1、學(xué)歷背景 ：本科學(xué)歷及以上。 2、工作經(jīng)驗 ：有集團總部人力資源管理經(jīng)驗，優(yōu)先考慮制造業(yè)背景 3、軟性條件 ：性格雷厲風(fēng)行，干脆利落，懂人情世故 4、有法務(wù)相關(guān)經(jīng)驗更佳
18210696786
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃； 2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略計劃，構(gòu)建人才梯隊建設(shè)和人力資源管理工作； 3.在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的安排和監(jiān)督； 4.負(fù)責(zé)公司對外與各政府主管部門、企業(yè)、單位之間的溝通、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)事務(wù)對接工作； 5. 負(fù)責(zé)各種緊急、突發(fā)、危機事件中公關(guān)事項的處理。 6. 負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理出差行程，必要時跟隨總經(jīng)理出差辦事； 7. 協(xié)助總經(jīng)理對接行業(yè)協(xié)會，并組織參加行業(yè)會議、客戶端組織的大型活動或會議，維持良好的合作關(guān)系。 8. 負(fù)責(zé)重要客戶的接待工作。 崗位要求： 1.工商管理、企業(yè)管理、行政管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.參加過財務(wù)、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)培訓(xùn); 3.3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，曾擔(dān)任助理職位為佳; 4.具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力; 5.良好的文案寫作能力; 6.良好的計劃和綜合分析能力。
張宏維
【人力資源總監(jiān)】
崗位職責(zé)：
1. 主導(dǎo)集團及分子公司人效分析（如人均產(chǎn)值、人工成本占比），制定人效提升三年規(guī)劃，推動組織扁平化、流程再造及數(shù)字化工具落地
2.牽頭集團戰(zhàn)略級組織變革項目（如事業(yè)部制改革、中臺化建設(shè)），設(shè)計變革方案并統(tǒng)籌跨部門協(xié)作
3.搭建集團級干部勝任力模型，建立干部選拔、培養(yǎng)、輪崗、退出機制
4.每年開展行業(yè)薪酬對標(biāo)，優(yōu)化集團薪酬架構(gòu)（含股權(quán)激勵、項目分紅等長期激勵工具）
5.設(shè)計集團-分子公司-部門-個人四級績效體系，實現(xiàn)年度戰(zhàn)略目標(biāo)拆解
6.通過薪酬包預(yù)算、人力成本分析等手段，將集團人力成本率控制在合理區(qū)間
7.牽頭修訂集團人力資源制度（含考勤、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊），每年迭代≥1次；
8.推動HR數(shù)字化系統(tǒng)落地，實現(xiàn)關(guān)鍵流程（如入職、離職、調(diào)崗）線上化率≥95%，處理時效縮短；
9.建立勞動糾紛預(yù)警機制，主導(dǎo)重大勞動爭議處理，確保集團年度勞動仲裁率下降
10.完成集團重點崗位人才招聘工作
二、任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上集團總部HRD或大型企業(yè)同崗位經(jīng)驗
2.具備綜合型集團、上市公司或咨詢公司背景，主導(dǎo)過組織變革、薪酬體系改革等大型項目
3.專業(yè)資質(zhì)：持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先
4.具備高頻次加班抗壓能力
5.對集團決策響應(yīng)速度快，執(zhí)行力強
6.過往工作經(jīng)歷中無***記錄，職業(yè)口碑良好
7.成熟穩(wěn)重，兼具戰(zhàn)略高度與務(wù)實作風(fēng)，能在復(fù)雜環(huán)境中保持冷靜與判斷力
8.在集團內(nèi)部具備跨部門號召力，能推動高管團隊達(dá)成共識
9.深度認(rèn)同集團價值觀，并能以身作則傳遞文化。
陳昌明
職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理制度、流程并組織實施； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，明確組織結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、人才規(guī)模等發(fā)展方向，組織編制、修正并發(fā)布公司年度人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督下屬各單位的執(zhí)行情況； 3、組織擬定、執(zhí)行公司人力資源管理規(guī)章制度，指導(dǎo)下屬單位的人力資源工作；建立崗位評估標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵崗位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，組織關(guān)鍵崗位評估會議，審核集團整體崗位評估結(jié)果。 4、制定招聘管理制度、流程，審核各部門招聘需求與計劃，指導(dǎo)并監(jiān)督各單位實施； 5、招聘渠道開發(fā)維護(hù)管理、有效管控招聘成本，提高招聘效率與選拔水平； 6、參與關(guān)鍵崗位人員招聘過程，關(guān)注關(guān)鍵人才試用期留存情況、適應(yīng)度及貢獻(xiàn)度； 7、制定年度薪酬戰(zhàn)略，審核公司薪酬結(jié)構(gòu)及制定年度薪酬調(diào)整方案；審核關(guān)鍵崗位薪酬調(diào)整結(jié)果； 8、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源的年度計劃，建立公司的薪酬體系和調(diào)薪政策以及津貼和補充福利計劃； 9、制定福利計劃，監(jiān)督各子公司福利計劃的實施； 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 任職要求：
王遠(yuǎn)青
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年及以上同崗位工作經(jīng)驗。
3、具有人力資源管理師二級以上證書。
4、具備全局意識、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析和解決問題能力，團隊管理、培養(yǎng)人才能力等。優(yōu)秀的分析決策能力，能夠在復(fù)雜情況下做出合理判斷。
5、熟練操作辦公軟件，以滿足工作需求。
6、擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，具備全面的人力資源管理知識。
7、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效管理并激勵團隊成員。
8、強大的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級的人員進(jìn)行高效溝通。
9、具備戰(zhàn)略性思維，能夠洞察行業(yè)趨勢，制定前瞻性的人力資源策略。
10、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司政策合法合規(guī)。
11、對人力資源各模塊有深入理解，并能靈活運用到實際工作中。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制并實施公司中長期以及年度人力資源規(guī)劃(包括人才需求與儲備、人才政策、費用預(yù)算等)，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營需求，對公司組織結(jié)構(gòu)、各部門崗位設(shè)置進(jìn)行評估和分析，提出優(yōu)化建議。
