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職位描述：

職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計(jì)劃,推動(dòng)公司戰(zhàn)略順利實(shí)施 2、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì),提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)的達(dá)成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請(qǐng)，儲(chǔ)藏計(jì)劃，完成聘請(qǐng)目標(biāo)，并對(duì)不同地區(qū)的人才聘請(qǐng)進(jìn)行管理和提供支持； 2.服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)診斷，推動(dòng)公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。 4.不斷改進(jìn)公司激勵(lì)政策，組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，制訂公司企業(yè)文化的實(shí)施計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與公司核心價(jià)值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長需要。 5.參與公司項(xiàng)目籌備，帶領(lǐng)組織行政等后臺(tái)部門支撐活動(dòng)落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關(guān)項(xiàng)目的整體有序推進(jìn)。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時(shí)交辦事項(xiàng)。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時(shí)尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學(xué)歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級(jí)化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程。 3.對(duì)人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。 4.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬

職位描述：

人力資源總監(jiān) 職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃； 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。 2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道.及時(shí)了解員工意見和想法。 4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門的工作。 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。 5、內(nèi)部組織管理。 負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。 1）組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。 3）跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。 4)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。

職位描述：

【崗位職責(zé)】： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運(yùn)營的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合公司實(shí)際情況的人力資源管理模式； 3、協(xié)助設(shè)計(jì)和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行； 4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持； 5、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策、制度及實(shí)施辦法，不斷完善相關(guān)制度體系。 【崗位要求】： 1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

1.發(fā)布招聘信息，與各地應(yīng)聘人員溝通，錄用 2.管理和激勵(lì)聘用的合伙人 3.上班時(shí)間地址自由，工作都在網(wǎng)上 4.報(bào)酬為所聘銷售人員業(yè)績的8∽16%

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
3、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；
4、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織變革與創(chuàng)新等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培育安排，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
6、完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：
1、年齡35-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上大型企業(yè)或集團(tuán)總部人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)經(jīng)營；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí)，可以開展組織變革與人才建設(shè)；
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 全面主持公司人力資源工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求搭建公司組織架構(gòu) 、關(guān)鍵崗位職責(zé)及招聘培訓(xùn)等關(guān)鍵模塊，健全人力資源相關(guān)制度并執(zhí)行落地
2. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，妥善處理員工關(guān)系
3. 維護(hù)開拓招聘渠道 ，梳理優(yōu)化招聘流程 ，完善基于勝任素質(zhì)模型的招聘體系
4. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長

崗位要求：（請(qǐng)認(rèn)真評(píng)估自己與崗位匹配度后再投遞）
1. 至少10年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)的管理經(jīng)驗(yàn)，年齡30-38歲左右為佳
2. 優(yōu)先考慮同時(shí)具備以下2段工作經(jīng)歷
2.1 大公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，知道從公司戰(zhàn)略拆解到人才，組織，氛圍的方法及思維能力
2.2 有傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域中小型公司工作經(jīng)驗(yàn)，了解公司如何從0-

職位描述：

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源工作，有人力資源全模塊兒工作3-5年經(jīng)驗(yàn)。

任職資格：要求會(huì)新蒙語（西里爾文），年齡40以內(nèi)，男女不限，工作地點(diǎn)為白云鄂博，工資12K以內(nèi)。

職位描述：

工作內(nèi)容:

1、 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理:

制定人力資源三年滾動(dòng)規(guī)劃，定期評(píng)估組織架構(gòu)與崗位設(shè)置的合理性，提出優(yōu)化方案；參與公司高層戰(zhàn)略會(huì)議，主導(dǎo)人才盤點(diǎn)、組織變革等專項(xiàng)工作。

2、人力資源體系搭建與執(zhí)行:建立并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系等六大模塊制度，推動(dòng)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化；監(jiān)督制度執(zhí)行，定期評(píng)估有效性并優(yōu)化流程。

3、人才管理與梯隊(duì)建設(shè):主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位招聘與選拔，建立人才評(píng)估體系，設(shè)計(jì)核心人才繼任計(jì)劃與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目；組織員工績效考核，優(yōu)化績效考核和激勵(lì)機(jī)制。

4、成本控制與勞資管理:管理人力成本，監(jiān)控人工成本占比及人效指標(biāo)；，通過流程優(yōu)化實(shí)現(xiàn)降本增效；確保公司相關(guān)制度符合勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

5、企業(yè)文化與員工關(guān)系:推動(dòng)企業(yè)文化落地計(jì)劃，組織員工活動(dòng)與滿意度調(diào)查；建立健全內(nèi)部溝通渠道和員工反饋機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部協(xié)作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)； 有新能源、高端制造等行業(yè)背景或集團(tuán)化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、熟悉企業(yè)組織發(fā)展（OD）建設(shè)，人才發(fā)展（TD）及人力資源六大模塊；熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性用工政策。

