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職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 制定人力資源規(guī)劃?：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源發(fā)展計劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設?。 2?人力資源成本控制?：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本，確保人力資源的合理配置?。 3?績效管理?：制定平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系?。 4?招聘與配置?：負責組織人才發(fā)展項目的整體規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化公司關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，擬定公司總體的招聘與配置計劃，并組織對招聘與配置結(jié)果情況進行總結(jié)、分析，制定提升改進措施。 5?薪酬福利管理?：組織制定、審核、報批公司薪酬福利、績效、培訓、員工關(guān)系模塊管理制度、辦法和標準，建立健全薪酬福利體系?。 6?培訓與發(fā)展?：設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平，招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃?。 7?企業(yè)文化建設?：推進公司企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系?。 8?處理重大人力資源問題?：及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題，督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實?35。 ?任職要求?： 教育背景?：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。 ?工作經(jīng)驗?：5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)更佳，3年以上同崗位經(jīng)驗。 ?專業(yè)技能?：掌握人力資源管理的理論知識與實操技能，熟悉國家勞動法律法規(guī)，精通企業(yè)制度流程、企業(yè)文化、人力資源等體系管理。 ?其他能力?：具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、文字表達能力，持有國家企業(yè)人力資源管理師二級及以上資格證書優(yōu)先?。

職位描述：

1、學歷背景 ：本科學歷及以上。 2、工作經(jīng)驗 ：有集團總部人力資源管理經(jīng)驗，優(yōu)先考慮制造業(yè)背景 3、軟性條件 ：性格雷厲風行，干脆利落，懂人情世故 4、有法務相關(guān)經(jīng)驗更佳

職位描述：

崗位職責：
1、負責參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制與人力資源戰(zhàn)略方案的制定與調(diào)整
2、負責定期組織搜集行業(yè)及標桿有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，向集團高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面提議，參與集團重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配人力資源
3、負責根據(jù)集團的管理模式、戰(zhàn)略及經(jīng)營目標、關(guān)鍵要事，對集團組織設計提出改善方案
4、負責按集團戰(zhàn)略方向，推動六大模塊相關(guān)制度、標準、體系建設，固化HR與OA流程
5、負責完善集團人才激勵和人才發(fā)展體系，搭建關(guān)鍵人才的選、用、育、留平臺
任職要求：
1、學歷：本科含以上學歷
2、年齡：35-45歲
3、專業(yè)：人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)
4、工作經(jīng)驗：8年以上人力資源部門管理經(jīng)驗，有同類型制造業(yè)經(jīng)驗著優(yōu)先
5、相關(guān)證書要求：人力資源三級/中級證書
6、基本技能和素質(zhì)：
①excel、ppt等辦公軟件運用熟練；
②有較強的組織管理能力及人際溝通能力。

職位描述：

崗位職責：
1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負責公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的建設，對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責公司薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系；
6、組織和推動公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力；
7、負責人力部門的管理工作，統(tǒng)籌各模塊工作的開展，完成對部門人員的培訓培養(yǎng)；

崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，150人規(guī)模企業(yè)8年人力全盤管理經(jīng)驗，具有環(huán)保行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉公司薪酬體系和績效考核體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具；
3、有企業(yè)文化的成功推進實操經(jīng)驗，精通人力資源各模塊專業(yè)知識及實操，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具有突出的外聯(lián)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力；
5、形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)操守，做事客觀公正，有主動性和自驅(qū)力。

職位描述：

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、心理學及其他相關(guān)管理類專業(yè)。

2、十年以上行政、具有豐富人力資源及相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上集團總部行政人資總監(jiān)工作經(jīng)驗。

3、具備人力資源管理戰(zhàn)略高度和現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人力資源管理各模塊的理論和實務操作，對企業(yè)文化的建設有獨到的見解和切實可行的方法，熟悉相關(guān)的勞動法律法規(guī)。

4、良好的語言及文字表達能力，很好的領(lǐng)導、管理、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、開拓、創(chuàng)新能力，忠誠敬業(yè)。

5、具有很強的親和力、影響力、溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和處理應急事件的能力。

6、 較強的學習能力和責任心，工作認真嚴謹、細致、主動。

7、 職業(yè)精神突出，行事風格干練，具備良好的心理素質(zhì)，有一定抗壓能力。

8、具體薪資面議。

崗位職責： 1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，招聘各部門高端優(yōu)秀人才。 2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 3、負責建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。 4、全面負責人力資源部門的工作。 5、負責對公司部門工作的考核。 6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。 8、內(nèi)部組織管理。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、包吃、包住、彈性工作

