、包裝、檢測(cè)、報(bào)名微信；15868840142

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及人力規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃及目標(biāo)計(jì)劃，助力公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、迭代完善匹配公司發(fā)展的人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；賦能各級(jí)管理者，做好人才梯隊(duì)的搭建、開發(fā)、培訓(xùn)等工作，通過相應(yīng)的機(jī)制，做好核心人才的選用育留勵(lì)，有效支持各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成； 3、制定并優(yōu)化公司績(jī)效管理政策，目標(biāo)分解及實(shí)施，跟進(jìn)公司各部門的績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效激勵(lì)機(jī)制做優(yōu)化； 4、理解、踐行公司文化，傳承文化價(jià)值觀，策劃創(chuàng)新且落地的文化建設(shè)方案，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力。 任職要求： 1?80后，全日制本科及以上學(xué)歷，有10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上hr管理經(jīng)驗(yàn)，有零售、實(shí)體零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳； 2?有系統(tǒng)的hr理論知識(shí)和操作能力，善于從人力角度解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)存在問題，對(duì)組織變革與發(fā)展有實(shí)際操作成功經(jīng)歷優(yōu)先； 3?具備良好的業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維，能在復(fù)雜多變的情景中，用前瞻的思維方式，識(shí)別潛在問題、洞悉本質(zhì)，并創(chuàng)造性的制定解決方案； 4?人際敏感度高，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力及換位思考能力； 5?具備較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，質(zhì)樸走心，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助，有正面影響力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、 向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)； 4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)大型制造業(yè)集團(tuán)化公司HR全盤經(jīng)驗(yàn)； 2、 具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 3、 成就導(dǎo)向型，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力； 4、 具有較好的邏輯思維能力和溝通能力；

職位描述：

任職資格：1、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、有0-1品牌公司人力資源體系搭建工作經(jīng)歷，經(jīng)歷過快速發(fā)展的組織建設(shè)；3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)選、用、育、留有自己的理解；4、能根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀匹配相應(yīng)的人力資源方法；5、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)

職位描述：

1、具備5年及以上的常規(guī)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有人力資源統(tǒng)籌工作能力，年度戰(zhàn)略落地能力，人才架構(gòu)搭建能力；
具備出色的總結(jié)和分析能力，能夠定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議;
3、具備駐外直聘人員及合伙人管理經(jīng)驗(yàn)；
4、負(fù)責(zé)駐外人員及分支機(jī)構(gòu)的招聘、選拔、培訓(xùn)和績(jī)效及員工關(guān)系管理工作；
5、具有搭建公司各部門和崗位標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)；
5、具備系統(tǒng)性思維能力，具有全局觀念。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、招聘規(guī)劃：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)與人才需求，制定長(zhǎng)期和短期的招聘戰(zhàn)略，明確招聘方向與重點(diǎn)，確保招聘工作高效支撐公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張。 2、人才獲取與渠道拓展：搭建多元化招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作等，精準(zhǔn)定位并吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，建立高質(zhì)量人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才。 3、人才評(píng)估與選拔體系優(yōu)化：設(shè)計(jì)并完善科學(xué)的人才評(píng)估與選拔流程，引入先進(jìn)的測(cè)評(píng)工具和方法，提升招聘質(zhì)量。 4、人才發(fā)展體系建設(shè)：優(yōu)化人才發(fā)展體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程等，為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工能力持續(xù)提升。 5、人才數(shù)據(jù)分析與決策支持：優(yōu)化人才數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與分析體系，定期收集、分析招聘與人才發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘周期、人才流失率等，為公司人才戰(zhàn)略調(diào)整提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、精通招聘全流程，熟悉各類招聘渠道的運(yùn)作與優(yōu)化；具備豐富的人才培養(yǎng)與發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。 4、具備敏銳的人才洞察力，能夠精準(zhǔn)識(shí)別關(guān)鍵人才；擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效合作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司各板塊人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向CEO及各部門領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平； 4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 5、負(fù)責(zé)公司家人文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高各部門凝聚力； 6、深入了解公司員工發(fā)展?fàn)顩r，洞察各部門在人力方面需求，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)； 2、具備二級(jí)人力資源管理師資格證書； 3、具備酒店行業(yè)、旅游行業(yè)、連鎖店等服務(wù)行業(yè)人力資源管理10年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的工作改進(jìn)意識(shí)，良好的對(duì)內(nèi)/對(duì)外部協(xié)調(diào)和溝通能力； 5、能確實(shí)有效的對(duì)體系HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位于發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用； 6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的壓力承受能力；

職位描述：

工作目標(biāo)：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
關(guān)鍵能力/經(jīng)驗(yàn)：(1)教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
(2)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：
1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
(3)技能技巧：
A、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；PPT制作；
(4)個(gè)人素質(zhì)：
具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位職責(zé)：(1)工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

職位描述：

1. 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及《年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》，制訂《年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》； 2.負(fù)責(zé)組織并建立完善的人力資源體系，制訂和完善企業(yè)人力資源相關(guān)管理制度； 3.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建立工作，不斷優(yōu)化人才配置和人才培養(yǎng)工作，以滿足集團(tuán)發(fā)展需求； 4.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)各中心及下屬公司的績(jī)效考核管理工作，組織各部門、分子公司明確績(jī)效考核指標(biāo)；開展績(jī)效考核工作，確?？?jī)效考核工作落實(shí)到位； 5. 負(fù)責(zé)建立集團(tuán)薪酬體系，以行業(yè)薪酬調(diào)研為參考依據(jù)，不斷完善集團(tuán)薪酬體系，確保薪酬體系符合公司發(fā)展要求； 6.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作，建立良好的工作氛圍； 7. 負(fù)責(zé)制定人力資源各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算，并進(jìn)行管控

職位描述：

男性優(yōu)先。 基本條件： 1、 大學(xué)本科，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 商貿(mào)性、營(yíng)銷性或互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)； 3、 在招聘、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系方面有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)能力和較好的理論基礎(chǔ)； 4、 有較強(qiáng)的組織能力和活動(dòng)策劃能力； 素質(zhì)要求： 1、 學(xué)習(xí)能力：開放心態(tài)，擁抱變化； 2、 主動(dòng)性：以結(jié)果為導(dǎo)向，不斤斤計(jì)較； 3、 堅(jiān)韌性：有解決問題的決心和毅力。

職位描述：

負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，包括項(xiàng)目業(yè)務(wù)拓展、人員管理、市場(chǎng)機(jī)會(huì)發(fā)掘等方面。主要職責(zé)包括：
1、制定并實(shí)施公司的人資源策略，確保人力資源政策符合業(yè)務(wù)需求。
2、管理和監(jiān)督公司的項(xiàng)目業(yè)務(wù)拓展和外包服務(wù)，確保業(yè)務(wù)有序開展，并發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
3、管理和指導(dǎo)公司的員工，提升公司整體形象和服務(wù)質(zhì)量，參與建立規(guī)范、高效的公司運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)管理體系及制度，并實(shí)施優(yōu)化完善。
4、監(jiān)督、控制實(shí)施過程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
5、疏通內(nèi)外部溝通渠道，拓展和維護(hù)公共關(guān)系，增強(qiáng)公司影響力。
6、配合總經(jīng)理完成公司其他管理工作，創(chuàng)新并拓展公司業(yè)務(wù)。
職位要求：
-2年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉常用辦公軟件
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，
-具備創(chuàng)新能力，改革能力
- 具有法律和合規(guī)意識(shí)，了解公司法和勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)，能夠遵守法規(guī)和處理員工關(guān)系問題。
- 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和影響力
-對(duì)人力資源管理和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有深入的理解，能