分管人資、行政、食堂后勤、車輛等部門
人資崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。
行政崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、各項(xiàng)政策的申報(bào)
職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、定期體檢
17338548174
崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司人力資源的體系建設(shè)、組織建設(shè)、人才發(fā)展建設(shè)等方面的管理： 1、人力資源規(guī)劃制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)信息支持，有效支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。 2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷升級(jí)人力資源各方面體體系，達(dá)到有效招聘、有效考核、有效激勵(lì)的作用。 3、組織建設(shè)：根據(jù)公司規(guī)劃和發(fā)展及各組織經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合人力資源方面的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌，及時(shí)做好組織調(diào)整和建設(shè)工作。 4、人才發(fā)展建設(shè)： （1）負(fù)責(zé)干部管理，打造能打仗、打勝仗的干部管理隊(duì)伍。 （2）負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)板塊人才梯隊(duì)建設(shè)包括內(nèi)部團(tuán)隊(duì)打造和外部人才吸引。 （3）擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的招聘和選拔，完善公司人才發(fā)展體系，為公司發(fā)展儲(chǔ)備中高層管理資源池。 5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他有關(guān)人力資源方面的工作。 任職資格： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景，大制造業(yè)行業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷。 2、6年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。 3、具備極強(qiáng)的管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力。 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，執(zhí)行能力強(qiáng)，靈活應(yīng)變。
吳經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的實(shí)際需求，解讀人力資源現(xiàn)狀，對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)、能力、績(jī)效、配置等進(jìn)行合理的評(píng)估，制定年度人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)組織對(duì)人力資源長(zhǎng)期的、動(dòng)態(tài)的需要，對(duì)干部進(jìn)行盤點(diǎn)和管理，建設(shè)干部梯隊(duì)；包括完善干部評(píng)估機(jī)制、干部日常任用機(jī)制、干部的培養(yǎng)、干部的行為規(guī)范監(jiān)察等方面；
3、深刻理解公司的企業(yè)文化和管理文化，并將之在區(qū)域公司內(nèi)進(jìn)行復(fù)制、傳播，確保企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的一致性，最終提高員工歸屬感和穩(wěn)定性；
4、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，開發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，帶領(lǐng)和指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)按照進(jìn)度完成招聘任務(wù)，保證業(yè)務(wù)的正常開展；
5、完善和執(zhí)行公司的日常培訓(xùn)制度、日?？?jī)效管理制度等，對(duì)問題進(jìn)行及時(shí)整理、分析和處理，關(guān)注并提高核心員工的績(jī)效；
6、進(jìn)行日常員工關(guān)系管理，根據(jù)公司制度和地區(qū)法律法規(guī)的要求開展員工關(guān)系管理工作，通過各類活動(dòng)和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熱愛人力資源行業(yè)，關(guān)注人力資源相關(guān)行業(yè)最新熱點(diǎn)，5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有黃金珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)并理解,熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
馮主管
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標(biāo)，參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織、跟蹤、推動(dòng)戰(zhàn)略計(jì)劃的實(shí)施，確保公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 2、制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，組織制定人員能力標(biāo)準(zhǔn)和打造招育用留系統(tǒng)，如招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等。 3、根據(jù)市場(chǎng)業(yè)務(wù)要求及公司情況，設(shè)計(jì)、評(píng)估和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，確保支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 4、參與設(shè)計(jì)和搭建內(nèi)部流程、制度體系，形成SOP標(biāo)準(zhǔn)，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)，確保公司能快速適應(yīng)市場(chǎng)變化。 5、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才招聘和培養(yǎng)，為公司招聘、吸引、培育企業(yè)發(fā)展需要的人才，匹配合適的崗位，形成人才梯隊(duì)。 6、打造良性的企業(yè)文化，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，協(xié)助公司戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。 7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 2、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有總部平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)，有組發(fā)、人才、人力運(yùn)營(yíng)全盤經(jīng)驗(yàn)。 3、對(duì)人力資源管理、組織行為和運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)領(lǐng)域有深入的理解和認(rèn)識(shí)。 4、具有前瞻性的戰(zhàn)略思維和較強(qiáng)的布局能力，具備業(yè)務(wù)思維。 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力；具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力；有高度的責(zé)任心和目標(biāo)意識(shí)。
鄔劍強(qiáng)
主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對(duì)過程跟蹤、分析和評(píng)價(jià);
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護(hù)績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績(jī)效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
胡經(jīng)理