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關(guān)系管理、維護良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。

任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力，具有生產(chǎn)制造企業(yè)的人力資源經(jīng)驗；
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求，制定人力資源政策及規(guī)劃，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。 2、建立人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，包括績效、招聘、培訓、薪酬、及員工關(guān)系等全面建設，制定和完善人力資源管理制度。 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度人力資源定編、定崗、定員計劃并組織實施。 4、負責公司人力資源管理工作。組織做好人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、員工培訓與后備培養(yǎng)、企業(yè)文化建設、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系維護等工作。 5、組織做好公司內(nèi)部人力資源政策及制度頒布與實施的審核審批。 6、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展，建立并不管完善公司績效管理體系，主導績效管理工具應用及全流程實施； 7、全面負責集團績效考核體系的設計及優(yōu)化，解決、通過組織考核與激勵體系的設計，保障公司經(jīng)驗目標的達成和組織的長期發(fā)展； 8、全面負責績效管理的組織與實施，監(jiān)控公司各指標的達成情況，分析績效偏差，及時反饋偏差并督促改進； 9、開展組織盤點，診斷組織問題，輸出解決方案，推進方案落地閉環(huán)。 任職要求： 1、年齡：35-42歲； 2、學歷：人力資源管理全日制本科及以上學歷，人力資源管理全日制研究生學歷優(yōu)先； 3、經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上中大型制造業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗，具備豐富的業(yè)務經(jīng)驗或較強的業(yè)務理解能力； 4、知識/能力要求：熟悉人力資源專業(yè)六大模塊，有較豐富的招聘和績效實操經(jīng)驗；熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，具有較強的抗壓能力，識人能力、培養(yǎng)人才能力； 5、較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，良好的職業(yè)形象和精神風貌，可接受一定頻率省內(nèi)出差。

職位描述：

崗位職責： 1. 負責協(xié)助總經(jīng)理制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃； 2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定人力資源戰(zhàn)略計劃，構(gòu)建人才梯隊建設和人力資源管理工作； 3.在總經(jīng)理的指導下，負責企業(yè)管理工作的安排和監(jiān)督； 4.負責公司對外與各政府主管部門、企業(yè)、單位之間的溝通、聯(lián)絡及相關(guān)事務對接工作； 5. 負責各種緊急、突發(fā)、危機事件中公關(guān)事項的處理。 6. 負責安排總經(jīng)理出差行程，必要時跟隨總經(jīng)理出差辦事； 7. 協(xié)助總經(jīng)理對接行業(yè)協(xié)會，并組織參加行業(yè)會議、客戶端組織的大型活動或會議，維持良好的合作關(guān)系。 8. 負責重要客戶的接待工作。 崗位要求： 1.工商管理、企業(yè)管理、行政管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學歷; 2.參加過財務、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)培訓; 3.3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，曾擔任助理職位為佳; 4.具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力; 5.良好的文案寫作能力; 6.良好的計劃和綜合分析能力。

職位描述：

崗位職責： 1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 2、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃輔導； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、管理類專業(yè)本科及以上學歷； 2、10年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、對房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗豐富、認識深刻，擅長體系建設； 4、對人力資源各版塊有較深入的認識，對人才引進、激勵和績效有豐富實操經(jīng)驗； 5、情智商皆佳，善于處理復雜組織問題，較強的親和力、溝通能力、分析解決問題的能力。

職位描述：

崗位職責： 1、人才招聘：根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展節(jié)奏，持續(xù)引入優(yōu)秀人才，打造有效的人才吸引策略, 為企業(yè)搭建優(yōu)秀人才隊伍； 2、薪酬績效：制定以崗位價值為依據(jù)、對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性的薪酬績效體系，多渠道實現(xiàn)人才的有效激勵； 3、人才培訓：組織建立人才開發(fā)培訓體系，建立并完善公司人才梯隊建設與人才儲備，實現(xiàn)人員有效培訓及潛能開發(fā)； 4、企業(yè)文化：建設并拓展企業(yè)文化，持續(xù)提高組織的凝聚力，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、建立暢通有效的溝通渠道、信息交互渠道和激勵機制，充分激發(fā)員工的積極性。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、熟悉人力資源全盤工作，具備創(chuàng)業(yè)公司的0-1體系搭建經(jīng)驗，有2B行業(yè)經(jīng)驗； 3、有大體系人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 4、溝通界面好，樂觀積極，心態(tài)開放。