3、設(shè)計人才培養(yǎng)方案并組織實施，引導(dǎo)各部門關(guān)注員工培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展。
4、組織開拓并管理招聘渠道和資源，高效地完成招聘任務(wù)。
5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)員工發(fā)展方向，制定年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算;組織實施各級培訓(xùn)，并進(jìn)行效果評估和持續(xù)改進(jìn)。
6、完善公司崗位績效管理體系，并推定實施。
7、完善公司薪酬福利體系，并推動實施。
8、推動公司文化建設(shè)，組織協(xié)調(diào)企業(yè)文化宣傳，促進(jìn)員工發(fā)展。
9、參與公司重要決策過程，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)咨詢和支持。
10、管理人力資源預(yù)算，控制成本，提高投資回報率。"
鄧女士
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策； 2.組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進(jìn)行定崗定員，嚴(yán)格控制人力成本； 3.制訂人力資源年度工作計劃與目標(biāo)并實施； 4.制定人事管理制度、招聘體系、員工培訓(xùn)體系，優(yōu)化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效評價體系； 5.組織企業(yè)進(jìn)行工作分析，職務(wù)測評與組織架構(gòu)評估，制訂崗位職責(zé)說明書，使其符合企業(yè)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃； 6.保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)，為中基層管理和技術(shù)崗位提供保障； 職位要求： 1.40歲以下人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 2.5年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷； 3.精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險管理； 4.熟悉國家相關(guān)的政策，法律法規(guī)； 5.具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力； 【福利待遇】 1、讓您和您的家人更加健康； 2、讓您一直健康； 3、不同場館、不同崗位提供完善的內(nèi)部培訓(xùn)、競聘的機會； 4、提供免費優(yōu)質(zhì)工作餐和干凈整潔的員工宿舍； 5、業(yè)余時間免費參加公司各項體育項目鍛煉和健康講座； 6、定期組織團建活動，員工生日會，三節(jié)福利； 7、社會保障：五險一金； 8、優(yōu)秀員工和核心管理人員享有事業(yè)合伙人的股權(quán)激勵。 【平臺優(yōu)勢】 ?趨勢：2003年的非典推動了電子商務(wù)的快速發(fā)展，2020年的新冠疫情必將促使體育健康產(chǎn)業(yè)全面爆發(fā)！ ?使命：奧飛體育始終堅持不懈，百折不撓，不遺余力的去為人類健康事業(yè)奉獻(xiàn)我們的全部力量！ ?方向：國家政策利好，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)均衡，朝陽產(chǎn)業(yè)，健康積極，發(fā)展快速。
王晶晶
18～45周歲，男女不限； 面試當(dāng)天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內(nèi)容】 工作內(nèi)容：物料、組裝、測試、包裝、檢測、報名微信；15868840142
孫主管
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度計劃及預(yù)算編制，并進(jìn)行實施及改進(jìn)； 2、對集團組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議，對經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實施； 3、建立健全人力資源管理體系和相關(guān)制度，優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）； 4、負(fù)責(zé)對子公司的人力團隊工作實施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督； 5、全面統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、處理勞資糾紛，配合解決勞資爭議，改善勞資關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)集團企業(yè)文化建設(shè)并做好企業(yè)文化的宣傳和建議； 7、完成董事長給予的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐積累； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉教育或培訓(xùn)行業(yè)； 4、具有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、組織能力、團隊管理能力。 福利待遇（具體可面試了解）： 優(yōu)越的辦公環(huán)境；提供工作餐（三餐）；購買五險一金； 員工子女根據(jù)公司政策就讀后享受學(xué)費部分減免； 國家法定節(jié)假日/年休假/婚假/產(chǎn)檢假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/哺乳假/喪假等； 每月15號發(fā)上月工資；年終紅包、節(jié)日紅包，生日福利；不定期的培訓(xùn)、團建活動等。
朱老師
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度計劃及預(yù)算編制，并進(jìn)行實施及改進(jìn)； 2、對集團組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議，對經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實施； 3、建立健全人力資源管理體系和相關(guān)制度，優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）； 4、負(fù)責(zé)對子公司的人力團隊工作實施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督； 5、全面統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、處理勞資糾紛，配合解決勞資爭議，改善勞資關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)集團企業(yè)文化建設(shè)并做好企業(yè)文化的宣傳和建議； 7、完成董事長給予的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐積累； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉教育或培訓(xùn)行業(yè)； 4、具有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、組織能力、團隊管理能力。 福利待遇（具體可面試了解）： 優(yōu)越的辦公環(huán)境；提供工作餐（三餐）；購買五險一金； 員工子女根據(jù)公司政策就讀后享受學(xué)費部分減免； 國家法定節(jié)假日/年休假/婚假/產(chǎn)檢假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/哺乳假/喪假等； 每月15號發(fā)上月工資；年終紅包、節(jié)日紅包，生日福利；不定期的培訓(xùn)、團建活動等。
朱老師
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號