一、人事方面:1、建立人力資源管理體系，做好人力資源工作的規(guī)劃，完善公司的人事程序和規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；5、做好各職位的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實(shí)際相符；6、制定并完善績(jī)效管理體系和績(jī)效管理方案，組織實(shí)施績(jī)效考核工作；7、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，完善薪酬核算工作，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；8、負(fù)責(zé)辦理入職、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，建立并及時(shí)更新員工檔案；9、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理；10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、行政方面:1、建立行政管理體系，規(guī)范行政管理工作；2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；3、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)安全、環(huán)保、消防等管理工作，維護(hù)與相關(guān)上級(jí)政府部門的關(guān)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持；4、負(fù)責(zé)做好公司來訪人員的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)；5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔，做好公司檔案的管理工作；6、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；7、負(fù)責(zé)公司餐廳、宿舍、環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、固定資產(chǎn)、車輛的管理工作；8、負(fù)責(zé)公司5S管理，做好人員油補(bǔ)、話補(bǔ)等統(tǒng)計(jì)管理工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，28-40歲以內(nèi)；2、具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。 職位福利：包吃、包住、六險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)
李沅雯
工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)及項(xiàng)目公司人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、建立并完善集團(tuán)及項(xiàng)目公司人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬與員工關(guān)系等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施； 3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 5、賦能各項(xiàng)目公司HR團(tuán)隊(duì)，提升人員效能，做好選用育留工作； 6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)；8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
夏禹
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
何小姐
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與公司發(fā)展目標(biāo)緊密契合。預(yù)測(cè)人才需求，制定年度人力規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面。
2. 組織建設(shè)：優(yōu)化公司組織架構(gòu)，提升組織效能，促進(jìn)跨部門協(xié)作。主導(dǎo)組織變革項(xiàng)目，合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)高效發(fā)展。
3. 人才管理：構(gòu)建完善的人才招聘體系，吸引并選拔優(yōu)秀人才，滿足公司各崗位需求。設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)，打造核心人才梯隊(duì)。
4. 績(jī)效管理：制定并完善公司績(jī)效管理體系，確?？?jī)效評(píng)估公正、客觀，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，達(dá)成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。
5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，保障內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。
6. 企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。
任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，獲得人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，必須具備有3年及以上連鎖門店人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)。要求有大型連鎖品牌企業(yè)人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)的HRBP思維。
3. 專業(yè)技能：主導(dǎo)過連鎖企業(yè)管理制度、SOP的編制及修訂工作。具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通談判和團(tuán)隊(duì)管理能力。
4. 能力素質(zhì)：具備戰(zhàn)略思維，能夠從公司整體發(fā)展角度規(guī)劃人力資源工作。有較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力，能有效處理復(fù)雜的人力資源問題。
劉軍
崗位職責(zé) 1、全權(quán)負(fù)責(zé)人事行政部門的管理工作； 2、組織人事行政部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事行政部整體規(guī)劃工作及整改方案。 4、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制； 6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系； 7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果； 8、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性； 9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作； 10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作； 12、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師2級(jí)以上證書者優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)，具備整體人力資源管理能力、行政工作管理能力； 3、熟悉國(guó)家及上海市相關(guān)的勞動(dòng)政策、法律法規(guī)； 4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力，為人正直。 福利待遇： 1、公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn)； 2、行政的工作時(shí)間朝九晚六，周末雙休； 3、五險(xiǎn)一金，高額提成，績(jī)效獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)多不停； 4、優(yōu)秀員工公司提供出國(guó)進(jìn)修的機(jī)會(huì)； 5、優(yōu)越的辦公環(huán)境，微波爐，冰箱，咖啡，奶茶，零食小吃不斷，樓下基礎(chǔ)設(shè)施一應(yīng)俱全； 6、節(jié)假日、生日Party、各項(xiàng)補(bǔ)貼福利、外加驚喜禮品； 7、不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，以及定期的公司旅游。
章誠(chéng)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，確保公司人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致； 2、建立和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等模塊； 3、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化公司的人才發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展； 4、處理公司內(nèi)部的人力資源相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門的人力資源需求，保證人力資源的有效配置； 5、負(fù)責(zé)維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，確保公司的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具備5-10年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位的經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)； 4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠妥善處理復(fù)雜的人力資源問題。