職位描述：

崗位職責 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃，承接人力資源策略，完善人力資源團隊建設及培養(yǎng)，高效支撐各部門人事工作落地； 2、根據(jù)公司用人標準需求，負責開發(fā)、引進人才，帶領(lǐng)部門人員組織、實施招聘工作，參與核心人才面試選拔； 3、組織薪酬績效考核、員工關(guān)系、人才發(fā)展、人才盤點等方面的工作開展與定期分析，為公司重大人事決策提供有效支持； 4、組織各部門人力體系的優(yōu)化變革工作（包括組織架構(gòu)、部門職能、定崗定編等），提升各部門人均效能，打造結(jié)構(gòu)合理、精干專業(yè)團隊，助力公司業(yè)務發(fā)展； 5、參與人力資源管理制度、培訓體系搭建、業(yè)務標準化建設等工作程序制定并組織實施； 6、根據(jù)集團企業(yè)文化精神，負責企業(yè)文化貫徹、落地與實施工作。 任職資格 1、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗； 2、具備較強的團隊領(lǐng)導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力； 3、有較強的創(chuàng)新能力和抗壓能力； 4、對零售快消品、連鎖餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

尋求合作。 主要是線索發(fā)掘 要求有高層人脈。 需要推人力資源業(yè)務 派遣代理外包靈活用工 負責引薦50% 負責產(chǎn)品和落地80%， 協(xié)助洽談業(yè)務

職位描述：

【人力資源總監(jiān)】

崗位職責：

1. 主導集團及分子公司人效分析（如人均產(chǎn)值、人工成本占比），制定人效提升三年規(guī)劃，推動組織扁平化、流程再造及數(shù)字化工具落地
2.牽頭集團戰(zhàn)略級組織變革項目（如事業(yè)部制改革、中臺化建設），設計變革方案并統(tǒng)籌跨部門協(xié)作
3.搭建集團級干部勝任力模型，建立干部選拔、培養(yǎng)、輪崗、退出機制
4.每年開展行業(yè)薪酬對標，優(yōu)化集團薪酬架構(gòu)（含股權(quán)激勵、項目分紅等長期激勵工具）
5.設計集團-分子公司-部門-個人四級績效體系，實現(xiàn)年度戰(zhàn)略目標拆解
6.通過薪酬包預算、人力成本分析等手段，將集團人力成本率控制在合理區(qū)間
7.牽頭修訂集團人力資源制度（含考勤、招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊），每年迭代≥1次；
8.推動HR數(shù)字化系統(tǒng)落地，實現(xiàn)關(guān)鍵流程（如入職、離職、調(diào)崗）線上化率≥95%，處理時效縮短；
9.建立勞動糾紛預警機制，主導重大勞動爭議處理，確保集團年度勞動仲裁率下降
10.完成集團重點崗位人才招聘工作

二、任職要求

1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上集團總部HRD或大型企業(yè)同崗位經(jīng)驗
2.具備綜合型集團、上市公司或咨詢公司背景，主導過組織變革、薪酬體系改革等大型項目
3.專業(yè)資質(zhì)：持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先
4.具備高頻次加班抗壓能力
5.對集團決策響應速度快，執(zhí)行力強
6.過往工作經(jīng)歷中無***記錄，職業(yè)口碑良好
7.成熟穩(wěn)重，兼具戰(zhàn)略高度與務實作風，能在復雜環(huán)境中保持冷靜與判斷力
8.在集團內(nèi)部具備跨部門號召力，能推動高管團隊達成共識
9.深度認同集團價值觀，并能以身作則傳遞文化。

職位描述：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各事業(yè)部經(jīng)營計劃；并負責組織、實施公司日常人事、行政工作的運營及管理；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、?建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、?負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
??人力資源總監(jiān)任職要求
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗；
3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

職位描述：

1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷（985、211學校畢業(yè)）
2.了解經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關(guān)知識;
3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)
4.了解財務、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關(guān)系學等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務的基本流程
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃并制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度:
6.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度
7.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。