3、具備扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。

4、具備戰(zhàn)略解碼能力，能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略；出色的跨部門協(xié)調(diào)能力與高層溝通技巧；數(shù)據(jù)敏感度高，擅長通過人效分析驅(qū)動(dòng)管理決策。

5、 持有一級(jí)人力資源管理師、有HRBP或上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

職責(zé)描述：
1.制定公司人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。向總經(jīng)理提供人力資源方面的建議，致力于提高公司的綜合業(yè)務(wù)管理水平；
2.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理、薪酬福利等），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3.制定有效的績效管理體系和制度，建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案；
4.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬體系和各項(xiàng)管理制度；
5.負(fù)責(zé)組織打造公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工生活，增強(qiáng)員工的對(duì)公司的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6.每年組織制定人力資源工作發(fā)展計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
7.總經(jīng)理安排其他工作
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2.年齡35歲-45歲；
3.具有同崗位工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.寫作能力強(qiáng)。

職位描述：

（1） 負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，受人力資源中心統(tǒng)一管理； （2） 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略組織人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與飛機(jī)事業(yè)部的經(jīng)營管理和決策；提供全面系統(tǒng)的人力資源信息，為高層和企業(yè)發(fā)展做重大人事決策提供建議和信息支持； （3） 建立、修訂和完善飛機(jī)的人力資源體系和制度，使之符合飛機(jī)工業(yè)各階段的發(fā)展需求； （4） 根據(jù)人力規(guī)劃和公司工作重點(diǎn)，制訂部門工作計(jì)劃，并實(shí)施合理、有效的監(jiān)控； （5） 英語要好，可以自由交流； （6） 具有國外公司工作經(jīng)驗(yàn)，特別看重歐洲、北美工作經(jīng)驗(yàn)；

職位描述：

職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源全盤工作，規(guī)模超百億。聯(lián)動(dòng)經(jīng)營，重點(diǎn)做好組織生態(tài)建設(shè)、人才密度提升、管理升級(jí)與變革。 任職要求： 中國500強(qiáng)，制造業(yè)人力資源經(jīng)歷背景 接受寧波工作地點(diǎn) 團(tuán)隊(duì)100 對(duì)產(chǎn)業(yè)總裁和集團(tuán)人力VP工作匯報(bào)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求，制定公司人力資源中長期規(guī)劃，并落實(shí)和執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)人力資源招聘、管理團(tuán)隊(duì)及核心骨干能力提升培訓(xùn)、薪酬績效等工作； 3、與業(yè)務(wù)部門對(duì)接，落實(shí)人力管理要求，推動(dòng)公司管理體系優(yōu)化升級(jí)； 4、完成人才梯隊(duì)、能效管控等工作，完善公司人才梯隊(duì)； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人力管理經(jīng)驗(yàn)。有零售百貨、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、精通招聘、培訓(xùn)、績效能板塊，有較強(qiáng)的專業(yè)能力； 4、溝通能力優(yōu)秀，擅長跨部門協(xié)作及協(xié)調(diào)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

任職條件：

1、五年以上公司人力資源總監(jiān)經(jīng)歷（高管序列）。

2、有大型制造業(yè)民企經(jīng)歷。
3、經(jīng)歷過企業(yè)的壯年期規(guī)模性企業(yè)的組織與人力資源的變革。
4、有服務(wù)于核心業(yè)務(wù)的人力資源管理體系建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)積累。

崗位職責(zé)：

1、在集團(tuán)總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，正確解讀企業(yè)商業(yè)環(huán)境與運(yùn)作方式，參與組織各項(xiàng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的制定。
2、對(duì)現(xiàn)有組織設(shè)計(jì)、流程、能效和業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，對(duì)組織變革（發(fā)展或轉(zhuǎn)型）進(jìn)行系統(tǒng)性分析。
3、以企業(yè)中長期戰(zhàn)略為主導(dǎo)，劃分業(yè)務(wù)體系框架、經(jīng)營鏈框架和流程框架、設(shè)計(jì)與之匹配的組織系統(tǒng)。
4、負(fù)責(zé)組織變革與變革管理，診斷組織現(xiàn)狀，分析變革因素，協(xié)助總經(jīng)理制定變革方案與實(shí)施計(jì)劃。
5、主導(dǎo)及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，有效開展組織文化和核心價(jià)值觀的闡釋、建設(shè)與落地工作。
6、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門及人力資源部門資源，盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)和人力資源分配，為組織效能優(yōu)化提供決策建議。
7、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)，不僅能“輸血”（人才引進(jìn)），還能“造血”（人才培養(yǎng)開發(fā)）。
8、負(fù)責(zé)建設(shè)公司層面的組織發(fā)展體系，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制定組織發(fā)展規(guī)劃。
9、對(duì)人力資源外包供應(yīng)商有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。