楊女士/福建省區(qū)
崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)； 2. 根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行科學(xué)有效的組織體系設(shè)計(jì)，為組織變革提供決策性建議；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、人力規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度，并推動(dòng)落地實(shí)施； 4. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)及核心骨干的選拔和培養(yǎng)，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 5. 構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題； 6. 領(lǐng)導(dǎo)、建立和完善公司績(jī)效管理、激勵(lì)體系、股權(quán)激勵(lì)等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制，以支撐公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展； 7. 開展部門日常管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮管理職能。 任職要求： 1. 碩士研究生以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；具備上市公司、百?gòu)?qiáng)企業(yè)背景，有配合IPO上市相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 有豐富的戰(zhàn)略管理、組織變革、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)，具有行業(yè)人才儲(chǔ)備及人才開發(fā)的資源； 4. 有先進(jìn)的人力資源理念，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5. 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 6. 熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
陳小姐
【崗位職責(zé)】 1．了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略與現(xiàn)行制度分析并挖掘根因； 2．通過制定相關(guān)政策及活動(dòng)，借助合適方法工具，解決人力資源（人才供應(yīng)、發(fā)展、激勵(lì)）及管理方面（高績(jī)效組織、領(lǐng)導(dǎo)力）的問題。 【崗位要求】 1．熱愛人力資源管理，懂業(yè)務(wù)，熟悉人力資源、業(yè)務(wù)、管理的底層邏輯； 2．統(tǒng)招本科； 3．有2年以上HRBP的工作背景； 4．有3年以上咨詢公司的工作經(jīng)歷或大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷； 5．擁有完整的人力資源管理知識(shí)體系或管理知識(shí)體系，具備結(jié)構(gòu)化思維。 【工作時(shí)間】 8:30-17:30，雙休 【匯報(bào)對(duì)象】 總經(jīng)理 【直接下屬】 4人 【公司地址】 濱江區(qū)越達(dá)巷82號(hào)（房天下大廈，網(wǎng)易阿里附近）
人事
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型、發(fā)展的中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)督導(dǎo)實(shí)施； 2、構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展）的梳理和持續(xù)提升； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系和薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化（包括職級(jí)體系與薪酬建構(gòu)，激勵(lì)方案，股權(quán)激勵(lì)）； 4、全面負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系和組織發(fā)展體系的建立：高級(jí)人才的甄別和選拔，建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部?jī)?chǔ)備，建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長(zhǎng)機(jī)制； 5、人力資源團(tuán)隊(duì)優(yōu)化與管理效率提升； 6、負(fù)責(zé)組織文化體系的有效運(yùn)行（溝通平臺(tái)、文化落地），塑造積極作為的企業(yè)氛圍。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上大型公司人力資源總監(jiān)/副總?cè)温毥?jīng)驗(yàn)； 3.具有戰(zhàn)略格局和系統(tǒng)思維高度，善于制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力； 4.有進(jìn)入新組織推動(dòng)、實(shí)現(xiàn)組織變革，改變現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的成功經(jīng)歷； 5.具有在快速變化環(huán)境下，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.具備搭建快速發(fā)展型企業(yè)組織架構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)，具備設(shè)計(jì)并搭建高效的HR體系經(jīng)驗(yàn)； 7.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神，開闊的視野，出色的溝通協(xié)調(diào)能力及較好的職業(yè)素養(yǎng)。
任繼榮
此職位為漢普法務(wù)公司內(nèi)部職能崗位，漢普法務(wù)公司面向全國(guó)各地法院，提供專業(yè)司法輔助全流程外包服務(wù)，為行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。 歡迎大型企業(yè)人力行政/人事經(jīng)理/總監(jiān)助理/副總監(jiān)職位或組織發(fā)展人才發(fā)展經(jīng)理投遞。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。 2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模塊，提升人才培養(yǎng)的造血能力，提升公司組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。 3、負(fù)責(zé)完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，具體包括中高層管理崗位儲(chǔ)備計(jì)劃、核心人才引進(jìn)及儲(chǔ)備計(jì)劃，管培生引入培養(yǎng)計(jì)劃，保障人才池的合理流動(dòng)； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政日常工作管理及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，打造活性、張力、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。 任職要求： 1、學(xué)歷及證書：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有人力資源師相關(guān)證書優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源經(jīng)理/總監(jiān)助理/副總監(jiān)職位管理經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)與人才發(fā)展模塊優(yōu)勢(shì)優(yōu)先。 3、其他：職業(yè)形象氣質(zhì)良好，溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，活性創(chuàng)新型工作思維，有悟性、有張力。 【職位晉升通道】 縱向發(fā)展：人力資源總監(jiān)——副總經(jīng)理——事業(yè)部總經(jīng)理 橫向發(fā)展：人力資源總監(jiān)——運(yùn)營(yíng)總監(jiān)——區(qū)域總經(jīng)理
馬小姐
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營(yíng)的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號(hào) 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號(hào) 增值電信經(jīng)營(yíng)許可證 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 新出發(fā)濱字第0235號(hào) 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號(hào)